650 słów Esej o ewolucji zabezpieczenia społecznego

Zabezpieczenie społeczne to narzędzie zapewniane przez społeczeństwo przeciwko wielu niepewnościom wynikającym z naturalnych (np. Śmierć lub choroba), społecznych (np. Slumsów), indywidualnych (np. Z powodu niezdolności do pracy) i przyczyn ekonomicznych (np. Niewystarczających płac i bezrobocia).

Zdjęcie dzięki uprzejmości: cdn.wealthography.com/benefits.jpg

Tak więc zabezpieczenie społeczne jest tak stare jak samo społeczeństwo, ale jego formy zmieniają się w zależności od potrzeb i poziomu społecznej świadomości ludzi. Przed rewolucją przemysłową wymagania zabezpieczenia społecznego zostały spełnione przez instytucje takie jak wspólna rodzina, kościół, gildie i kasty. Rodzina była pierwszą linią obrony i stanowiła pierwotną komórkę bezpieczeństwa.

Środki przyjęte przez różne społeczeństwa w celu ochrony potrzebujących są wielorakie. Począwszy od indywidualnych aktów dobroczynności i filantropii, urządzenia te rozwijały się, aby objąć schematy świadczeń wzajemnych, zarówno formalne, jak i nieformalne.

Następnie następowało sponsorowanie przez państwo i udział państwa, kończące się ostatecznie obecnym schematem, w którym środki zabezpieczenia społecznego stanowią główną politykę Govt, polityki w wielu krajach.

Na wczesnym etapie pracownicy szukali ochrony przed zagrożeniami, na jakie byli narażeni, poprzez niewielkie oszczędności, odpowiedzialność pracodawców lub prywatne ubezpieczenie.

Później przepisy ochronne stały się powszechne w teorii, że pracodawcy, którzy założyli fabrykę, stworzyli środowisko, które mogłoby spowodować obrażenia u ludzi pracy, a strata poniesiona przez ofiarę powinna być obciążeniem dla pracodawcy.

Władze publiczne i prywatna korporacja przekraczające określony rozmiar miały zdolność wywiązywania się z tej odpowiedzialności, ale wszyscy pracownicy najemni niekoniecznie pracowali w dużym przedsiębiorstwie.

Drobni pracodawcy, którzy dominowali, mieli trudności z przyznaniem świadczeń swoim pracownikom, szczególnie gdy roszczenia zostały złożone w związku z jakimkolwiek wypadkiem. Firmy ubezpieczeniowe zgłosiły się do przejęcia odpowiedzialności pracodawców w zamian za składkę, ale nie okazało się to zadowalającym rozwiązaniem.

Towarzystwa wzajemnej pomocy pracowników dorastały, aby pomóc swoim członkom w czasie choroby z prostą opieką medyczną i opłaceniem pogrzebu, jeśli śmierć nastąpiła, w zamian za okresowe składki.

Były to najwcześniejsze instytucje ubezpieczeń społecznych, choć w ich aranżacjach brakowało systemu. Stopniowo zostali sprowadzeni pod nadzór Govta. Związki zawodowe często działały jako towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych, ale mogły sobie pozwolić na wypłatę świadczeń jedynie za stosunkowo krótkie okresy, ponieważ zależały one wyłącznie od składek ich członków.

Towarzystwa nie mogły bezpiecznie podejmować ubezpieczenia na starość lub na życie. Drugim etapem było biuro ubezpieczeniowe z gwarancją państwa, które oferowało udogodnienia dla trzech gałęzi ubezpieczeń osobom o małych środkach.

Ubezpieczenie na życie nie mogło w zadowalający sposób dostosować się do wymogów operacji zabezpieczenia społecznego, ale firmy ubezpieczeniowe odegrały ważną rolę w uzupełnianiu ochrony zapewnianej przez systemy zabezpieczenia społecznego.

Te tradycyjne podejścia dały początek dwóm głównym nurtom w kierunku pomocy społecznej na zabezpieczenie społeczne, reprezentującej jednostronny obowiązek społeczności wobec jej grup zależnych i ubezpieczeń społecznych opartych na obowiązkowej wzajemnej pomocy.

Programy pomocy społecznej zapewniają świadczenia wystarczające do zaspokojenia minimalnych potrzeb osoby o małych środkach. Są one finansowane w całości z ogólnych dochodów państwa. Pierwszym zagrożeniem, które należy objąć, było starość, ale stopniowo wprowadzono także świadczenia nieskładkowe dla inwalidów, osób pozostałych przy życiu i osób bezrobotnych.

Główną cechą większości systemów ubezpieczeń społecznych jest finansowanie głównie ze składek pracowników i pracodawców; w niektórych przypadkach subsydium jest przyznawane przez państwo. Korzyści dla ubezpieczonych są powiązane z ich składkami.

Większość z tych programów to obowiązkowe i wyraźnie określone kategorie pracowników i ich pracodawców wymagane przez prawo do udziału w programach.

Podczas gdy w krajach uprzemysłowionych na zachodzie ruch był stary, w krajach azjatyckich, ubezpieczenie społeczne, które było przestrzegane, jest naprawdę quasi-społecznymi środkami bezpieczeństwa. Zasadniczo są to schematy oszczędnościowe. Wspólne składki pracowników i pracodawców są zatrzymywane do spłaty wraz z odsetkami w późniejszym terminie, gdy wystąpią określone zdarzenia warunkowe.