Bezpieczeństwo przemysłowe i warunki pracy

Bezpieczeństwo i warunki pracy!

W niektórych krajach rozwijających się stwierdzono, że wydajność można poprawić jedynie poprzez poprawę warunków pracy operatorów / osób. Wykazano, że ciało ludzkie pomimo ogromnej zdolności adaptacyjnej jest o wiele bardziej produktywne podczas pracy w optymalnych warunkach.

Zmniejszenie produktywności i wzrost odrzucania podczas produkcji i odpadów produkcyjnych wynikają ze zmęczenia i czynników pokrewnych. Z powodu zbyt długiego czasu pracy i złych warunków pracy.

Mówiąc ogólnie, bezpieczeństwo pracy i zdrowie oraz ergonomia nie zostały należycie uwzględnione w nowoczesnych technikach zarządzania, pomimo współczesnej tendencji do uznania przedsiębiorstwa / organizacji przemysłowej za kompletny system lub kombinację niektórych podsystemów. Dlatego też nie tylko trudne środowiska pracy są przyczyną wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ale także niezadowolenie operatorów / osób z warunków pracy.

Inżynierowie, którzy mają niewielkie doświadczenie i wiedzę na temat możliwości i ograniczeń pracowników, zajmują się opracowywaniem układów stanowisk dla obrabiarek i sterowników. Często nie zdają sobie sprawy, że budują pułapki śmierci ze względu na kiepskie projekty, a jednocześnie spełniają cele elektryczne, mechaniczne lub procesowe.

W ten sposób skłaniają pracowników / operatorów do przewidywania ludzkich błędów, z których część może prowadzić do urazów, przypadkowych zgonów lub chorób zawodowych. Dlatego też ważnym obowiązkiem każdego zakładu / organizacji przemysłowej jest zapewnienie i zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.

Zły stan zdrowia pracowników / operatorów prowadziłby do utraty produkcji, niskiej jakości produktów i obniżonej produktywności przedsiębiorstwa. Podobnie niebezpieczne warunki pracy mogą prowadzić do wypadków śmiertelnych lub innych, a także do obrażeń o charakterze tymczasowym lub trwałym. Wynik netto to strata czasu produkcji.

Biorąc pod uwagę warunki pracy i bezpieczeństwo przemysłowe, w rzeczywistości zajmujemy się zapobieganiem wypadkom i złym stanem zdrowia wynikającym ze złych warunków pracy w zakładzie. Można stwierdzić, że wszystkie takie przedmioty powinny oczywiście być rozważane w sensie prewencyjnym, a nie naprawczym, aby zapobiec wystąpieniu wypadków lub chorób.

Stąd, jeśli można powiedzieć, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ogólnego środowiska pracy, w tym dostatecznego szkolenia pracownika, tak aby było bezpieczne i zdrowe dla pracowników do wykonywania pracy. Dlatego bezpieczeństwo pracowników jest indywidualną odpowiedzialnością kierowników / szefów działów różnych działów, a także odpowiedzialności zatrudnianego przedsiębiorstwa / jednostki jako całości.

Według rady Europy, Komitet Ministrów: Rezolucja 76 (1) w sprawie usług bezpieczeństwa w firmie 1976: "podnieść jakość środowiska pracy we wszystkich aspektach technicznych, organizacyjnych i psychologicznych do zadowalająco wysokiego standardu". Oznacza to, że efektywne bezpieczeństwo pracy, edukacja zdrowotna, program szkoleniowy, zapewnienie niezbędnej pierwszej pomocy.