Wynagrodzenie pracownika: pomiar, komponenty i aspekty, o których należy pamiętać, aby utrzymać wysoki poziom pracowników

Wynagrodzenie pracownika: pomiar, komponenty i aspekty, o których należy pamiętać, aby utrzymać wysoki poziom pracowników!

Jeśli dana osoba opuszcza pracę, aby dołączyć do swojego przedsięwzięcia, oczekuje wyższej pensji niż ta, którą otrzymał na wcześniejszym stanowisku. To niekoniecznie musi być prawda.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: recruitmentbuzz.co.uk/recruitment/wp-content/uploads/2013/03/weighingsatvengagement6.png

Pracownik może chcieć dołączyć z zupełnie innego powodu. Niektórzy będą poszukiwać wzrostu odpowiedzialności, niektórzy mogą wierzyć w przyszłe perspektywy przedsięwzięcia, a niektórzy mogą chcieć się przesunąć, ponieważ praca jest wygodna z powodu zupełnie innych czynników, takich jak bliższy ich dom lub elastyczność. oferowany czas pozwala im angażować się w inne ważne działania.

Pracownik może mierzyć na kilka sposobów swoją pensję:

ja. Jest porównywalny z wynagrodzeniami innych osób na podobnych stanowiskach w innych firmach w branży.

ii. Powinien być porównywalny z tym, co pracownik może uzyskać w innej pracy.

iii. Powinien być tak dobry, jak wynagrodzenia innych osób o podobnych obowiązkach w firmie.

iv. Powinien być porównywalny do wynagrodzeń jego przyjaciół i rówieśników spoza branży.

Wynagrodzenie nie może być wyrażone jako prosta postać. Ma wiele komponentów i jest skonstruowany zgodnie z przepisami podatkowymi i innymi obowiązkami, o których należy pamiętać.

Różne składniki wynagrodzenia są omówione poniżej.

1. Stały składnik wynagrodzenia będzie obejmował wynagrodzenie podstawowe i wszelkie wynagrodzenie związane z pietyzmem oraz dodatek z tytułu dołożonej pensji.

2. Będzie wiele dodatków, w tym dodatek mieszkaniowy na mieszkanie, dodatek na mieszkanie, dodatek na pojazdy i inne.

3. Fundusz Provident będzie obowiązkiem ustawowym dla organizacji liczącej więcej niż 20 osób, a 8, 33% wynagrodzenia podstawowego zostanie pobrane z wynagrodzenia pracownika, a pracodawca pokryje odpowiedni wkład. Pracodawca może również ustanowić inny program emerytalno-rentowy dla pracowników.

4. Wielu pracodawców uważa za korzystne zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia na życie. Dodatkowo można uzyskać zwrot kosztów leczenia na wypadek nieprzewidzianych kosztów leczenia.

5. Premia roczna może być oparta na wynagrodzeniach lub wynikach. Wielu pracodawców ma standardową praktykę ogłaszania tego samego bonusu w tym samym czasie rok po roku. Zmienna premia może być lepszą motywacją. Premia może być również zadeklarowana w różnych porach roku, np. Holi, Boże Narodzenie, Diwali itp. Przyjemnie jest zadeklarować niespodziankową premię za ukończenie dużego projektu lub osiągnięcie znaczącego kamienia milowego.

6. W Indiach premia to tradycyjnie mniej niż 10 procent całkowitej pensji w ciągu roku, ale w środowisku przedsiębiorczym korzystne może być projektowanie pakietów płac, w przypadku których zmienny składnik oparty na wynikach wynosi od 15 do 35 procent. całkowitej pensji za rok.

7. Bardzo niewiele małych przedsięwzięć przedsiębiorczych posiada program opcji pracowniczych (ESOP). Niektóre większe firmy IT mają je na miejscu, ale z niepewnością związaną z cenami akcji, nie są już bardzo popularnym narzędziem dla pracowników. Zwykle firmy wydają opcje na akcje, gdy mają zamiar je upublicznić. Ogólnie rzecz biorąc, ESOP może być skutecznym sposobem na zrekompensowanie pracowników mających przedsiębiorczość.

Inne uprawnienia związane z pracą są również ważne dla pracownika. Ważne jest, aby upewnić się, że pracownik czuje, że firma ponosi uzasadnione koszty związane z pracą. Wydatki, które pracownicy mogą ponosić w trakcie pracy, są ważne przy ustalaniu ich stosunku do pracodawcy i pracy.

Pracownik powinien zrozumieć, że firma jest start-upem i potrzebuje pieniędzy na rozwój, a zaoszczędzony grosz to zarobiony grosz. Powinno się unikać ekstrawagancji, ale pracownik powinien czuć się swobodnie w wykonywaniu obowiązków.

Inne ważne aspekty, o których należy pamiętać, aby utrzymać wysoki poziom moralny pracowników, są następujące:

1. W przypadku pracy biurowej środowisko biurowe powinno być czyste, a wszystkie powinny mieć przypisane przestrzenie. W przypadku większości środowisk usługowych powierzchnie biurowe są klimatyzowane, a wystrój jest imponujący. Nie trzeba zaszaleć, ale należy oczekiwać wyglądu profesjonalnego stroju.

2. Wiele pomieszczeń fabrycznych jest również klimatyzowanych, aby zwiększyć produktywność. Powinny istnieć pomieszczenia usługowe, takie jak stołówki, toalety i miejsca do przebierania się.

3. Sprzedawcy oczekują odpowiedniej rekompensaty za podróż i częste posiłki w trakcie podróży. Oczekują również, że firma pokryje koszty komunikacji, w tym rachunki za telefon komórkowy.

4. Podczas podróży pozaziemskich firma powinna ustalić normy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych wydatków na zakwaterowanie i zakwaterowanie oraz na inne wydatki związane z przypadkowymi podróżami, komunikacją itp. Dopóki są one dobrze rozplanowane i przekazywane pracownikom, istnieją kilka szans na niepotrzebne spory.