Rozmowa kwalifikacyjna: Jak przygotować się do najlepszych wyników podczas rozmowy kwalifikacyjnej? - Dyskusja!

Aby uzyskać najlepsze wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat musi wiedzieć, jak zachowywać się na trzech etapach:

(i) Przed rozmową kwalifikacyjną (przygotowanie psychologiczne, intelektualne i fizyczne)

(ii) Rzeczywisty wywiad (jak zmierzyć się z różnymi sytuacjami i różnymi typami pytań)

(iii) Po rozmowie kwalifikacyjnej

Rozważmy szczegółowo te etapy.

ja. Przed wywiadem :

W przeciwieństwie do powszechnego pojęcia, wstępne rozmowy kwalifikacyjne muszą rozpocząć się nie po otrzymaniu rozmowy kwalifikacyjnej, ale od momentu, w którym zdecydujesz się ubiegać o określoną pracę. Jeśli pojawiasz się na konkursie, na przykład w IAS lub na stanowisku kierowniczym, możesz i powinieneś dowiedzieć się, jakiego rodzaju wywiady są przeprowadzane.

1. Zbuduj pozytywny sposób myślenia:

Przygotowując się do zadawania pytań, zadaj sobie pozytywne opinie na temat rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet więcej, aby zaakceptować i wyróżnić się w pracy. Zarządzaj swoim nastrojem.

2. Spotkaj się z wybranymi kandydatami:

Pomaga to dowiedzieć się, jakie cechy mają najlepsi kandydaci. Możesz świadomie próbować je wchłonąć.

3. Zaufanie poprzez pozorowane wywiady:

Stawaj się na próbne wywiady i przeżywaj rozmowę kwalifikacyjną tyle razy, ile możesz. Wtedy prawdziwy wywiad wydaje się znajomym doświadczeniem.

4. Przestudiuj swoje CV:

Przygotuj się do stawienia czoła pytaniom na twoim tle i wyjaśnienia luk, jeśli takie istnieją, w twojej karierze edukacyjnej i zatrudnieniu. Popraw swoją wiedzę o przedmiotach, szczególnie gdy ta wiedza jest istotna dla postów, o które się ubiegasz.

5. Dowiedz się o firmie:

Spróbuj dowiedzieć się o firmie, w której pojawiasz się na rozmowę kwalifikacyjną - o jej produktach, reputacji, warunkach pracy, polityce, najnowszych postępach, głównych posiadaczach pozycji itp.

6. Szczegółowe informacje o istniejącej organizacji:

Studiuj na nowo organizację, w której pracujesz. Jeśli pojawiasz się na rozmowę kwalifikacyjną, jest to tym bardziej konieczne. Z jakiegoś powodu oczekuje się, że dowiesz się o innych departamentach niż własny.

7. Odśwież swoją wiedzę ogólną:

Ogólna wiedza jest częstym przedmiotem podczas wywiadu. Powtórz to. Podczas wywiadu coraz bliżej, szczególnie w dniu lub po południu rozmowy, regularnie badaj nagłówki wiadomości i artykuły redakcyjne.

8. Sprawdź lokalizację wywiadu:

Jeśli jesteś w nowym mieście na rozmowę kwalifikacyjną, dobrze jest znać miejsce przesłuchania, sposób dotarcia tam, itp. Powinieneś starać się dotrzeć do miejsca w czasie i być bez presji czasu na ciebie czas rozmowy.

9. Przygotuj swoją sukienkę itp .:

Musisz zaplanować, jaką sukienkę ubierzesz na rozmowę kwalifikacyjną. Twój wygląd może być oceniany od góry do dołu - Twoja fryzura, golenie, makijaż aż do butów lub sandałów.

10. Idźcie błogosławieni:

Większość ludzi uważa za pomocne poszukiwanie błogosławieństw Bożych i starszych na rozmowę kwalifikacyjną.

11. Przygotuj swoje referencje:

Noś oryginały (jeśli są wymagane) w prezentowanym pliku. Jeśli opracowałeś jakiekolwiek nowe poświadczenie od czasu aplikacji, np. Publikacji, możesz ją zabrać ze sobą. Twój list z przesłuchaniem i inne niezbędne dokumenty powinny być z tobą na spotkanie z potencjalnymi pracodawcami.

Krótko mówiąc, przed rozmową jest dużo do zrobienia. Dobrze przygotowany jest w połowie wygrany.

ii. Podczas wywiadu :

Dzień przesłuchania jest testem kwasowym lub, jak niektórzy mówią, D-Day (tj. Dzień Zagłady lub Dzień Sądu). Cały twój build-up powinien być jak najbardziej możliwy do zaprezentowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas wywiadu pamiętaj o tym:

1. Jesteś osądzany najpierw przez twoją niewerbalną komunikację:

Gdy wchodzisz do pokoju przesłuchań, stoisz osobowością, sukienką, sposobem chodzenia, noszeniem teczki, uśmiechem - wszystko to robi pierwsze wrażenie. Przejdź w połowie drogi jak pracownik. Uśmiechaj się, gdy się uśmiechasz do pomocnych przyjaciół.

2. Radośnie witając:

W większości przypadków nawet ankieterzy są trochę zdenerwowani, gdy spotykają się z nowym kandydatem. Możesz pochwycić prowadzenie przez powitanie w pogodny, pewny siebie sposób, patrząc w oczy ankieterom.

3. Czekam na pozwolenie na usiąść:

W większości przypadków ankieterzy oferują krzesło w ciągu kilku sekund od twojego zgłoszenia. Poczekaj na ofertę. W przeciwnym razie możesz zapytać: "Czy mogę usiąść?"

4. Usiądź wygodnie, ale bądź czujny:

Usiądź wygodnie i zrelaksuj się, zachowując rozsądną postawę. Przygotuj się na słuchanie i przyjmowanie komunikatów niewerbalnych pochodzących z tablicy rozmów kwalifikacyjnych.

5. Odpowiedz krótko i na temat:

Użyj kilku słów, aby odpowiedzieć na pytania. Trzymaj się tego, co konieczne. Poświęć rozsądny czas na wymyślenie odpowiedzi.

6. Uzyskaj wyjaśnienie pytania:

Jeśli nie udało ci się poprawnie odpowiedzieć na pytanie, poproś o rozmowę kwalifikacyjną. Krótki formularz (np. PIL = spory związane z interesami publicznymi) lub słowo techniczne (np. Ozone Hole) może stanowić dla ciebie trudność. Uzyskaj dokładne wyjaśnienie, którego potrzebujesz.

7. Unikaj ruchów nerwowych:

Trzymaj ręce na kolanach i nie opieraj się o stół. Nie biegaj po palcach, nie baw się krawatem lub nie zakrywaj twarzy rękami. Nie przesuwaj się na swoim miejscu.

8. Bądź zgodny z prawdą:

Unikaj blefowania na tablicy wywiadów. Powiedz, co wiesz na pewno. Czasami możesz być zachęcany do odgadywania, ale zgadnij po bezpiecznej stronie. Jeśli nie znasz odpowiedzi, nie bij się o krzak. Jeśli twoja pamięć nie pomoże ci, możesz powiedzieć: "W tej chwili nie pamiętam".

9. Zachowaj kontrolę nad sytuacją:

Unikaj niepokoju i denerwuj się z ankietera. W przypadku wyrażenia opinii sprzecznej z twoimi poglądami, nie prowokuj gwałtownego sprzeciwu.

10. Bądź pozytywny we wszystkich warunkach:

Niezależnie od tego, czy rozmowa jest długa, czy krótka, musisz zachować pozytywne nastawienie mentalne przez cały czas. Wywiad może być wyczerpującym doświadczeniem psychologicznym. Twoja wytrzymałość umysłowa jest testowana. Utrzymaj swoją nadzieję i idź dalej.

11. W razie potrzeby użyj pióra i papieru:

Aby wyjaśnić pewne rzeczy, możesz potrzebować pióra i papieru. Używaj ich zręcznie i pewnie. To jest miejsce, w którym jesteś nauczycielem, a osoby przeprowadzające wywiady są uczniami.

12. Podejmij postawę dla Ciebie:

Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać to, że chcesz rozwijać się wraz z organizacją, a nie korzystać z organizacji dla zysku, doświadczenia i wzrostu. Wciel się w rolę pracownika, który poświęca się obowiązkowi i zapewnia nagrody, gdy wykonywany jest obowiązek.

13. Zadbaj o swoje pytania:

Możesz mieć własne pytania dotyczące warunków pracy, wynagrodzenia itp., Aby zwizualizować swoją pozycję jako pracownika. Przygotuj te pytania i zapytaj ich, kiedy nadarzy się okazja. Jednak nie zakładaj, że jesteś wybrany.

14. Zrób zgrabne wyjście:

Niezależnie od rodzaju wywiadu, twoje wyjście jest jeszcze jedną szansą, aby zaimponować planszy. Podziękuj członkom zarządu z waszego serca i wyjdźcie, kiedy przybyliście, mierząc każdy krok na drodze z godnością.

iii. Po wywiadzie :

W niektórych przypadkach po przeprowadzeniu wywiadu mogą nastąpić dalsze działania. Jeśli obiecałeś wysłać coś do komisji wywiady, prześlij ją we właściwym czasie, np. Kopię raportu z projektu, podsumowanie wywiadu itp.

Do czasu otrzymania i przeczytania decyzja o wyborze może zostać wstrzymana. Zrekonstruuj wywiad "mentalnie lub z życzliwym i oceń sam siebie. To może ci pomóc w przyszłych wywiadach, a właściwie w życiu w ogóle. Rozmowa kwalifikacyjna może być ważnym doświadczeniem edukacyjnym.

Rola ankietera:

Tak jak kandydat przygotowuje się do wywiadu, ankieter również musi przygotować się na spotkanie.

A. Przygotowanie do przeprowadzenia wywiadów:

Oto kilka wskazówek dotyczących dobrego prowadzenia wywiadów:

1. Przeanalizuj wnioski i skróc listę kandydatów, którzy są, w jej świetle, zdolni do rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Upewnij się, że rozmowa kwalifikacyjna dotrze do nich na czas i przekaże wszystkie niezbędne instrukcje.

3. Spraw, aby pokój przesłuchań był przyjazny i przydatny do wymiany informacji. To jest jak przygotowanie stadionu na mecz.

4. Nie pozwól, aby rozmowa kwalifikacyjna była wolna od przerw w odwiedzinach i telefonów komórkowych.

5. Sporządź listę pytań ogólnych, które chciałbyś zadać. Jeśli jesteś członkiem panelu, przydziel ról między sobą we wzajemnych konsultacjach. Jeden z was może być znawcą tematu, innym ekspertem od psychologii i tak dalej. Uzyskaj wstępne informacje za pośrednictwem nieoficjalnych kanałów, aby poznać kandydata w jego naturalnym wahaniu.

6. Przekazać kopie wniosku wszystkim członkom zarządu i nanieść oznaczenia na wnioskach, jeśli masz konkretne pytania do kandydata. Wstępne planowanie pytań pomoże ci uzyskać najlepszego kandydata.

7. Poczyń odpowiednie przygotowania do odbioru, rejestrując obecność kandydatów i płacąc TA / DA itp.

8. Twój styl rozmowy jest twórcą obrazu Twojej firmy. Wykorzystaj tę okazję, aby zaimponować kandydatowi, aby dobrze o tobie mówił.

B. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Rozmówca, który się uspokoi, prawdopodobnie ujawni się lepiej niż ten, który został poddany presji i zdenerwowany. Wszystko na tablicy do przesłuchań powinno odzwierciedlać przyjazne przyjęcie.

Oto kilka ogólnych wskazówek dotyczących przeprowadzania wywiadów:

1. Niech każdy członek Rady Wywiadu ma akta dotyczące kandydata i papier do robienia nothings.

2. Odbierz kandydata ciepłym, ostrożnym powitaniem. Odpowiadaj na jego pozdrowienia i ofiaruj mu krzesło. Korzystaj z uprzejmości takich jak "proszę", "dziękuję" itp. Traktuj go w połowie jako kolegę.

3. Niech pierwsze pytania zostaną obliczone, aby kandydat mógł swobodnie korzystać. Prawdziwy test może rozpocząć się po tym.

4. Unikaj rozmów między członkami zarządu.

5. Słuchaj dobrze. Weź również komunikację niewerbalną.

6. Unikaj sarkastycznego tonu lub komentarzy na temat jego grupy językowej, religii itp. Nie pozwól, aby twoje uprzedzenia były proste lub efektowne. Oceniaj czym on jest, ale jeszcze bardziej, wyobraź sobie, co może stać się w rozsądnym czasie ze swoim treningiem i wkładem.

7. Jeśli kandydat nie zna słów, pomóż mu udzielić pełnej odpowiedzi. Możesz zadać pytania podrzędne na główne pytanie.

8. Nie pokazuj swoich pozytywnych lub negatywnych spostrzeżeń na temat kandydata.

9. Prowadź wywiad o optymalnej długości, nie za krótki ani za długi. Przewodniczący komisji przesłuchań ma duży wpływ na planowanie wywiadu.

10. Unikaj zadawania tych samych pytań każdemu kandydatowi.

11. Być może będziesz musiał zakończyć określoną liczbę wywiadów w danym czasie. Dostosuj liczbę wywiadów zgodnie z planem.

12. Poszanuj kandydata za pytania, które on / ona prosi, aby wyjaśnić twoje pytania lub dowiedzieć się o organizacji.

13. Jeśli kandydat jest rozmowny, użyj swojego weta, aby przejść do następnego pytania.

14. Na koniec dziękuję kandydatowi. Nie ujawniaj wyniku słowem lub gestem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kilka przydatnych pytań dotyczących rozmów kwalifikacyjnych:

Poniżej przedstawiamy kilka pytań na rozmowy kwalifikacyjne:

1. Opowiedz nam o sobie.

2. Jakie są twoje mocne i słabe strony?

3. Jaki temat lubisz najbardziej?

4. Jakie są twoje zainteresowania / hobby?

5. Dlaczego jest tu przerwa w twojej edukacji / zatrudnieniu?

6. Jakie były Twoje dodatkowe zajęcia i osiągnięcia? Powiedz nam szczegóły.

7. Dlaczego zdecydowałeś się ubiegać o tę pracę?

8. Czy lubisz pracować w zespole lub samodzielnie?

9. Opowiedz nam o pewnych okolicznościach, w których podjąłeś inicjatywę?

10. Jakie cechy są wymagane, aby odnieść sukces w pracy, o którą się ubiegałeś?

11. Jakie były główne wiadomości dzisiaj rano? Co o tym myślisz?

12. Kto jest twoim wzorem do naśladowania i dlaczego?

13. Opowiedz nam o swojej obecnej pracy i szefie.

14. Czy zgadzasz się na wyjazd poza miasto?

15. Czy chcesz pracować w późnych godzinach?

16. Czy chciałbyś zdobyć więcej profesjonalnych umiejętności? Czym oni są?

17. Dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy?

18. Jaki jest wkład twoich rodziców w uczynienie cię tym, kim jesteś?

19. Która szkoła / uczelnia najbardziej przyczyniła się do twojego wzrostu? W jaki sposób?

20. Co robisz, aby zachować zdrowie?

21. Jak spędzasz wakacje i niedziele?

22. Co robisz, aby być na bieżąco w swojej specjalizacji?

23. Czy uważasz, że zostałeś dobrze wynagrodzony za swoje talenty? Wyjaśniać.

24. Jak opisałby cię najlepszy przyjaciel?

25. Jak opisałby cię twój wróg? Twój komentarz na ten temat.

26. Co najbardziej lubisz w życiu?

27. Jakie jest twoje najważniejsze osiągnięcie w życiu?

28. Czy kiedykolwiek byłeś poważnie chory?

29. Jakie są główne problemy stojące przed tą branżą?

30. Jak możesz sprawić, by świat stał się lepszym miejscem do życia?