Jakie jest znaczenie przywództwa w jakiejkolwiek organizacji?

Przywództwo odgrywa ważną rolę w sukcesie każdej organizacji. W przypadku braku skutecznego przywództwa żadna organizacja nie może wydajnie działać. Organizacja jest tworzona w celu osiągnięcia określonych celów za pośrednictwem grupy ludzkiej; konieczne staje się kontrolowanie tej ludzkiej grupy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: glowatwork.files.wordpress.com/2013/10/photo-2.jpg

Powyższe fakty wyraźnie pokazują, że pracownicy wykorzystują 60% swoich możliwości bez dodatkowego wysiłku, jak pokazano w dolnej części schematu.

Górna część diagramu pokazuje, że jeśli menedżer wykorzystuje swoją zdolność przywódczą i motywuje swoich podwładnych, pozostałe 40% ich zdolności może być również wykorzystane. Zgodnie z tym poglądem przywództwo jest kluczem do sukcesu każdego przedsiębiorstwa.

Znaczenie przywództwa podkreślają następujące fakty:

(1) Pomaga wpływać na zachowanie ludzi:

Menedżer wpływa na swoich podwładnych dzięki swojej zdolności przywódczej. Zapewnia je pod swoją kontrolą w taki sposób, że dokładają wszelkich starań, aby osiągnąć cele organizacji. Dobrzy przywódcy zawsze osiągają dobre wyniki dzięki swoim naśladowcom.

(2) Pomaga wyznawcom w spełnianiu ich potrzeb:

Lider ustanawia osobistą relację ze swoimi zwolennikami i stara się zaspokoić ich potrzeby. Dlaczego grupa ludzka podąża za konkretną osobą? Można powiedzieć w odpowiedzi na to pytanie, ponieważ ta konkretna osoba zapewnia im bezpieczeństwo i możliwości zarabiania pieniędzy, daje im prawo do pracy i stara się zrozumieć ich uczucia.

Dlatego ludzie podążają za nim. Osoba, która dba o wyżej wymienione potrzeby pracowników, chętnie go akceptuje. W związku z tym pracują z pełnym poświęceniem i entuzjazmem.

(3) Pomaga w wprowadzaniu wymaganych zmian:

Obecnie środowisko biznesowe szybko się zmienia. Aby zmierzyć się ze zmieniającym się środowiskiem, wiele zmian musi zostać wprowadzonych w organizacji.

Ponieważ ludzie już znajdują się pod wpływem przywódcy, chętnie ich zgodzi się na wprowadzenie tych zmian. W ten sposób ewentualny sprzeciw wobec zmiany jest eliminowany dzięki sile zdolności przywódczych.

(4) Pomaga efektywnie rozwiązywać konflikty:

Lider może skutecznie rozwiązywać każdy rodzaj konfliktu (pracownika względem pracowników i pracowników względem pracodawcy) pod ciężarem swojego wpływu. Przywódca zawsze pozwala swym naśladowcom na swobodę wyrażania swoich poglądów.

To dlatego, że łatwo rozumie rzeczywistość konfliktu, w ten sposób, poprzez zrozumienie natury konfliktu, stara się zapewnić terminowe rozwiązanie i minimalizuje możliwość niekorzystnych rezultatów.

(5) Pomaga w szkoleniu i rozwoju podwładnych:

Lider okazuje się pomocny w treningu i rozwoju swoich podwładnych. Dostarcza im informacji o nowoczesnych technikach pracy. Nie tylko to pozwala im być dobrymi liderami w przyszłości.