10 Ważne cechy organizacji spółdzielczej

Ważne cechy (lub zasady) organizacji spółdzielczej są wymienione poniżej!

1. Dobrowolne członkostwo:

Jest to pierwsza kardynalna zasada współpracy. Osoba, która ma wspólny interes i jest przygotowana na przestrzeganie zasad społeczeństwa, ma prawo przyłączyć się do społeczeństwa tak, jak chce i tak postępować, tak długo, jak mu się podoba, i pozostawiać je zgodnie ze swoją wolą .

Zdjęcie dzięki uprzejmości: cooperatives-wales.coop/wp-content/uploads/2010/09/049.JPG

Po wyjściu ze społeczeństwa akcje nie mogą być przeniesione na inne osoby, chociaż są automatycznie przekazywane spadkobiercom w chwili śmierci członka.

2. Otwórz członkostwo:

Oprócz bycia dobrowolnym z natury członkostwo w spółdzielczej organizacji jest otwarte dla wszystkich niezależnie od rasy, koloru, wyznania, kasty czy płci. W obrębie tej konkretnej grupy nie można dokonać rozróżnienia na podstawie rasy, koloru, wyznania, kasty lub płci. Na przykład może powstać społeczność mieszkaniowa nauczycieli danej szkoły lub uniwersytetu, a nie-nauczycielom można odmówić członkostwa w niej. Ponadto, w przeciwieństwie do praktyki organizacji firmy, lista subskrypcji społeczeństwa nie jest zamknięta po ustalonym okresie.

Prawo do członkostwa nie jest jednak absolutne. Można temu zaprzeczyć, jeśli może to szkodzić interesom lub istnieniu społeczeństwa. Komitet zarządzający spółdzielnią może również wydalić każdego członka z podobnych powodów, co nie będzie uważane za naruszenie zasady otwartego członkostwa.

3. Finanse:

Finanse spółdzielni są wnoszone przez członków poprzez zakup udziałów. Ponieważ spółdzielnie są zazwyczaj tworzone przez słabsze i biedniejsze części społeczeństwa, ich zbiory kapitałowe są skromne.

Ponadto istnieje limit maksymalnych udziałów, które członek może kupić w spółdzielczym społeczeństwie. Rząd udziela również wsparcia finansowego w postaci pożyczek od państwowych i centralnych banków spółdzielczych.

4. Odpowiedzialność członków:

Podobnie jak organizacja przedsiębiorstwa, spółdzielnia może być zorganizowana w oparciu o ograniczoną lub nieograniczoną odpowiedzialność. Społeczności z ograniczoną odpowiedzialnością są oczywiście bardziej popularne. W przypadku towarzystw o ​​ograniczonej odpowiedzialności słowo "ograniczone" należy stosować jako część nazwy towarzystwa.

5. Kontrola demokratyczna:

Współpraca to demokracja w działaniu. Działalność spółdzielni jest zazwyczaj zarządzana przez komisję wybraną przez członków na dorocznym walnym zgromadzeniu. Ponieważ większość spółdzielni działa na skalę lokalną, spotkania członków są bardzo dobrze zorganizowane, co stawia komitet zarządzający pod ścisłym nadzorem. "Jeden człowiek jeden głos" jest podstawowym elementem demokracji spółdzielczej. Ale w spółdzielni jeden członek może mieć 10 000 akcji, a drugi tylko 1 akcję, ale każdy będzie dysponował tylko jednym głosem, a żaden pełnomocnik nie będzie dozwolony.

Liczy się człowiek, a nie pieniądze. Ponadto maksymalny udział jednego członka może zostać określony, tak aby nikt nie mógł wywierać niepożądanego wpływu z racji posiadania udziałów we spółdzielni lub może uciekać się do szantażu, grożąc wycofaniem jego znacznych pakietów akcji.

Ponownie, aby wzmocnić demokrację, niektóre kwestie nie są rozstrzygane wyłącznie przez samą większość, ale przez większość dwóch trzecich lub trzech czwartych. Demokracja ma zostać zachowana poprzez regularny system edukacji członkowskiej, częste spotkania członków generalnych, komitetu zarządzającego i podkomitetów, z którymi należy związać maksymalną liczbę członków.

6. Ograniczone odsetki od kapitału:

Współpraca uznaje kapitał za przydatny i niezbędny do prowadzenia działalności gospodarczej, ale należy go sprowadzić do poziomu sługi, a nie pana. Współpraca wykorzystuje olbrzymią siłę kapitału do działania społeczeństwa w interesie jego członków i społeczności w ogóle i dla tej służby; kapitał ma prawo do ograniczonego zwrotu, zwanego w Indiach "dywidendą".

W ustawach spółdzielczych ustalono górną granicę stopy dywidendy, która mogłaby zostać uznana za niezrealizowaną z wykorzystania kapitału i generalnie nie przekracza ona 10%. Wiele zagranicznych spółdzielczych ruchów nie wierzy w płacenie nic za wykorzystanie kapitału.

7. Dystrybucja nadwyżek:

W przeciwieństwie do przedsiębiorstw nastawionych na zysk, nadwyżka (tj. Zysk po ograniczeniu odsetek od kapitału została spłacona) spółdzielni nie jest przekazywana członkom w stosunku do ich wkładu kapitałowego lub w uzgodnionym stosunku. Zgodnie z przepisami prawa co najmniej 25 procent zysku musi zostać przeniesione do rezerwy ogólnej. Podobnie, pewien procent (nie przekraczający 10) może być również wykorzystany dla ogólnego dobrobytu społeczności lokalnej.

8. Motyw służbowy:

Powstaje spółdzielnia, której podstawowym celem jest zapewnienie użytecznej usługi - czy to kredytu, dóbr konsumpcyjnych, czy zasobów wejściowych - dla jej członków i społeczeństwa. Innymi słowy, celem spółdzielczego społeczeństwa nie powinno być maksymalizowanie zysków kosztem innych, jak to zwykle bywa w przypadku innych rodzajów przedsiębiorstw. Co więcej, nie oznacza to, że społeczeństwo spółdzielcze powinno ponosić straty.

9. Rejestracja i status prawny:

Jako wolontariat, rejestracja spółdzielni jest opcjonalna. W Indiach spółdzielnie, które chcą być zarejestrowane, mogą to uczynić na mocy Ustawy o spółdzielczych spółdzielniach z 1912 r. Lub odpowiednich aktów dotyczących spółdzielczych spółdzielni państwowych, w zależności od przypadku.

Minimalne warunki niezbędne do uzyskania zarejestrowanego spółdzielni są następujące: (i) w celu utworzenia "społeczeństwa" musi być co najmniej 10 dorosłych osób (tj. Osób w wieku powyżej 18 lat), (ii) Wniosek powinien przewidywać istotne informacje, np. nazwa i adres towarzystwa, jego cele i przedmioty, szczegóły dotyczące kapitału zakładowego itp. (iii) Wraz z wnioskiem należy załączyć również dwie kopie regulaminów, tj. zasady i przepisy regulujące wewnętrzne funkcjonowanie społeczność.

Istnieje zestaw wzorcowych rozporządzeń dostępnych u sekretarza, które mogą przyjąć organizatorzy spółdzielni, (iv) sekretarz po rozpatrzeniu wniosku, który musi być należycie podpisany przez co najmniej 10 członków, i zadowalający się poprawność społeczeństwa spółdzielczego może wydać zaświadczenie, pod jego pieczęcią i podpisem, a społeczeństwo powstanie i uzyska status prawny.

Gdy społeczeństwo jest zarejestrowane, może przyjmować nowych członków, a także wydawać swoje akcje. Można zauważyć, że w przeciwieństwie do spółki, spółdzielnia może emitować akcje bez prospektu emisyjnego. Jednak, podobnie jak firma, każde spółdzielcze społeczeństwo podlega nadzorowi rządowemu - na przykład musi kontrolować swoje rachunki przez audytora z wydziału spółdzielczego, regularnie przekazywać swoje rachunki sekretarzowi, a niektóre sprawy (np. spółdzielnie Madhya Pradesh) muszą uzyskać nominację personelu kierowniczego zatwierdzonego przez sekretarza.

10. Edukacja i szkolenie:

Poza omówionymi powyżej cechami społeczeństwa spółdzielczego cechuje się także edukacją i szkoleniem członków w celu rozwinięcia współpracy w dobrze zorganizowany ruch.

Współpraca jest pomysłem prostym w teorii, ale trudnym w praktyce. Wszyscy zgadzamy się, że współpraca jest dobra, pożyteczna i niezbędna, ale kiedy przekładamy tę koncepcję na działanie, wąskie gardła blokują nasze ścieżki, zderzają się widoki, a uczucia stają na przeszkodzie.

Musimy zatem stworzyć potrzebę nawiązywania współpracy między ludźmi, szkolenia ich w zakresie sztuki i nauki o współpracy oraz ogólnie kształtowania ich postaw w taki sposób, aby mogli podejmować połączone decyzje i stosować się do nich. im. W związku z tym kształcenie spółdzielcze jest uważane za podstawową zasadę, w przypadku której nie dochodzi do kiełkowania nasion kooperatywnej demokracji.