Jakie są główne funkcje menedżerów średniego szczebla?
Oto główne funkcje menedżerów średniego szczebla:
(i) Polityka tłumaczeń:
Na tym poziomie interpretowane są polityki sformułowane przez menedżerów najwyższego szczebla. Podobnie jak menedżer ds. Marketingu wprowadza sprzedawców do polityki sprzedaży firmy, która nie pobiera żadnych opłat,
Zdjęcie dzięki uprzejmości: images.wisegeek.com/boss-and-employee.jpg
(ii) Przygotowanie konfiguracji organizacyjnej:
Każdy kierownik średniego szczebla przygotowuje zarys swojego działu zgodnie z celami organizacji.
(iii) Wyznaczanie pracowników:
Każdy kierownik departamentu powołuje pracowników do wykonywania czynności w swoim dziale.
(iv) Instrukcje wydawania:
Kierownicy departamentów kierują podwładnymi o tym, co mają robić i jak mają to robić. Potrzebne zasoby są udostępniane podwładnym, aby mogli wykonywać przydzielone zadania nieprzerwanie.
(v) Motywowanie pracowników:
Menedżerowie średniego szczebla motywują swoich pracowników różnymi metodami, dzięki czemu pracują najbardziej efektywnie, aby osiągnąć cele organizacyjne.
(vi) Tworzenie współpracy:
Aby skutecznie osiągnąć cele firmy konieczna jest współpraca między różnymi działami, a to robią menedżerowie średniego szczebla.