Testy umiejętności: Definicja, pomiar i zastosowania

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o: - 1. Definicji Testów Umiejętności 2. Pomiaru 3. Użyteczności.

Definicja testów umiejętności:

Oprócz inteligencji, umiejętności są uważane za kolejną ważną cechę jednostki, która może przewidzieć sukces w trakcie studiów lub kariery. Twierdzi się, że umiejętności odnoszą się do sukcesu zawodowego, ponieważ inteligencja jest związana z ogólnym sukcesem w życiu.

Wraz z pomiarem ogólnej inteligencji, pomiar umiejętności jest również konieczny, ponieważ oba te środki dostarczają wystarczających informacji o możliwościach jednostki.

Przed myśleniem o testach umiejętności oczywiste jest, aby wiedzieć o znaczeniu umiejętności. Słowo "aptitude" pochodzi od słowa "aptos", które oznacza "dopasowane".

Aby poznać znaczenie i naturę uzdolnień poniżej przytoczono kilka definicji:

Słownik Edukacji - Aptitude definiowane jest jako "Wyraźna wrodzona zdolność lub umiejętność w danej linii wysiłku, taka jak konkretna sztuka, przedmiot szkolny lub powołanie".

Van Dusen określił to pojęcie w dość ścisły sposób. "Aptitude jest miarą prawdopodobnej stopy uczenia się, która powoduje zainteresowanie i satysfakcję i jest względnie specyficzna i wąska."

Angielski i angielski - "Aptitude może być uważana za zdolność do zdobycia biegłości z określoną ilością szkoleń."

Traxler - "Aptitude to stan, jakość lub zestaw cech, który wskazuje na prawdopodobny stopień, w jakim dana osoba może uzyskać, przy odpowiednim przeszkoleniu, trochę wiedzy, zrozumienia lub umiejętności."

Podsumowując te definicje, pewne fakty dotyczące znaczenia umiejętności znalazły się w fazie dyskusji:

(i) Zdolność jest symptomatyczna lub wskazuje na potencjalne możliwości.

(ii) Zrozumienie czyjegoś uzdolnienia pomaga nam dowiedzieć się, co może zrobić w przyszłości.

(iii) Jest to połączenie wrodzonych zdolności i rozwiniętych zdolności i umiejętności itp.

(iv) Aptitude można rozwinąć poprzez trening i trening.

(v) Uważa się, że jest to wyjątkowy lub niezwykły potencjał jednostki.

(vi) Aptitude otwiera sposoby zainteresowania i zadowolenia w życiu,

(vii) Kojarzy się bardziej niż potencjalna zdolność do działania,

(viii) Jest to stan obecny, ale z odniesieniem do przodu.

Pomiar umiejętności:

Opracowano wiele testów umiejętności. Oprócz ogólnych umiejętności baterii, testy umiejętności w obszarach specjalnych, testy umiejętności dla różnych zawodów i testy zdolności artystycznych (lub talentu) są teraz dostępne dla nas.

Testy umiejętności można ogólnie podzielić na dwie kategorie:

(i) Bateria testowa różnicy potencjałów i

(ii) Testy Special Aptitude.

(i) Akumulator testowy różnicy potencjałów:

Jest to wszechstronna i starannie opracowana bateria. Został opracowany przez George K. Bennett, Harold G. Seashore i Alexander G. Wesman. Został opracowany głównie do użytku w poradnictwie edukacyjnym i zawodowym licealistów.

Został zaprojektowany dla klas od 8 do 12. Bateria składa się z 7 podtestów.

Te podtesty to:

(i) Test rozumowania werbalnego,

(ii) Test umiejętności numerycznych,

(iii) abstrakcyjny test rozumowania,

(iv) Testy relacji kosmicznych,

(v) Test mechanicznego rozumowania,

(vi) Prędkość i dokładność kontroli urzędu, oraz

(vii) Test użycia języka.

(ii) Testy specjalnej wytrzymałości:

Omówimy różne testy specjalnej wytrzymałości w następujących punktach:

(A) Test wytrzymałości mechanicznej:

Zdolność mechaniczna to umiejętność manipulowania konkretnymi przedmiotami, takimi jak narzędzia, oraz radzeniem sobie z mechanicznymi ruchami.

Dostępnych jest wiele testów do mierzenia umiejętności mechanicznych dla dość dużego zakresu zawodów, a nie dla pojedynczego zawodu.

1. Minnesota Mechanical Assembly Test.

2. Badanie stosunków przestrzennych Minnesota.

3. Minnesota Paper Form Board.

4. Wiggly Blocks Johnsona O'Connora.

5. Akumulator testowy mechanicznej mocy Sharma.

6. Testy wytrzymałości mechanicznej Stenguist.

(B) Testy umiejętności biurowych:

Odmienne opinie dotyczą terminu klerykalne. Super opinia, że odnosi się do umiejętności rutynowej pracy biurowej. Rachunki wskazują na obowiązki urzędników "obejmują gromadzenie, klasyfikację i prezentację danych wszelkiego rodzaju oraz analizę i wykorzystanie tych danych w planowaniu, wykonywaniu i ustalaniu wyników operacji."

Dostępnych jest wiele testów do pomiaru umiejętności duchownych:

1. Minnesota Clerical Aptitude Test.

2. Ogólna zdolność biurowa.

3. Egzamin praktyczny w Detroit.

4. Test PRW.

5. Test Orissa of Clerical Aptitude.

6. Test umiejętności biurowych.

(C) Testy umiejętności artystycznych:

Niektóre testy zostały opracowane w celu zmierzenia zdolności artystycznych.

Niektóre takie testy są wymienione poniżej:

1. Test grafiki graficznej:

Testy te mierzą zdolności artystyczne i estetyczne.

2. Testy umiejętności muzycznych:

Testy te mierzą różne składniki talentu muzycznego.

3. Testy umiejętności literackich:

Niektóre przykłady takich testów to Abbot Traube Test, Rigg Poetry Judgement Test.

(D) Testy umiejętności zawodowych:

Testy te mierzą przede wszystkim zdolności do wykonywania różnych zawodów. Testy takie są przeprowadzane przed przyjęciem do profesjonalnych instytucji, takich jak instytucje medyczne, prawne, inżynieryjne.

Istnieje wiele testów do pomiaru umiejętności w medycynie, nauce, matematyce, prawie, inżynierii, nauczaniu itp.

(E) Testy umiejętności Scholastic:

Te testy mierzą scholastyczne uzdolnienia. Przykładami takich testów są testy umiejętności Scholastic Aptitude w CEE Board, Graduate Record Examination.

(F) Inne testy, takie jak testy zręczności motorycznej:

Inne testy, takie jak testy zręczności motorycznej, testy sensoryczne, testy wizualne i testy słuchowe.