18 najlepszych cech udanego lidera
Niektóre z podstawowych cech odnoszącego sukcesy lidera są następujące:
1. Dynamiczna osobowość:
Przywódca powinien posiadać uroczą i pogodną osobowość bulgotającą życiem i witalnością. Powinien mieć dobre zdrowie, chłodny temperament, optymistyczne spojrzenie, zdolności konwersacyjne i godne zachowanie.
2. Zdolność intelektualna:
Lider powinien mieć zdolność do myślenia naukowego, analizowania i interpretowania jasno i zwięźle różnych problemów biznesowych.
3. Inicjatywa:
Odnoszący sukces lider musi w odpowiednim czasie podjąć odpowiednią sekwencję działań, stosując własne pomysły. Powinien mieć nowe pomysły i metody robienia rzeczy z naukowym zacięciem umysłu. Powinien posiadać inicjatywę i zdolności twórcze (umiejętność inspirowania, nauczania i kierowania ludźmi), aby zapewnić chętną współpracę podwładnych.
4. Foresight:
Odnoszący sukcesy lider powinien wykazać się wyobraźnią, wizualizować potencjalne trendy i opracowywać swoje strategie i programy za pomocą foresightu opartego na logicznym rozumowaniu.
5. Stabilność emocjonalna:
Przywódca powinien mieć zrównoważony temperament. Aby mieć emocjonalny spokój, przywódca powinien przezwyciężyć nastroje, niespójność i rozczarowanie.
6. Elastyczność:
Przywódca powinien mieć elastyczne podejście i nigdy nie powinien myśleć, że jego decyzja jest zawsze ostateczna. Powinien być przygotowany na słuchanie punktów widzenia innych. Elastyczność i otwartość umysłu sprawia, że lider jest bardziej utożsamiany z grupą.
7. Poczucie odpowiedzialności:
Przywódca musi ponosić ciężar wszystkich swoich decyzji na sobie. Władza i odpowiedzialność idą w parze. Lider posiada autorytet i musi być również odpowiedzialny.
8. Postać:
Przywódca powinien być człowiekiem o charakterze. Powinien być symbolem bezbłędnego charakteru i postępowania. Jego działania i postawy powinny być moralnie uzasadnione. Powinien także być szczery.
9. Optymistyczny:
Lider z natury jest optymistą z umiejętnością myślenia pozytywnie we wszystkich sferach.
10. Samoświadomość:
Zdolność do "prowadzenia" (jak to było) własnej jaźni przed podobnym prowadzeniem innych jaźni.
11. Modele ról:
Przywódcy mogą przyjąć osobę, która hermetyzuje ich misję i prowadzi przez przykład.
12. Zdolność do zachęcania:
I wychowuj tych, którzy się do nich odnoszą - zachęcajcie w taki sposób, w jaki ludzie będą się rozwijać.
13. Orientacja na wynik:
Oznacza to ukierunkowanie każdego działania na misję - nadanie priorytetu działaniom, aby spędzić czas, w którym wyniki są najbardziej zyskowne
14. Inspiracja charyzmatyczna:
Przywódca powinien mieć charyzmatyczną inspirację - atrakcyjność dla innych oraz umiejętność wykorzystania tego szacunku do motywowania innych.
15. Wiedza techniczna:
Lider powinien dobrze znać techniczne aspekty działań podejmowanych przez przedsiębiorstwo. Wiedza techniczna na temat firmy umożliwi mu podejmowanie właściwych decyzji w różnych sprawach związanych z biznesem.
16. Porządkowanie umiejętności:
Głównym celem odnoszącego sukcesy lidera jest realizacja zadań poprzez wysiłki innych. Powinien posiadać cechy organizacyjne, inspirując w ten sposób wysiłek i energie ludzi do realizacji celów biznesowych.
Powinien mieć możliwość łączenia ludzi, maszyn, materiałów i pieniędzy w najlepszy możliwy sposób i wykorzystywać te zasoby w najbardziej opłacalny sposób.
17. Umiejętność radzenia sobie z ludźmi:
Przywództwo dotyczy przede wszystkim zarządzania ludźmi. Przywódca powinien mieć wgląd w psychologiczne problemy relacji międzyludzkich, takie jak uzdolnienia, emocje, zdolności i zainteresowania itp. Musi inspirować i motywować personel.
18. Zdolność do szybkiego osądzania i podejmowania decyzji:
Przywódca powinien posiadać umiejętność osądzania innych. Sukces lidera to taki, który szybko rozumie sprawę, waży względną wartość alternatywnych kierunków działań i podejmuje właściwą decyzję, która leży w najlepszym interesie firmy.