Wkład organizacji non-profit i rządowych
Wiele organizacji badawczych i konsultingowych o charakterze non-profit zostało sponsorowanych i finansowanych przez firmy działające we wspólnym przemyśle, aby prowadzić badania dla całej grupy firm członkowskich. Typowym przykładem jest stowarzyszenie Life Insurance Agency Association (LIAMA) utworzone w 1922 roku. Obecnie ma ponad 360 pełnoetatowych firm uczestniczących i 118 członków stowarzyszonych rozproszonych po całym świecie.
Jest on podzielony na takie działy, jak stosunki między przedsiębiorstwami, badania naukowe, relacje aktuarialne, relacje instytucjonalne i administracyjne. Trzy główne części działu badawczego to: Badania nad zasobami ludzkimi, Zarządzanie finansami i koszty funkcji oraz Badania rynku i ankiet. Typowe projekty obejmują badania agentów i procedur wyboru menedżerów, szkolenie agentów i pomiar publicznych postaw wobec ubezpieczeń na życie.
National Industrial Conference Board został założony w 1916 roku jako niezależna instytucja non-profit, służąca do wyszukiwania informacji biznesowych poprzez badania. Jest obsługiwany przez ponad 3000 subskrybentów współpracowników z organizacji biznesowych, stowarzyszeń handlowych, związków zawodowych, bibliotek i szkół wyższych.
Program badawczy prowadzony jest przez cztery główne działy. Wydział Administracji Personalnej ma największe znaczenie dla psychologa przemysłowego. Jego raporty służą jako przydatne wskazówki dla osób, które chcą uczyć się na podstawie studiów przypadków, a także mieć podręcznik referencyjny. Innymi przykładami takich organizacji są: Komitet ds. Badań w zakresie Bezpieczeństwa Drogowego i Instytutu WE Upjohn.
Rządowe agencje badawcze:
Wielu psychologów przemysłowych jest zatrudnionych przez rząd Stanów Zjednoczonych.
Przykłady agencji rządowych, które tradycyjnie zajmują się badaniami psychologicznymi, wymieniono poniżej:
Biuro Badań Kadr Armii USA
Waszyngton
Laboratorium Badawcze Sił Powietrznych USA
San Antonio, Teksas
US Navy Aviation Psychology Laboratory
Pensacola, Floryda
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, Kalifornia
US Air Force Behavioral Sciences Laboratory
Dayton, Ohio
Baza okrętów podwodnych US Navy
Nowy Londyn, Conn.
Dwóch największych pracodawców zrzeszających psychologów to pozarządowe agencje badawczo-rozwojowe. Jednak obie te agencje działają przede wszystkim dla agencji rządowych. HumRRO, Biuro Badawcze ds. Zasobów Ludzkich na Uniwersytecie George'a Washingtona, zostało założone w 1951 roku w celu zastosowania metod naukowych do rozwiązania problemów armii w zakresie szkolenia, motywacji i przywództwa.
System Development Corporation (SDC) został później ustanowiony w celu wykonywania nieco podobnej funkcji dla Sił Powietrznych. Począwszy od 1964 r. HumRRO zatrudniał około 75 psychologów badawczych, a SDC zatrudniało prawie 150 osób.
Wymienione organizacje nie wyczerpują listy branż, organizacji doradczych, ośrodków na uniwersytetach, kooperacyjnych ośrodków badawczych wspieranych przez przemysł lub agencje rządowe. Zostały wybrane jedynie jako przykłady, ale oczywiście wszystkie przechodzą sztywny test autentyczności i zgodności z określonym celem. Inni zbyt liczni, aby wymienić, również spełniają takie standardy. Przytoczono przykłady, które przekonałyby czytelnika do realności badań. Każda organizacja została opisana zbyt krótko, ale odniesienia bibliograficzne mogą dostarczyć niezbędnych dodatkowych faktów.
