Jakie są czynniki decydujące o strukturze zawodowej kraju?

Czynniki determinujące strukturę zawodową kraju opisano poniżej:

Struktura zawodowa w danym kraju zależy od szeregu czynników ekonomicznych, technologicznych i geograficznych.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: businessandeconomy.org/08122011/imgsmall/94.jpg

Czynniki geograficzne:

Po odkryciu różnych źródeł energii i szybkim wprowadzeniu ulepszeń w wyposażeniu kapitałowym wykorzystywanym w przemyśle, znaczenie czynników takich jak płodność gleby, klimat i dostępność minerałów zmniejszyło się przy określaniu zawodów ludzi.

W Indiach nadal są ważne i ludzie muszą wybierać zawody w ramach ograniczeń dostępnych zasobów naturalnych.

Rozwój sił wytwórczych:

Struktura zawodowa w każdym kraju zależy w dużej mierze od rozwoju sił wytwórczych. Dopóki siły wytwórcze nie rozwijają się odpowiednio, a technologia nie osiąga wyrafinowania, wydajność pracy pozostaje niska, a w konsekwencji duża część siły roboczej angażuje się w produkcję artykułów spożywczych. To jest właśnie problem większości słabo rozwiniętych krajów, w tym Indii.

Podział pracy i specjalizacja:

Ciągły rozwój sił wytwórczych stwarza warunki dla coraz bardziej złożonego podziału pracy. Wraz z wprowadzeniem podziału pracy w produkcji wzrasta wydajność pracy i następuje przeniesienie ludności z głównych gałęzi przemysłu do drugorzędnych i trzeciorzędnych gałęzi przemysłu.

Jest to nieuniknione ze względu na następujące dwa powody, po pierwsze, ponieważ w każdej gospodarce opartej na podziale pracy wszyscy ludzie nie muszą produkować żywności dla siebie, a po drugie, ponieważ popyt na artykuły spożywcze jest stosunkowo nieelastyczny, a wraz ze wzrostem produktywności można go zaspokoić produkcja wykonana przez mniejszą liczbę osób.

Poziom dochodów per capita:

Dochód per capita w danym kraju ma wielki wpływ na rozpowszechnienie zawodowe populacji. We wszystkich krajach, w których dochód na głowę mieszkańca jest niski, znaczna część dochodu narodowego jest wydawana na dobra produkowane w sektorze pierwotnym. W związku z tym znaczna siła robocza w tych krajach pozostaje zatrudniona w rolnictwie, hodowli zwierząt, rybołówstwie i leśnictwie.

Kiedy dochodzi do wzrostu, a dochód per capita wzrasta, rośnie popyt na towary przemysłowe, a w odpowiedzi na nie rośnie również ich produkcja. Stwarza to więcej miejsc pracy w sektorze wtórnym. Indyjski dochód na mieszkańca jest jednym z najniższych na świecie.

Zmiana struktury:

Konieczne jest, aby duża część pracowników sektora rolnego została przeniesiona do sektora przemysłowego i usług. Argumentem za przeniesieniem pracowników z rolnictwa jest to, że podniesie produktywność Ike na pracownika. Dlatego im szybsze tempo przenoszenia, tym jest ono lepsze.

Ponieważ produktywność na głowę w przemyśle i usługach jest ogólnie wyższa niż w rolnictwie, takie przeniesienie pracowników z sektorów o niskiej do wysokiej wydajności spowoduje wyższą wydajność krajową na osobę, co spowoduje wzrost całkowitej produkcji. Poza tym nastąpi dywersyfikacja działalności gospodarczej.

W wyniku tych zmian dochód narodowy wzrośnie, a jeśli stopa wzrostu populacji utrzyma się w rozsądnych granicach, dochód na mieszkańca również wzrośnie. Struktura zawodowa jako odzwierciedlenie tych zmian ulegnie pożądanym zmianom.