Zatrudnianie: proces poszukiwania i zatrudniania odpowiedniego pracownika

Zatrudnianie: proces poszukiwania i zatrudniania odpowiedniego pracownika!

Jak wszystko inne, znalezienie wartościowego pracownika jest trudne i wymaga znacznego wysiłku. Bardzo ważne jest, aby dopasować umiejętności danej osoby do wymagań danej pracy. Wiele razy ta podstawowa zasada zatrudniania jest zapomniana.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600/kkk.jpg

Pierwszym krokiem w zatrudnieniu jest znalezienie kogo trzeba zatrudnić. Gdy masz już przygotowany plan biznesowy, uzyskasz bardzo dobry obraz zadań, które należy wykonać, aby skonfigurować operacje i uruchomić firmę. Z listy zadań łatwo będzie wywnioskować liczbę osób, które będą potrzebne, a także poziom umiejętności i doświadczenie zatrudnionych pracowników.

Zatrudnianie nie będzie jednorazową czynnością. Nawet początkowe zatrudnienie będzie rozłożone w czasie, ponieważ będziesz potrzebował różnych typów pracowników, aby być na pokładzie w różnych momentach czasu. Po wstępnym zatrudnieniu będziesz musiał stale zatrudniać, aby napędzać rozwój firmy lub zastępować pracowników, którzy odeszli z pracy.

Zatrudnianie rozpoczyna się od zdefiniowania stanowiska za pomocą obszernego opisu stanowiska. Dobrze jest uwzględnić wszystkie szczegóły, takie jak podane tutaj:

ja. Szczegóły dotyczące obowiązków służbowych

ii. Wymagane kwalifikacje

iii. Rodzaj doświadczenia, jaki powinien posiadać kandydat

iv. Wynagrodzenia i inne świadczenia, które należy wypłacić

v. Ścieżka kariery

Wszystkie powyższe szczegóły nie muszą być zawarte w początkowej komunikacji z kandydatami. Zazwyczaj wynagrodzenie i ścieżka kariery są wstrzymywane i omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dwa sposoby zatrudniania najbardziej preferowanych przez przedsiębiorców są przez znajomych i zaleceń. Chociaż te sposoby mogą wydawać się ad hoc, są bardzo skuteczne w polowaniu na dobrych pracowników.

Poprzez Znajomość:

Osoby, które znasz osobiście, mogą być dobrymi pracownikami. Umiejętności techniczne są ważne, ale ważniejsze są chęć do nauki, pasja do pracy i uczciwość. Nie ma wiarygodnego sposobu na poprawną ocenę tych cech w krótkim wywiadzie. Dlatego lepiej jest odwołać się do osób, które znasz osobiście lub zawodowo.

Najlepsi kandydaci mogą nie szukać pracy. Mogą nawet pracować dla twojego klienta lub konkurenta. Zatrudnienie u klienta może spowodować utratę klienta, ale możesz ocenić, czy warto podjąć ryzyko.

Poprzez zalecenia:

Rekomendacja / skierowanie to kolejna najlepsza rzecz, aby poznać kandydata osobiście. Może pochodzić od istniejącego pracownika, współpracownika lub przyjaciela. Dobre słowo od osoby, której opinia, którą szanujesz, jest wystarczającym powodem, aby ścigać kandydata. Zawsze dobrze jest wiedzieć, dlaczego ta osoba wysoko ocenia kandydata. Przyczyny zatrudnienia mogą nie odpowiadać wyobrażeniom tej osoby, której chcesz zatrudnić. Wiele firm z sektora technologicznego ma program rekompensat pracowniczych. Nie ma powodu, aby nie rozszerzać go również na inne sektory.

Jeśli nie można spotkać pożądanego kandydata przy pomocy powyższych metod, nadszedł czas, aby rozpowszechnić informacje za pośrednictwem forów i specjalistów przeznaczonych do tego celu. Informacje na temat dostępnych miejsc pracy można rozpowszechniać na różne sposoby, o czym tutaj mowa.

Reklamy w gazetach lokalnych:

Zwykle gazeta ma specjalny dzień dla wszystkich ogłoszeń związanych z pracą. W tym dniu taniej będzie opublikować reklamę niż w normalnym gnieździe. Oferty pracy mogą być również reklamowane w sekcjach niejawnych. To działa bardzo tanio, ale może nie być produktywne, gdy poszukuje wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Korzystanie z portali Job:

Istnieje wiele bardzo udanych stron z ofertami pracy, takich jak naukri.com, timesjobs.com, monster.com i inne. Łatwo jest znaleźć pracę na tych stronach. Na przykład pojedynczy wpis w sekcji naukowej naukri.com kosztuje Rs. 845, a koszty mogą być znacznie wyższe w przypadku list premium. Bardzo wysoka widoczność może kosztować kilka dolarów rocznie.

Ciekawą opcją może być nie publikowanie oferty pracy, ale uzyskanie dostępu do wszystkich życiorysów wymienionych w portalu pracy. Pozwoli ci to wybrać spośród wielu kandydatów, którzy przesłali swoje CV. To też nie jest tanie z rocznym dostępem kosztującym około Rs. 22 000. Minusem tej alternatywy jest to, że wielu znalazło pracę, której szukali, a niektórzy mogą mieć zastrzeżenia dotyczące dołączenia do start-upu.

Kontakt z agencją pośrednictwa pracy:

Stukanie w agencję pośrednictwa pracy to dobry sposób na pozyskanie pracowników. W większych miastach istnieje wiele agencji pośrednictwa pracy i są one dobrym sposobem na dotarcie do aktywnych osób poszukujących pracy. Naliczają równowartość jednego lub dwóch miesięcznych zarobków, a niektórzy mogą pobierać wyższe opłaty za niektóre kategorie prac.

Dobrze jest narzucić warunek zapłaty tylko wtedy, gdy pracownik pozostaje w organizacji przez ponad sześć miesięcy. W przypadku, gdy agencja ma problem z tym warunkiem, przynajmniej część całkowitej płatności może zostać wstrzymana do czasu ukończenia przez pracownika sześciu miesięcy. W przeciwnym razie agencja powinna zgodzić się na znalezienie nowych kandydatów, jeśli wybrany kandydat opuści wcześniej.