5 etapów, które każda osoba przechodzi podczas swojej kariery

Tak jak ludzie przechodzą przez pewne etapy cyklu życia od narodzin do śmierci, tak samo osoba dołączająca do organizacji przechodzi przez szereg etapów swojej kariery. Patrząc pod tym kątem, istnieje pięć etapów, przez które przechodzi każda osoba podczas swojej kariery.

1. Etap eksploracyjny:

Jak sam termin oznacza, jest to etap, na którym osoba bada, możliwe opcje kariery dla siebie i zdarza się zwykle w połowie lat dwudziestych, gdy przechodzi się z edukacji do zarabiania, czyli pracy. Doświadczenia sugerują, że kilka czynników, takich jak kariera rodziców, ich zainteresowania, aspiracje dotyczące ich dzieci i zasoby finansowe, kształtują przyszłe możliwości kariery dzieci. Ponieważ ten etap ma miejsce przed zatrudnieniem, ma on najmniejsze znaczenie dla organizacji.

2. Etap powstania:

Ten etap zaczyna się od wyboru pracy, lub powiedzmy, kariery, dla siebie. Ten etap charakteryzuje się pierwszymi doświadczeniami w pracy, akceptacją i oceną przez grupy rówieśnicze. Na tym etapie próbuje się znakować, popełnia błędy, uczy się na błędach i stopniowo podejmuje zwiększone obowiązki. Na tym etapie nie osiąga się jednak szczytu ani najwyższej wydajności. Inaczej mówiąc, ten etap przypomina wspinaczkę, wiele wysiłku, poświęcając mnóstwo czasu i energii.

3. Środkowy etap kariery:

Jest to etap charakteryzujący się poprawioną wydajnością, obniżonym poziomem lub początkowym pogorszeniem. Jest to etap, w którym nie jest się już postrzeganym jako uczeń. Stąd popełniane błędy są traktowane poważnie i pociągają za sobą poważne kary.

Na tym etapie kariery osiąga się płaską karierę i oczekuje się, że wykona ruchy. Dla wielu jest to czas ponownej oceny, zmiany pracy, dostosowanie priorytetów lub poszukiwanie alternatywnych stylów życia. W jednym przypadku wykonawca w wieku 40 lat przeszedł do dziennikarstwa i odniósł sukces. W społeczeństwie występuje wiele takich przypadków ruchu kariery.

4. Etap późnej kariery:

Ten etap jest zazwyczaj przyjemnym etapem dla tych, którzy kontynuowali rozwój w fazie kariery. Opierając się na dobrym występie na wcześniejszym etapie, teraz cieszy się odgrywanie roli starszego męża stanu i wygrzewa się w szacunku podanym przez młodszych i młodszych pracowników. Na tym etapie ludzie nie muszą się uczyć, ale sugerują i uczą innych, jak wykonywać swoją pracę.

Ale dla tych, którzy mają stagnację lub pogorszenie na etapie kariery zawodowej, etap późnej kariery przynosi im rzeczywistość, że nie są już potrzebni w organizacji, a zatem lepiej jest, aby skierowali się na emeryturę.

5. Odrzuć etap:

To jest ostatni etap kariery, aby odejść z pracy lub kariery zawodowej. Zbliżająca się emerytura przeraża wszystkich, ale bardziej dotyczy tych, którzy wcześniej mieli karierę. Dzieje się tak dlatego, że osoby te muszą wyjść poza światłocień i zrezygnować z głównego składnika swojej tożsamości. Wręcz przeciwnie, etap schyłkowy jest mniej bolesny dla skromnych wykonawców lub porażek. Ich frustracja związana z pracą została porzucona.

Ogólnie rzecz biorąc, etap schyłkowy jest trudnym etapem, na którym można się zmierzyć. Niemniej jednak niektóre plany przejścia na emeryturę mogą zapewnić płynne przejście od życia zawodowego do emerytalnego. W Indiach wiele organizacji zaczęło prowadzić programy szkoleniowe dla swoich emerytowanych pracowników. Na przykład armia indyjska regularnie organizuje kursy przesiedleń dla swoich pracowników, którzy wkrótce przejdą na emeryturę.

Teraz wszystkie te etapy są przedstawione na rysunku 9.1.