7 Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia i struktury wynagrodzeń pracowników

Przy ustalaniu struktury wynagrodzeń pracowników należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

(i) Związki zawodowe:

Związki zawodowe próbują pracować i wpływać na płace głównie poprzez regulowanie lub wpływanie na podaż pracy. Związki zawodowe wywierają wpływ na wyższe płace i dodatki poprzez negocjacje zbiorowe z przedstawicielami kierownictwa.

Jeśli nie uda im się podnieść wynagrodzenia i innych dodatków w drodze rokowań zbiorowych, uciekają się do strajku i innych metod, w których podaż pracy jest ograniczona. Wywiera to pewien wpływ na pracowników, aby zaniepokoić częściowo żądania związków zawodowych.

(ii) Osobista percepcja płac:

To, czy wynagrodzenie jest odpowiednie i sprawiedliwe, zależy nie tylko od kwoty, która jest wypłacana, ale także od percepcji i poglądów odbiorców wynagrodzenia. Nawet jeśli płaca przewyższa stawkę płacy w społeczeństwie, jeśli jest niższa niż płaca współpracownika uznawana za gorszą, to będzie uważana za niesprawiedliwą w oczach odbiorców wynagrodzenia. Postrzeganie przez mężczyznę słuszności jego pensji niewątpliwie wpłynie na jego zachowanie przy przystępowaniu do organizacji i kontynuowaniu jej.

(iii) Koszty utrzymania:

Kolejnym ważnym czynnikiem wpływającym na płace są koszty dostosowań płac. Takie podejście zmierza do zróżnicowania wynagrodzenia pieniężnego w zależności od zmian wskaźnika kosztów utrzymania w wyniku wzrostu lub spadku ogólnego poziomu cen i wskaźnika cen konsumpcyjnych. Jest to niezbędny składnik długoterminowych umów o pracę, o ile nie przewiduje się okresowego odnawiania klauzuli wynagrodzeń.

Występują problemy z pomiarem, zarówno w zakresie określania wydajności, jak i wzrostu kosztów utrzymania. Ten problem może prowadzić do braku zrozumienia i jednomyślności ze strony kierownictwa i pracowników.

(iv) Ustawodawstwo rządowe:

Ustawy minęły, a polityka pracy utworzona przez rząd ma istotny wpływ na płace i pensje płacone przez pracowników. Płace i płace nie mogą być ustalone poniżej poziomu określonego przez rząd. Ustawy o płacy minimalnej, godzinach pracy, równej płacy za taką samą pracę, wypłatę drogocenności i innych dodatków, wypłatę premii itd. Zostały uchwalone i wprowadzone w życie, aby zapewnić sprawiedliwą rekompensatę dla klasy robotniczej.

(v) Zdolność do zapłaty:

Związki zawodowe często domagały się wzrostu płac, ponieważ firma jest dobrze prosperująca i zdolna do płacenia. Jednak podstawowe determinanty stawki płac dla poszczególnych firm emanują podaż i popyt. Jeśli firma jest marginalna i nie może sobie pozwolić na płacenie konkurencyjnych stawek, jej pracownicy zazwyczaj zostawiają ją dla lepiej płatnych miejsc pracy. Jednak dostosowanie to nie jest ani natychmiastowe, ani doskonałe z powodu problemów związanych z brakiem pracy i brakiem doskonałej znajomości alternatyw. Jeśli firma odnosi sukcesy, nie ma potrzeby płacenia więcej niż konkurencyjne stawki w celu pozyskania personelu.

(vi) Podaż i popyt:

Jak wspomniano wcześniej, płaca jest ceną za usługi świadczone przez pracownika lub pracownika. Firma życzy sobie tych usług i musi zapłacić cenę, która zapewni dostawę, która jest kontrolowana przez pojedynczego pracownika lub przez grupę pracowników działających razem za pośrednictwem ich związków. Praktycznym efektem działania tego prawa popytu i podaży jest stworzenie "stawki płacowej".

Niemożliwe jest rysowanie krzywych popytu i podaży dla każdego zadania w organizacji, chociaż teoretycznie dla każdej pracy istnieje osobna krzywa. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli cokolwiek działa na rzecz zmniejszenia podaży pracy, takiej jak ograniczenie przez konkretny związek zawodowy, będzie tendencja do zwiększania wynagrodzenia. Odwrotność każdej sytuacji może skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracowników, pod warunkiem że inne czynniki, takie jak te omówione poniżej, nie będą interweniować.

(vii) Produktywność:

Coraz częściej obserwuje się tendencję do dostosowywania wzrostu płac do wzrostu produktywności. Produktywność jest kluczowym czynnikiem w działalności firmy. Wysokie płace i niskie koszty są możliwe tylko wtedy, gdy wydajność wzrasta znacząco. Powyższe czynniki wywierają ogólny wpływ na stawki płac. Ponadto istnieje kilka czynników, które wpływają na indywidualną różnicę w stawkach płac.

Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na indywidualne różnice w stawkach płac są:

(a) Pojemność i wiek pracownika;

(b) kwalifikacje edukacyjne;

(d) Zagrożenia związane z pracą;

(e) możliwości promocji;

(f) Przeważające wynagrodzenie w społeczności;

(g) Stabilność zatrudnienia;

(h) Zapotrzebowanie na produkt; i

(i) Zyski lub nadwyżki zarobione przez organizację.