OECD Zasada ładu korporacyjnego
Jedną z najbardziej wpływowych wytycznych były Zasady ładu korporacyjnego OECD z 1999 roku. Zostało to zmienione w 2004 r. OECD pozostaje zwolennikiem zasad ładu korporacyjnego na całym świecie.
Bazując na pracach OECD, innych organizacji międzynarodowych, stowarzyszeń sektora prywatnego i ponad 20 krajowych kodeksów ładu korporacyjnego, Międzyrządowa Grupa Robocza Ekspertów ds. Międzynarodowych Standardów Rachunkowości i Sprawozdawczości (ISAR) opracowała dobrowolne Wytyczne dotyczące dobrych praktyk w Ujawnianie informacji dotyczących ładu korporacyjnego.
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) zajmuje się następującymi ważnymi kwestiami:
ja. Ochrona mniejszości,
ii. Utrudnienia w głosowaniu transgranicznym powinny zostać usunięte,
iii. Wykorzystywanie informacji poufnych i obrażanie w związku z sobą powinny być zabronione,
iv. Członkowie zarządu i KMP ujawniają swoje zainteresowanie istotnymi umowami.
Zasady kodeksu OECD w sprawie ładu korporacyjnego 2005:
ja. System ładu korporacyjnego powinien promować przejrzyste i wydajne rynki; powinna być zgodna z zasadą państwa prawa i powinna określać jasne role różnych organów regulacyjnych i organów egzekwowania prawa,
ii. System ładu korporacyjnego powinien chronić i ułatwiać akcjonariuszom prawa,
iii. System powinien ułatwiać równe traktowanie wszystkim akcjonariuszom, w tym mniejszościom i zagranicznym udziałowcom,
iv. Ład korporacyjny powinien uwzględniać prawa interesariuszy ustanowione przez prawo lub wzajemną umowę; powinny zachęcać do współpracy między przedsiębiorstwem a zainteresowanymi stronami w celu tworzenia wartości,
v. Ujawnianie i przejrzystość: System powinien zapewniać terminowe i dokładne informacje na temat sytuacji finansowej, wyników, własności i zarządzania,
vi. Struktura zarządzania zarządem.
Zasady OECD dotyczące praw akcjonariuszy:
ja. Podstawowe prawa akcjonariusza - rejestracja i przekazanie akcji, prawo głosu na zgromadzeniu, uzyskanie istotnych informacji, powołanie i odwołanie dyrektorów oraz udział w zyskach,
ii. Fundamentalne zmiany w strukturze korporacyjnej wymagające udziału akcjonariuszy,
iii. Akcjonariusze do głosowania w sprawie wynagrodzeń dyrektorów i KMP oraz opcji kapitałowych,
iv. Głosowanie zaocznie,
v. Rynek przekazu kontroli jest przejrzysty,
vi. W praktyce prawa akcjonariuszy są w dużej mierze mitem,
vii. Powszechne udziały, w tym holding transgraniczny,
viii. Rola inwestorów instytucjonalnych.
Zasady OECD dotyczące interesów interesariuszy:
ja. Udział pracowników w zarządzaniu; mechanizmy zwiększania wydajności, które mają być promowane,
ii. Zainteresowani demaskatorów są chronieni,
iii. Prawa wierzycieli,
iv. Poprzez egzekwowanie interesów i przepisy dotyczące upadłości
v. Obecne egzekwowanie jest opóźnione.
Zasady OECD Skład zarządu i struktura:
ja. Niektóre kluczowe funkcje powinny być wypełniane przez Zarząd,
ii. Formułowanie strategii, budżety, plany biznesowe itp.
iii. Monitorowanie efektywności praktyk zarządczych firmy,
iv. Wybór, kompensowanie, monitorowanie kluczowych menedżerów i nadzorowanie planowania sukcesji,
v. Wynagrodzenie zarządu i zarządu,
vi. Zapewnienie formalnej i przejrzystej nominacji zarządu i procesu wyborczego,
vii. Monitorowanie i zarządzanie potencjalnymi konfliktami interesów kierownictwa, członków zarządu i akcjonariuszy, w tym niewłaściwe wykorzystanie majątku korporacyjnego i nadużycia w transakcjach z podmiotami powiązanymi,
viii. Zapewnienie integralności korporacyjnych systemów księgowych i sprawozdawczych, w tym niezależnego audytu, zapewnienie systemów kontroli zarządzania ryzykiem, kontroli finansowej i operacyjnej oraz zgodności,
IX. Nadzorowanie procesu ujawniania i komunikacji.