Rodzaje oszczędności dla rodziny: Obowiązkowe i dobrowolne oszczędności

Oszczędności są dwojakiego rodzaju:

(I) Obowiązkowe oszczędności

(II) Dobrowolne oszczędności.

I. Obowiązkowe oszczędności:

Obowiązkowe oszczędności to te, które osoby i instytucje są zobowiązane do przestrzegania zgodnie z przepisami rządowymi. Programy funduszy emerytalnych i systemy funduszy emerytalnych są przykładami obowiązkowych oszczędności.

Fundusz Provident:

Jest to obowiązkowy system depozytów, który jest również użyteczną metodą oszczędzania.

Jest to trzy rodzaje:

(a) General Provident Fund

(b) Pracownicy Funduszu Powierniczego

za. General Provident Fund:

Jest to obowiązkowy system wpłat lub potrąceń złożony przez rządowych pracowników. Pracownik może odliczyć co najmniej 10% swojej podstawowej pensji lub więcej na konto GPF w każdym miesiącu. Konkretny numer konta GPF jest przyznawany każdemu pracownikowi przez rząd. W tym depozycie 8% odsetki są przyznawane rocznie. Pożyczka może być również przekazana deponentowi, jeśli wymaga on określonego rodzaju wydatków, takich jak ceremonie małżeńskie, inne uroczystości, budowa domu i naprawy itp. Pożyczki te podlegają zwrotowi i nie podlegają zwrotowi.

Pożyczki podlegające zwrotowi zostaną odzyskane w ograniczonej liczbie rat bez odsetek. Bezzwrotne pożyczki można zaciągnąć po 20 latach pracy. Całkowita kwota depozytów wraz z odsetkami jest wypłacana osobie w chwili przejścia na emeryturę lub śmierci. Ma on ulgę podatkową.

b. Pracownicy Provident Fund:

Jest to rodzaj przymusowego oszczędzania przez pracowników pozarządowych, półrządowych i firmowych. W tym programie pracownik wpłaca określony procent (10-12%) swoich dochodów w każdym miesiącu, a odpowiadająca kwota ma być zdeponowana na rachunku pracownika przez pracodawcę lub firmy.

Łączną kwotę wraz z odsetkami należy wypłacić pracownikowi w momencie przejścia na emeryturę, śmierci lub opuszczenia firmy. Na koniec każdego roku finansowego do firmy wysyłane jest roczne wyciągi z konta dla każdego pracownika. Pożyczki mogą być również pobierane z tej zdeponowanej kwoty na określone cele. Daje także korzyści z podatku dochodowego.

do. Składkowy system emerytalny:

Jest to rodzaj systemu depozytowo-emerytalnego, takiego jak GPF dla nowych uczestników w State Government Service z dniem 01.01.2005. Rząd Indii wprowadził ten nowy, zrestrukturyzowany program emerytalny o składkach, do centralnej administracji państwowej ze skutkiem od stycznia 2004 r. Program ten jest realizowany przez Ministerstwo Finansów (Departament Spraw Gospodarczych). Rząd Indii. Ten nowy program emerytalny jest rodzajem obowiązkowego systemu depozytów. Program ten działa na zasadzie określonych składek i ma dwie warstwy poziomu I i poziom II.

Poziom I:

Wkład do poziomu I jest obowiązkowy dla wszystkich urzędników państwowych przystępujących do administracji rządowej w Dt lub później. 01.01.2005 w zakładzie emerytalnym. W tym systemie każdy pracownik będzie płacił miesięczną składkę w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego od swojego wynagrodzenia do składkowego systemu emerytalnego. Równy udział dopasowujący zostanie wniesiony przez rząd stanowy dla każdego pracownika, który wnosi wkład do systemu. Natychmiast po przystąpieniu do służby rządowej pracownik będzie zobowiązany do podania szczegółowych danych, takich jak imię i nazwisko, nazwa, skala płacy, data urodzenia, osoba nominowana itp., W określonych formularzach.

Urzędnik ds. Zarządzania kontem księgowego generalnego lub kontrolera rachunków państwowych przyznaje deponentowi unikalny 14-cyfrowy numer konta emerytalnego (PPAN). Na koniec każdego roku budżetowego roczne wyciągi z konta dla każdego pracownika wykazujące bilans otwarcia, szczegóły miesięcznego odliczenia. Rządowe składki wyrównawcze, odsetki uzyskane, jeśli w ogóle, oraz saldo końcowe zostaną przekazane pracownikowi. Pożyczki są również dostarczane z tej zdeponowanej kwoty. To jest tak, jak w przypadku programu General Provident Fund Scheme.

Poziom II:

Ten system jest opcjonalny i według uznania Sędziego Rządu. W tym systemie pracownik może zasubskrybować 10% swojej podstawowej pensji, a składka ta będzie przechowywana na oddzielnym rachunku, który może zostać wypłacony zgodnie z wyborem tej osoby. Rząd nie wniesie żadnej wpłaty na konto II poziomu. Pracownik będzie mógł w każdej chwili wycofać część lub całość swoich pieniędzy.

Program emerytalny różni się od funduszu emerytalnego, ponieważ kwota ta nie jest wypłacana jako kwota ryczałtowa po przejściu na emeryturę, ale wypłacana co miesiąc jako emerytura. W niektórych usługach pracownicy mają składkowy system emerytalny oraz w niektórych nieskładkowych funduszach emerytalnych.

Rząd Indii wprowadził również system obowiązkowych depozytów dla płatników podatku dochodowego. Pewna część ich dochodu musi być wpłacona w banku jako depozyt przez okres 36 miesięcy, po czym może zostać wypłacona wraz z odsetkami.

II. Dobrowolne oszczędności:

Dobrowolne oszczędności mogą być dokonywane zgodnie z potrzebami i wymaganiami rodzin. Pieniądze można zdeponować w urzędach pocztowych, bankach, LIC, placówkach Chit, akcjach, funduszach inwestycyjnych i innych takich instytucjach. Stopy procentowe są różne w różnych instytucjach. Zazwyczaj jest on ustalany zgodnie z okresem włożonej kwoty. Stopa procentowa zmienia się od czasu do czasu.