3 główne powody skutecznego przywództwa w organizacji
Skuteczne przywództwo jest konieczne w organizacji z następujących powodów:
1. Motywowanie pracowników
Ponieważ wydajność jest funkcją motywacji, im wyższa motywacja, tym wyższa wydajność. Przywództwo to proces zachęcania i motywowania pracowników do lepszej wydajności.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: 2.bp.blogspot.com/_pOvCl_71pm4/TN2nW_ObfBI/AAAAAAAABcY/aB0cIGDF0uU/s1600/2B002.JPG
2. Budowanie morale
Wysokie morale pracowników są ważne, ponieważ wydajność zakładu i efektywność działania zależą od współpracy pracowników w zakresie osiągania wymaganych standardów wydajności. Zapewniając skuteczne przywództwo w organizacji, można podnieść morale pracowników.
3. Tworzenie zaufania
Dobry przywódca może wzbudzić zaufanie swoich naśladowców, kierując nimi, udzielając im porad i uzyskując dobre wyniki w organizacji za ich pośrednictwem. Lider powinien wiedzieć, jak osiągnąć wyniki, pracując przez ludzi i dając im poczucie pewności.