Analiza zlecenia: proces i zastosowania analizy zleceń - wyjaśnienie!
Analiza zleceń: proces i zastosowania analizy zleceń!
Praca jest specyficznym zadaniem przypisanym do osoby lub grupy osób. Obejmuje on określone obowiązki i obowiązki, które musi spełnić osoba zainteresowana. Każde miejsce pracy ma odrębny charakter. Szczegółowe badanie charakteru pracy, wymaganych cech i przydzielonych obowiązków to zakres analizy pracy.
Zbierane są szczegółowe informacje o pracy, a także o rodzaju osoby wymaganej do wykonania tej pracy. Jest to podstawowy krok do podjęcia naukowej procedury rekrutacji i selekcji.
Definicja analizy pracy:
Analiza pracy to proces zbierania informacji związanych z pracą, co pomaga w przygotowaniu opisu stanowiska i specyfikacji pracy. Według Edwina Flippo "analiza pracy to proces badania i gromadzenia informacji związanych z operacjami i odpowiedzialnością określonej pracy". Stephen P. Robbins definiuje: "Analiza stanowisk to systematyczne badanie działań w ramach pracy. Jest to podstawowa procedura techniczna, która służy określeniu obowiązków, obowiązków i rozliczalności pracy ".
Proces analizy pracy:
Proces analizy pracy przedstawiono na rysunku 5.4.
Szczegóły strategiczne:
Poziom zaangażowania pracowników w miejsca pracy, źródła danych, charakter i zakres analizy, a także poziom analizy to strategiczne szczegóły, które należy podjąć z wyprzedzeniem przed rozpoczęciem procesu zbierania informacji.
Kolekcja informacji:
Rodzaj danych, metody ich gromadzenia, stosowane techniki i zasoby ludzkie wyznaczone do gromadzenia danych powinny zostać ustalone przed rozpoczęciem faktycznego procesu zbierania danych.
Przetwarzanie informacji:
Zebrane dane będą miały wszechstronny charakter. Będzie zawierał szczegóły dotyczące charakteru pracy, a także profil dostępnego kandydata. Dane związane z pracą zostaną podzielone na kategorie z góry ustalone, a specyfikacje mogą zostać osiągnięte.
Opis pracy:
Charakter pracy, tytułu, obowiązków i odpowiedzialności danej pracy nazywany jest opisem stanowiska. Opisywane zadanie jest szczegółowo opisane, aby łatwo było znaleźć odpowiedniego kandydata.
Szczegóły dotyczące oferty pracy:
Wymagane cechy do wykonania określonej pracy przez kandydata opisane są w kategorii specyfikacji stanowiska. Opisuje fizyczne, osobiste i psychologiczne cechy osoby wykonującej określoną pracę.
Zastosowania analizy zleceń:
Sensowny i naukowy wybór i umieszczenie:
Analiza pracy dostarcza szczegółowych informacji o charakterze pracy i cechach danej osoby, aby kwalifikować się do pracy. Ten opis służy jako podstawa do korzystania z odpowiedniego wywiadu naukowego i metod testowych w momencie selekcji, a doskonałe umiejscowienie jest ułatwione dzięki zapewnieniu jasności pomiędzy miejscami pracy i osobami.
Właściwa reklama i promocja:
W mediach można opublikować obszerną reklamę ze szczegółami dotyczącymi pracy.
Celowe wywiady i badania lekarskie:
Ponieważ dane osobowe i psychologiczne są podane w specyfikacji pracy, osoba przeprowadzająca wywiad może odpowiednio dostosować pytania, które należy zadać kandydatom, aby uzyskać sensowne i odpowiednie odpowiedzi.
Ocena wydajności:
Standardy oceny oceny można zdefiniować na podstawie danych opisu stanowiska pracy, a rzeczywistą wydajność można zmierzyć w stosunku do niego.
Programy szkoleniowe i rozwojowe siły roboczej:
Potrzeby szkoleniowe kandydata mogą być ustalane zgodnie ze specyfikacją stanowiska pracy, a umiejętności kandydata mogą być rozwijane w wymaganych obszarach pracy.
Projektowanie miejsc pracy:
Praca w dowolnej firmie może być zaprojektowana na podstawie specyfikacji i opisów, aby ogólny poziom organizacji mógł zostać wzbogacony.
Planowanie kariery:
Analiza pracy dostarcza informacji o wszechstronnych możliwościach kariery, które mogą dopasować ich umiejętności do pracy i rozwijać się.