4 Ważne metody szkolenia
Ważne metody szkolenia są wymienione poniżej:
(i) Wyczerpująca metoda,
(ii) Metoda pokazywania,
(iii) Metoda ról i,
(iv) Technika dyskusji.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: hawkassociates.co.uk/wp-content/uploads/2012/09/hawk_stocks37.jpg
W metodzie mówienia wykłady są dostarczane podobnie do sesji w klasie. Ta metoda jest bardzo odpowiednia do szybkiego przekazywania informacji. W metodzie pokazu trener faktycznie demonstruje różne techniki. Metoda odgrywania ról jest przydatną techniką szkoleniową, ponieważ pomaga w rozwijaniu umiejętności stażysty.
Stażysta uczestniczy tutaj aktywnie w procesie uczenia się. Technika dyskusji obejmuje udział stażysty w rzeczywistej pracy. Może on zadawać dowolne powiązane pytania. Czasami przypadki są również używane w rzeczywistych sytuacjach. Metody te generują dyskusję między stażystą a trenerem.