Środowisko pracy i psychologia inżynierii

Środowisko pracy i psychologia inżynierii!

Czynniki środowiskowe w bezpośrednim otoczeniu, w którym pracownik spędza godziny pracy, ustanawiają środowisko pracy. Wprowadzenie zmian w środowisku pracy może zwiększyć komfort pracy i zwiększyć wydajność organizacji.

Zmiany w środowisku pracy, które odniosły sukces, obejmują zmiany mające na celu zminimalizowanie poziomu hałasu, ponieważ zanieczyszczenie hałasem wpływa na poziomy koncentracji pracowników. Zmiany w oświetleniu, wentylacji, temperaturze i muzyce wykazały pozytywne wyniki w zakresie morale pracowników, a tym samym wydajności organizacji.

Środowisko pracy wpływa na pracownika w obie strony - przyjemne środowisko zwiększa obroty poprzez zmniejszenie nudy i monotonii poprzez zmniejszenie absencji, podczas gdy nieprzyjemne środowisko pracy przyczynia się do frustracji, zmęczenia i sprzyja absencji.

Badania Hawthorne omówione w dziale I również dokonały przeglądu skutków zmian związanych z warunkami środowiskowymi. Choć zmiany nie zawsze dają cuda, ale nawet jeśli sprawiają, że środowisko pracy jest trochę lepsze, nie ma nic złego w ich rozważaniu.

Inżynieria Psychologia lub inżynieria człowieka to badanie ludzi w pracy i ich metod pracy. Obejmuje to zwiększenie wydajności metod pracy poprzez wprowadzenie w nich ulepszeń. Kierownictwo może zachęcać pracowników do proponowania sposobów poprawy pracy i środowiska pracy.

Metody zmniejszania zmęczenia i znudzenia za pomocą różnych metod znacznie przyczyniają się do zwiększenia wydajności Inżynieria Psychologia próbuje rozwiązać te problemy, wprowadzając zmiany w rodzaju pracy, godzinach pracy, przerwach w pracy itp., Aby zwiększyć efektywność pracowników. Aby pracownicy mieli wysokie morale, wysoką motywację i mniej wypadków, kierownictwo musi podjąć działania, zanim będzie za późno.