Płace przemysłowe: 3 najważniejsze kategorie płac przemysłowych
Niektóre z ważnych kategorii, w których płace są klasyfikowane, to: 1. Płaca minimalna 2. Uczciwa płaca i 3. Płaca płaca.
1. Minimalna płaca:
Płacę minimalną można zdefiniować jako płace wystarczające na pokrycie nagich fizycznych potrzeb pracownika i jego rodziny. Wiele osób uważa, że minimalne wynagrodzenie powinno również zapewniać inne zasadnicze wymagania, takie jak minimum wykształcenia, placówka medyczna i inne udogodnienia.
W związku z tym pracownikowi należy przyznać racjonalny standard życia z punktu widzenia jego zdrowia, wydajności i dobrostanu. Ustawowa minimalna płaca ustalana jest z jego punktu widzenia. Istnieje rozróżnienie między podstawowym minimum egzystencji a minimalnym wynagrodzeniem a ustawowym minimalnym wynagrodzeniem.
Ta pierwsza to płaca wystarczająca na pokrycie nagich fizycznych potrzeb pracownika i jego rodziny. Jest to stawka, która musi zostać wypłacona pracownikowi, niezależnie od zdolności branży do zapłaty. Jeśli organizacja przemysłowa nie jest w stanie wypłacić swoim pracownikom przynajmniej absolutnego minimum, nie ma prawa istnieć.
2. Uczciwe wynagrodzenie:
Uczciwa płaca to coś więcej niż płaca minimalna, która stanowi zwykłe potrzeby. Podczas gdy dolną granicą płacy minimalnej musi oczywiście być płaca minimalna, górna granica jest ustalana przez to, co można ogólnie nazwać zdolnością przemysłu do płacenia.
Uczciwe wynagrodzenie porównuje się rozsądnie ze średnią płatnością za podobne zlecenie w innych zawodach lub zawodach wymagających takiej samej zdolności. Wynagrodzenie godziwe zależy nie tylko od obecnej sytuacji ekonomicznej branży, ale także od jej perspektyw na przyszłość.
Pomiędzy dwoma limitami (minimum i maksimum) wynagrodzenia będą zależeć od czynników, takich jak (i) wydajność pracy (ii) przeważające lub podobne zawody w tej samej lub sąsiedniej miejscowości; (iii) dochód narodowy i jego dystrybucja; oraz (iv) miejsce przemysłu w gospodarce kraju.
3. Życia płaci:
Uczciwa płaca to średnia między płacy minimalnej a płacy minimalnej. Płacę minimalną należy rozumieć jako coś więcej niż minimalne minimum lub minimum egzystencji. Minimalne wynagrodzenie powinno zapewniać zachowanie wydajności pracowników oraz pewną edukację, wymagania medyczne i udogodnienia.
Płaca na życie została zdefiniowana inaczej przez różnych ludzi w różnych krajach. Najbardziej wyrazistą definicją płacy zasadniczej jest orzecznictwo Justice Higgins z Australian Commonwealth Court w sprawie pojednawczej w sprawie Harvester.
Określił płacy jako "odpowiedni" dla "normalnych potrzeb przeciętnego pracownika uważanego za istotę ludzką żyjącą w cywilizowanej społeczności". Płaca zapewniająca utrzymanie musi zapewniać nie tylko podstawowe rzeczy, takie jak żywność, odzież i schronienie, ale także stan komfortowego komfortu oszacowany przez obecne normy ludzkie, wystarczający do zapewnienia żywności, odzieży, schronienia, skromnego komfortu, zaopatrzenia dla złych dni itd., a także do szczególnej umiejętności rzemieślnika, jeśli jest nim.
Praktycznie więc płaca zapewnia płace zapewnia pracownikowi standard życia, dostarczając mu niezbędnych środków do życia plus pewne udogodnienia uważane za niezbędne dla dobrego samopoczucia pracownika, określone w kategoriach pozycji pracownika w danym społeczeństwie.
Jak wspomniano wcześniej. Art. 43 Konstytucji Indii również przyjęła jako jedną z zasad polityki państwa, że państwo powinno dążyć do zapewnienia odpowiedniego ustawodawstwa lub organizacji gospodarczej lub w jakikolwiek inny sposób wszystkim pracownikom, godnej płacy, warunków pracy zapewniających przyzwoity standard życia i pełne korzystanie z możliwości rekreacyjnych, społecznych i kulturalnych.
