Top 11 przyczyn różnicy płac - wyjaśniono!
Oto niektóre z przyczyn różnic w zarobkach:
1. Różnica w wydajności:
Wszystkie osoby nie są równie wydajne. Różnią się zdolnościami, wydajnością, umiejętnościami i postawą. Niektóre osoby są bardziej wydajne, a inne nie są wydajne. Wydajny pracownik daje lepszą wydajność niż inni. Różne rodzaje pracy wymagają różnych umiejętności. Zapotrzebowanie na wydajność w miejscach pracy jest różne w zależności od zawodu. Na przykład praca Sędziego Rejonu wymaga większej wydajności i odpowiedzialności niż urzędnik. Skuteczność lekarza to coś więcej niż pielęgniarka. Takie różnice w umiejętnościach, inteligencji, wydajności i odpowiedzialności powodują różnice w wynagrodzeniu w różnych zawodach.
2. Nieruchomość pracy:
Praca jest ogólnie niemobilna. Obecność niekonkurencyjnych grup w społeczeństwie sprawia, że praca staje się bardziej nieruchliwa. Czasami ludzie nie są gotowi zaakceptować wyższych zarobków, jeśli wiąże się to ze zmianą miejsca. Trudności transportowe również odgrywają istotną rolę w unieruchomieniu pracy. Polityczne bariery przeciwko swobodnemu przepływowi siły roboczej z jednego kraju do drugiego powodują różnicę płac w różnych krajach.
3. Obecność grupy niekonkurencyjnej:
Istnieją różne grupy pracowników, które nie są konkurencyjne. Są to nazywane niekonkurencyjne grupy pracowników. W naszym kraju dzieje się tak głównie z powodu systemu kastowego. Praca jednej kasty nie może być wykonana przez innych. Na przykład, zamiatarka znajduje trudności w uzyskaniu pracy, która jest przeznaczona dla wyższych klas. Różne zawody wymagają pracy różnej jakości. Praca lekarza różni się od pracy inżyniera.
Nauczyciel nie może wykonywać pracy prawnika. Zatem ludzie należący do określonej grupy mogą konkurować tylko o tę pracę. Z tego powodu Zamiatarka nie może ubiegać się o stanowisko Sędziego Rejonowego. Ubóstwo jest również kolejnym powodem, który tworzy niekonkurencyjne grupy w społeczeństwie. Dzieci robotnika mają bardzo małą szansę na uzyskanie wysoko płatnej pracy. Istnienie grup niekonkurencyjnych uniemożliwia mobilność siły roboczej, a tym samym powoduje różnice w wynagrodzeniach.
4. Charakter pracy:
Charakter pracy wpływa na różnice płac. Niebezpieczna, nieprzyjemna, ryzykowna i ryzykowna praca przynosi wyższe zarobki pieniężne, aby przyciągnąć większą podaż pracy. Na przykład pracownicy pracujący w kopalniach węgla otrzymują więcej wynagrodzeń niż pracownicy w biurze. Żołnierze otrzymują więcej wynagrodzeń niż zwykli pracownicy policji. Wynagrodzenie inżyniera górniczego to więcej niż inżynier budownictwa. Bezpieczne, przyjemne, wygodne i obarczone większym ryzykiem daje wyższe zarobki.
5. Trening i dodatkowe kwalifikacje:
Wyszkoleni i wykwalifikowani pracownicy otrzymują więcej wynagrodzeń niż zwykli pracownicy. Dodatkowe kwalifikacje i specjalne szkolenia wymagają wyższych płac za pracę. Jeśli zawód wymaga kosztownego specjalistycznego szkolenia, zaoferowane zostaną wysokie płace.
6. Stabilność zatrudnienia:
Jeśli praca w zawodzie jest sezonowana lub nieregularna, oferowane będą wyższe płace, podczas gdy w zwykłym zatrudnieniu otrzymują niskie płace. Wskaźnik płac jest niższy w urzędach państwowych niż w firmach lub sektorach prywatnych.
7. Perspektywy na przyszłość:
Jeśli przyszłe perspektywy awansu w pracy są lepsze, początkowe płace są niskie. Ludzie wolą tego rodzaju przyszłe przyszłe miejsca pracy, choć płaca jest niższa. Z drugiej strony płace są wyższe w miejscach pracy, gdzie nie ma perspektyw na przyszłość.
8. Obecność związków zawodowych:
Płace w różnych zawodach, takich jak fabryki, kopalnie, firmy, są określane przez siłę przetargową związków zawodowych. Jeśli związek zawodowy jest wystarczająco silny, pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia.
9. Zakres dodatkowych zarobków:
Jeśli praca ma możliwość dodatkowego wynagrodzenia, regularne dochody mogą być niższe. Na przykład lekarz może przyjąć pracę z niższym wynagrodzeniem, ponieważ może wykonywać prywatną praktykę.
10. Płace kobiet:
Płace płacone kobietom są niższe niż mężczyzn. Specjalnie mężczyzna robotnik dostaje więcej wynagrodzenia niż kobieta. Widać to tylko w robotnikach kontraktowych. Ale ten przypadek nie występuje w innych sektorach rządowych i prywatnych. Na przykład lekarze, nauczyciele, pracownicy biurowi, inżynierowie, pracownicy IT w firmach itp.
11. Doświadczenie:
Doświadczeni pracownicy otrzymują zwykle więcej niż mniej doświadczeni lub niedoświadczeni pracownicy. To dzięki doświadczeniu człowiek stopniowo wie rzeczy. Doświadczenie sprawia, że pracownik jest mądrzejszy i doskonalszy. Dlatego wszędzie liczy się doświadczenie i jest nagradzane. Różnice w stawkach płac istnieją ze względu na różne doświadczenia różnych pracowników.
