OECD Zasada ładu korporacyjnego

Jedną z najbardziej wpływowych wytycznych były Zasady ładu korporacyjnego OECD z 1999 roku. Zostało to zmienione w 2004 r. OECD pozostaje zwolennikiem zasad ładu korporacyjnego na całym świecie.

Bazując na pracach OECD, innych organizacji międzynarodowych, stowarzyszeń sektora prywatnego i ponad 20 krajowych kodeksów ładu korporacyjnego, Międzyrządowa Grupa Robocza Ekspertów ds. Międzynarodowych Standardów Rachunkowości i Sprawozdawczości (ISAR) opracowała dobrowolne Wytyczne dotyczące dobrych praktyk w Ujawnianie informacji dotyczących ładu korporacyjnego.

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) zajmuje się następującymi ważnymi kwestiami:

ja. Ochrona mniejszości,

ii. Utrudnienia w głosowaniu transgranicznym powinny zostać usunięte,

iii. Wykorzystywanie informacji poufnych i obrażanie w związku z sobą powinny być zabronione,

iv. Członkowie zarządu i KMP ujawniają swoje zainteresowanie istotnymi umowami.

Zasady kodeksu OECD w sprawie ładu korporacyjnego 2005:

ja. System ładu korporacyjnego powinien promować przejrzyste i wydajne rynki; powinna być zgodna z zasadą państwa prawa i powinna określać jasne role różnych organów regulacyjnych i organów egzekwowania prawa,

ii. System ładu korporacyjnego powinien chronić i ułatwiać akcjonariuszom prawa,

iii. System powinien ułatwiać równe traktowanie wszystkim akcjonariuszom, w tym mniejszościom i zagranicznym udziałowcom,

iv. Ład korporacyjny powinien uwzględniać prawa interesariuszy ustanowione przez prawo lub wzajemną umowę; powinny zachęcać do współpracy między przedsiębiorstwem a zainteresowanymi stronami w celu tworzenia wartości,

v. Ujawnianie i przejrzystość: System powinien zapewniać terminowe i dokładne informacje na temat sytuacji finansowej, wyników, własności i zarządzania,

vi. Struktura zarządzania zarządem.

Zasady OECD dotyczące praw akcjonariuszy:

ja. Podstawowe prawa akcjonariusza - rejestracja i przekazanie akcji, prawo głosu na zgromadzeniu, uzyskanie istotnych informacji, powołanie i odwołanie dyrektorów oraz udział w zyskach,

ii. Fundamentalne zmiany w strukturze korporacyjnej wymagające udziału akcjonariuszy,

iii. Akcjonariusze do głosowania w sprawie wynagrodzeń dyrektorów i KMP oraz opcji kapitałowych,

iv. Głosowanie zaocznie,

v. Rynek przekazu kontroli jest przejrzysty,

vi. W praktyce prawa akcjonariuszy są w dużej mierze mitem,

vii. Powszechne udziały, w tym holding transgraniczny,

viii. Rola inwestorów instytucjonalnych.

Zasady OECD dotyczące interesów interesariuszy:

ja. Udział pracowników w zarządzaniu; mechanizmy zwiększania wydajności, które mają być promowane,

ii. Zainteresowani demaskatorów są chronieni,

iii. Prawa wierzycieli,

iv. Poprzez egzekwowanie interesów i przepisy dotyczące upadłości

v. Obecne egzekwowanie jest opóźnione.

Zasady OECD Skład zarządu i struktura:

ja. Niektóre kluczowe funkcje powinny być wypełniane przez Zarząd,

ii. Formułowanie strategii, budżety, plany biznesowe itp.

iii. Monitorowanie efektywności praktyk zarządczych firmy,

iv. Wybór, kompensowanie, monitorowanie kluczowych menedżerów i nadzorowanie planowania sukcesji,

v. Wynagrodzenie zarządu i zarządu,

vi. Zapewnienie formalnej i przejrzystej nominacji zarządu i procesu wyborczego,

vii. Monitorowanie i zarządzanie potencjalnymi konfliktami interesów kierownictwa, członków zarządu i akcjonariuszy, w tym niewłaściwe wykorzystanie majątku korporacyjnego i nadużycia w transakcjach z podmiotami powiązanymi,

viii. Zapewnienie integralności korporacyjnych systemów księgowych i sprawozdawczych, w tym niezależnego audytu, zapewnienie systemów kontroli zarządzania ryzykiem, kontroli finansowej i operacyjnej oraz zgodności,

IX. Nadzorowanie procesu ujawniania i komunikacji.