Rodzaje przywództwa: przywództwo autorytarne, demokratyczne i laissez-faire

Rodzaje przywództwa: przywództwo autorytarne, demokratyczne i laissez-faire!

1. Autorytarne / autokratyczne przywództwo:

W tego rodzaju przywództwie tylko lider jest zaangażowany w tworzenie polityk i planów. Dominuje wszystkich pracowników, wydaje zamówienia i oczekuje natychmiastowej akceptacji.

Jest kluczową osobą w autorytarnym przywództwie i od niego zależy cała operacja organizacji. Pracownicy pod autorytarnym przywódcą są uległe, nie mają inicjatywy i wykazują niezdolność do zaakceptowania nieodpowiedzialności. Organizacja jest tak uzależniona od niego, że nie może funkcjonować pod jego nieobecność.

2. Przywództwo demokratyczne:

W tym przypadku lider zachęca wszystkich pracowników do przyjęcia odpowiedzialności. Angażuje ich w ustalanie i osiąganie celów. Wszystkie polityki są ustalane przez całą grupę przy pomocy ich lidera. Techniki, metody i działania są określane na podstawie decyzji grupowych z maksymalnym udziałem każdego pracownika.

Przywódca demokratyczny zachęca i wzmacnia konstruktywne relacje międzyludzkie. Pod jego przywództwem rzadko zdarzają się konflikty i napięcia wewnątrz grupy. W przeciwieństwie do autorytarnego przywództwa przywódca demokratyczny nie jest kluczową postacią organizacji.

Jest on raczej koordynatorem, który nadzoruje i prowadzi, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji. Pracownicy nie są od niego nadmiernie uzależnieni, więc organizacja może skutecznie funkcjonować nawet pod jego nieobecność.

3. Przywództwo w Laissez-faire:

"Laissez-faire" oznacza dosłownie "Niech (ludzie) robią lub robią (co wybierają) lub nie mają przywództwa". W tego typu przywództwie lider jest tylko z nazwy. Zajmuje się papierkową robotą i trzyma się z daleka od swoich pracowników. Nie wyznacza żadnych celów ani decyzji. Pracownicy są bezkierunkowi i mają swobodę w podejmowaniu własnych decyzji; każda organizacja kierowana przez takiego lidera jest niestabilna i ma niską wydajność.