Ustawa o płacy minimalnej 1948: Przydatne uwagi dotyczące ustawy o płacy minimalnej 1948

Ustawa o płacy minimalnej z 1948 r. Przewiduje przyznanie minimalnych ustawowych wynagrodzeń za planowane zatrudnienie w celu uniknięcia szans na wyzysk siły roboczej poprzez płacenie bardzo niskich i pocących się wynagrodzeń. Ustawa przewiduje również maksymalne dzienne godziny pracy, tygodniowy odpoczynek i nadgodziny. Stawki ustalone w Ustawie o płacach minimalnych mają pierwszeństwo przed stawkami ustalonymi w ramach przyznania / umowy.

Ustawa ma zastosowanie do wszystkich zakładów zatrudniających jedną lub więcej osób i zaangażowanych w jakiekolwiek Zaplanowane zatrudnienie.

Rządy państwowe zostały upoważnione do ustalania wysokości wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników - wykwalifikowanych, niewykwalifikowanych, urzędniczych, nadzorujących itp. Zatrudnionych w dowolnym Zaplanowanym zatrudnieniu oraz do ich przeglądu i korygowania od czasu do czasu, w okresie pomiędzy dwiema zmianami nie przekroczyć pięć lat, biorąc pod uwagę zmianę indeksu cen i zasiłku na dochody.

Chociaż Ustawa o płacy minimalnej, w 1948 r. Uznaje argument za zapewnieniem pracownikom minimalnej ochrony, sama nie ustala minimalnego wynagrodzenia za wszystkie prace / zawody, pozostawiając je państwom do ustalania płac dla poszczególnych zawodów. Doprowadziło to do anomalii, o czym świadczy ostra zmienność płac między różnymi państwami i między obiema płciami w kraju.

Na przykład, zgodnie z indyjskim podręcznikiem roku pracy (2004), średnie zarobki na dzień przepracowany w latach 2000-01 zmieniały się od Rs 75 w Orissie do Rs 94 w Andhra Pradesh, Rs 122 w UP, Rs 142 w Haryana, Rs 176 w Maharashtra i Rs 182 w Chandigarh.

Podobnie, codziennie, wszystkie średnie w przemyśle na obszarach miejskich (zarówno w połączonych sektorach rolniczych, jak i pozarolniczych) w latach 1999-2000 dla osób pracujących dorywczo to R 62 dla mężczyzn i R 38 odpowiednio dla kobiet. Odpowiednia średnia dla wiejskich Indii wyniosła 45 dla mężczyzn i 29 dla kobiet.

Tak więc, pomimo innego uchwalenia, zwanego Ustawą o równym wynagrodzeniu (1923), różnice w wynagrodzeniu zależne od płci nadal dominują nawet w latach 1999-2000. Nie dotyczy to tylko nieformalnych prac najemnych, z których zwykle korzystają osoby niewykwalifikowane. Przeciętne wynagrodzenie dla zwykłych pracowników najemnych (z których wielu jest wykształconych, chociaż obejmuje także analfabetów) na obszarach wiejskich było R 127 dla mężczyzn i Rs 114 dla kobiet w latach 1999-2000.

Odpowiednie liczby na obszarach miejskich wynosiły 166 dla mężczyzn i 141 dla kobiet. Dane liczbowe wskazują na mniejsze zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla pracowników najemnych. Innymi słowy, zakres ograniczenia anomalii różnic w wynagrodzeniu dla niewykwalifikowanych istnieje, aby sprostować odpowiednią interwencję instytucjonalną.