Jakie zadania muszą być objęte przez Menedżera szkolenia?

Zadania, które muszą być objęte przez kierownika szkolenia, są podane poniżej:

1) Musi pomóc w identyfikacji potrzeb szkoleniowych.

2) Powinien być odpowiedzialny za wszelkie ośrodki szkoleniowe prowadzone przez przedsiębiorstwo.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: flipthemedia.com/wp-content/uploads/2012/06/IMG_2810-Edit27.jpg

3) Powinien nadzorować wszystkie kursy wewnętrzne, a także oceniać dowolny kurs zewnętrzny wykorzystywany przez przedsiębiorstwo. W ten sposób może doradzić w zakresie najbardziej korzystnej sekwencji szkoleń dla starszych i średnich menedżerów uczestniczących w kursach wewnętrznych i zewnętrznych.

4) Cały czas musi chronić się przed pokusą postrzegania treningu jako celu samego w sobie. Jeśli nie będzie on szkolił się w oparciu o rzeczywistość, znajdzie kierowników fabryki niezadowolonych z powodu straty czasu produkcji.

5) Musi tylko dawać ludziom szkolenie, na które są gotowi. Oznacza to, że musi mieć szeroką wizję przedsiębiorstwa i sprytną wiedzę na temat stosowności różnego rodzaju szkoleń.

6) Ale może zrobić tylko to, co wolno mu zrobić. Dlatego istotną częścią jego pracy jest kształcenie menedżerów liniowych do punktu, w którym pytają, jaki rodzaj szkolenia jest najbardziej odpowiedni dla ich obiecujących ludzi. Kiedy tak się dzieje, szkolenie zostało rzeczywiście zaakceptowane przez menedżerów liniowych w ramach ich normalnej pracy.

Rola trenera w sesji jest ważnym aspektem szkolenia. Powinien pomóc członkom kursu w samodzielnym myśleniu i zachęcać ich do bycia świadomymi swoich własnych mocy i możliwości. Trener powinien z pewnością być bardzo ostrożny w przekazywaniu postaw i podejść, które są odpowiednie i konieczne do zorganizowania sesji grupowej.

We wszystkich swoich pracach trener próbuje wprowadzić zmianę lub kontrolować jej kierunek. Dlatego jest zmuszony rozważyć najlepszy sposób przekazania swojego przesłania. Musi zawsze starać się postawić na miejscu swojej publiczności. Chociaż może chcieć skierować swoje uwagi do pewnych osób, często rozmawia z nimi w ramach grupy. Powinien zatem starać się wykorzystać energię i naciski grupy na swoją stronę i nie pozwolić, by jej siła zmarnowała się.