Praca przemysłowa: 4 główne moce wykorzystywane przez robotników przemysłowych

Niektóre z głównych potęg wykorzystywanych w przemyśle to: (1) strajk (2) bojkot (3) pikietowanie i (4) gherao.

(1) Uderzenie:

Strajk tworzy permanentny rozdźwięk między kierownictwem a pracownikami, a także wywołuje gorycz po obu stronach. Kiedy pracownicy zbiorowo zaprzestają pracy w branży, nazywa się to strajkiem.

"Oznacza to zamknięcie pracy przez zespół osób zatrudnionych w branży działającej w połączeniu; lub uzgodniona odmowa dowolnej liczby osób, które są lub były tak zatrudnione, aby kontynuować pracę lub przyjąć zatrudnienie; lub odmowa w ramach wspólnej interpretacji dowolnej liczby takich osób w celu kontynuowania pracy lub podjęcia zatrudnienia ". (The Industrial Disputes Act 1947, Sekcja 2 (a)).

W przypadku związków zawodowych strajk jest najpotężniejszą bronią wymuszającą na zarządach akceptację ich żądań.

Oto różne rodzaje uderzeń:

(a) Strajk gospodarczy:

Większość strajków pracowników dotyczy większej liczby udogodnień i wzrostu poziomu płac. W strajku gospodarczym robotnicy domagają się podwyżek płac, urlopu na koszty podróży, lokalnego dodatku do podróży, dodatku mieszkaniowego, zasiłku na urodzenie i innych udogodnień, takich jak zwiększenie przywilejów i zwykłego urlopu itp.

(B) Sympatyczny cios:

Kiedy pracownicy jednego przemysłu strajkują z sympatią do robotników innych branż, którzy już strajkują, nazywa się to strajkiem sympatycznym. Pracownicy przemysłu cukrowniczego mogą strajkować z sympatią do współpracowników przemysłu włókienniczego, którzy już mogą strajkować.

(C) Stay In Strike:

W takim przypadku pracownicy nie opuszczają miejsca pracy podczas strajku. Utrzymują kontrolę nad zakładami produkcyjnymi, ale nie działają. Taki strajk jest również znany jako "uderzenie w dół" lub "uderzenie w dół".

(D) Idź w taktykę powolną:

Tutaj pracownicy celowo pracują, by rządzić i wykonywać swoją pracę w bardzo powolny sposób.

(2) Bojkotowanie:

Pracownicy mogą zdecydować się na bojkotowanie firmy, nie korzystając z jej produktów. Takie odwołanie można również skierować do ogółu społeczeństwa. W pierwszym przypadku bojkot nazywany jest pierwotnym, a drugi drugorzędnym. Jest to przymusowa metoda, dzięki której kierownictwo jest zmuszone zaakceptować swoje żądania, ponieważ bojkot wpływa na zbywalność swoich produktów.

(3) Pikietowanie:

Kiedy robotnicy są zniechęcani do pracy przez stacjonowanie pewnych ludzi przy bramach fabryki, taki krok nazywa się pikietowaniem. Jeśli pikietowanie nie wiąże się z żadną przemocą, jest całkowicie legalne.

(4) Gherao:

Gherao w hindi oznacza otaczać. Pracownicy mogą kontrolować zarządzanie, blokując wyjścia i zmuszając ich do pozostania w kabinach, tak jak więźniowie. Głównym celem gherao jest zadawanie fizycznej i psychicznej tortury osobie, która jest głodowana, a zatem ta broń w dużym stopniu zaburza industrialny spokój.