Korzyści dla pracowników: ustawowe i dobrowolne świadczenia

Różne świadczenia zapewniane pracownikom mogą być klasyfikowane według różnych zasad. Jedna klasyfikacja może dotyczyć świadczeń ustawowych i dobrowolnych. Różne świadczenia zapewniane pracownikom w ramach tych dwóch kategorii omówiono poniżej.

1. Świadczenia ustawowe:

Świadczenia te są obowiązkowe na mocy przepisów różnych ustaw, o których mowa poniżej:

(i) The Factories Act, 1948:

Niniejsza ustawa obejmuje obszary obejmujące zdrowie, dobrobyt, bezpieczeństwo, godziny pracy, urlop z wynagrodzeniem itp.

Różne świadczenia przewidziane w ustawie obejmują:

(i) Żaden pracownik (dorosły) nie będzie zobowiązany do pracy w fabryce dłużej niż 48 godzin w dowolnym tygodniu (sekcja 51);

(ii) Czas pracy ogranicza się do 9 godzin każdego dnia (sekcja 54);

(iii) Pracownik dorosły będzie miał tygodniowe płatne urlopy, najlepiej niedzielę;

(iv) Pracownik pozbawiony tygodniowych dni wolnych od pracy jest uprawniony do urlopu wyrównawczego o tej samej liczbie w tym samym miesiącu;

(v) Rezerwa na podwójne wynagrodzenie dla pracowników pracujących podczas wakacji; i

(vi) Zapewnienie stołówki zatrudniającej ponad 250 pracowników i żłobków, w których pracuje więcej niż 30 kobiet.

(ii) The Mines Act, 1952:

Oprócz przepisów dotyczących stołówek i żłobków, ustawa o kopalniach z 1952 r. Przewiduje, że w kopalniach, w których zatrudnionych jest więcej niż 150 pracowników, należy zapewnić apteczki pierwszej pomocy i apteczki pierwszej pomocy, a także zatrudnić urzędnika ds. Socjalnych w kopalniach zatrudniających ponad 500 pracowników.

(iii) Ustawa o pracy na plantacjach z 1951 r .:

Ustawa przewiduje stołówkę na plantacjach zatrudniających co najmniej 150 pracowników, ustalenia dotyczące edukacji dla dzieci pracowników, w których jest 25 dzieci pracowników w wieku od 6 do 12 lat, a także rezerwę na parasole, koce, płaszcze przeciwdeszczowe lub inne udogodnienia dla ochrony pracowników przed deszczem lub chłodem, zgodnie z zaleceniami.

Wyznaczenie urzędnika ds. Opieki społecznej w plantacjach zatrudniających 300 lub więcej pracowników jest również określone w ustawie. Poza tym pracownicy, którzy przepracowali 240 dni w ciągu roku kalendarzowego, kwalifikują się do płatnego urlopu w wysokości jednego dnia za każde 20 przepracowanych dni w przypadku pracy dla dorosłych oraz w wysokości jednego dnia za każde 15 przepracowanych dni w przypadku pracowników dziecięcych .

(iv) Ustawa o pracownikach transportu samochodowego z 1961 r .:

Na mocy tej ustawy są również tworzone przepisy na stołówkę, toalety, mundury, płaszcze przeciwdeszczowe, urządzenia medyczne itp. W każdym pojeździe transportowym należy zapewnić sprzęt pierwszej pomocy wyposażony w przepisane treści.

(v) Ustawa o ubezpieczeniu społecznym pracowników z 1948 r .:

Ustawa ta zajmuje się kompleksowo kwestią świadczeń zdrowotnych, które mają być zapewnione pracownikom, pracujących w fabrykach, zakładach działających z mocą i zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Główne świadczenia przewidziane w tej ustawie obejmują zasiłek chorobowy przez 56 dni w roku, zasiłek macierzyński, zasiłek inwalidzki, zasiłek na dziecko, zasiłek medyczny itp.

(vi) Ustawa o wynagradzaniu robotników, 1923:

Oprócz środków bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przewidziano również przepis dotyczący wypłaty odszkodowania na mocy tej ustawy. Ustawa obejmuje pracowników, których płace są niższe niż Rs. 500 miesięcznie. Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju szkody i miesięcznego wynagrodzenia pracownika. W przypadku śmierci pracownika, jego osoby pozostające na utrzymaniu są uprawnione do odszkodowania.

2. Dobrowolne świadczenia:

Dobrowolne świadczenia są określane i dostarczane przez indywidualne organizacje we własnym zakresie. Świadczenia te mogą obejmować placówki oświatowe, środki transportu, obiekty mieszkaniowe, obiekty rekreacyjne, spółdzielnie konsumenckie, dotowany obiad / poczęstunek, opiekę nad dziećmi itp. Ponieważ świadczenie tych usług jest obowiązkowe ze strony pracodawców, stąd poziom i stopień zapewnionych udogodnień różnią się w różnych organizacjach.

Amerykańska Izba Handlowa zakwalifikowała świadczenia pracownicze do pięciu kategorii w następujący sposób:

1. Zgodnie z prawem - wymagane płatności:

(i) Emerytura

(ii) renta inwalidzka

(iii) Ubezpieczenie od bezrobocia

(iv) Kompensacja pracownika

2. Świadczenia warunkowe i odroczone:

(i) Plany emerytalne

(ii) grupowe ubezpieczenie na życie

(iii) Urlop macierzyński

3. Płatność za czas nieprzepracowany:

(i) Wakacje