4 Główne rodzaje świadczeń przyznawanych pracownikom
Ten artykuł rzuca światło na cztery główne rodzaje uprawnień przyznawanych pracownikom. Rodzaje to: 1. Zasiłek dla osób fizycznych 2. Zasiłek zmęczeniowy 3. Opłaty za zwłokę 4. Dodatek specjalny.
Zasiłek: wpisz # 1. Zasiłek osobisty:
Ten czas jest dozwolony dla fizycznych potrzeb pracownika. Pracownik nie pracuje w sposób ciągły jak maszyna i dlatego zapewnia mu osobisty zasiłek, aby zaspokoić jego osobiste wymagania (np. Wodę pitną, herbatę, toaletę wizytową i wycieczkę do przebieralni itp.). Ogólne warunki pracy i charakter pracy wpływają na czas wymagany do otrzymania dodatku osobistego. Tak działa
warunki związane z ciężką pracą wykonywaną w wysokich temperaturach iw wilgotnej atmosferze, np. w kuźni na gorąco; Odlewnia lub w biurze prasowym odlewni gumy wymagają większego dostosowania, aby sprostać osobistym potrzebom w porównaniu z pracą lekką wykonywaną w komfortowych warunkach pracy.
Badania wykazały, że w normalnych warunkach konieczna jest osobista dieta w wysokości 5% na zmianę. Jednak w przypadku zadań wykonywanych w niekorzystnym środowisku operatorzy mogą otrzymać 50-procentowy przydział, tj. 240 minut na zmianę z 8 godzin.
Dodatek: wpisz # 2. Zezwolenie na zmęczenie:
Zmęczenie może być zdefiniowane jako fizyczne i / lub psychiczne zmęczenie, rzeczywiste lub urojone, istniejące u danej osoby i niekorzystnie wpływające na jego zdolność do wykonywania swojej pracy.
Ci, którzy opowiadają się za przyznaniem zasiłku zmęczeniowego twierdzą, że pracownik stopniowo staje się zmęczony psychicznie i fizycznie w wyniku wykonywania powierzonej mu pracy. Według nich zmęczenie prowadzi do stałego spadku zdolności pracownika do pracy w normalnym tempie. Tak więc dodatek ten musi zostać zapewniony, aby zrekompensować spadek zdolności do wykonywania zadań z powodu zmęczenia.
Na zmęczenie wpływają następujące czynniki:
(a) Warunki pracy:
Temperatura, światło, wilgotność, świeżość powietrza, środowisko i hałas w miejscu pracy.
(b) Charakter pracy:
Koncentracja wymagana do monotonii zadań o identycznych ruchach ciała. Pozycja podczas pracy.
Mięśniowe zmęczenie spowodowane stresem na niektóre mięśnie.
(c) Zdrowie pracownika:
Struktura fizyczna, warunki domowe. Stabilność emocjonalna. Odpoczynek i dieta to czynniki, które wpływają na zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika. Z powyższej dyskusji wynika, że zmęczenie można zmniejszyć, ale nie można go wyeliminować.
Dodatek: wpisz nr 3. Opóźnienie:
Opóźnienia mogą być uniknione lub nieuniknione.
Nie jest zwyczajem dopuszczanie jakichkolwiek ulg na możliwe do uniknięcia opóźnienia, które mogą obejmować wizyty innych pracowników ze szczególnych powodów, nieuzasadnione przerwy w pracy i lenistwo inne niż odpoczynek ze względu na zmęczenie.
Opóźnienia te mogą być podjęte przez operatora kosztem jego produkcji. Nieuniknione opóźnienia mogą być wynikiem przerw w istotnych nieprawidłowościach obserwatorów badania, przerw w pracy ze strony przełożonych i inspektorów lub opóźnień zakłóceń, w których wykonuje się wiele przypisań maszynowych
Dodatki procesowe są przyznawane w celu zrekompensowania pracownikom wymuszonej bezczynności z uwagi na charakter procesu. Obejmuje to stratę czasu z powodu (i) braku pracy (ii) awarii zasilania (iii) wadliwych materiałów, (iv) Wadliwych narzędzi lub maszyn.
Zasiłek: wpisz # 4. Dodatek specjalny:
Mogą one mieć charakter tymczasowy lub stały i są przyznawane za działania, które są zazwyczaj częścią cyklu pracy, ale są uważane za niezbędne do pomyślnego ukończenia pracy.
Dodatki specjalne mogą być dostarczane jako:
(i) Okresowe dodatki na aktywność, które są (na przykład zakładanie terminarza, konserwacja tokarki) przeprowadzane okresowo.
(ii) Zasiłek z tytułu zakłóceń, tj. gdy operator opiekuje się dwoma lub więcej maszynami i co najmniej jeden z nich przestaje pracować, gdy jest zajęty jakąś maszyną. Wynik zatrzymania maszyny lub zakłóceń maszyny powoduje utratę produkcji. Tak więc dla żadnej z jego wad pracownik nie cierpi z powodu niskiej wydajności. Należy podać ulgi interwencyjne.
