Jakie jest znaczenie kultury organizacyjnej w organizacji?
Znaczenie kultury organizacyjnej w organizacji jest następujące:
Kultura organizacyjna nabrała dzisiaj znaczenia ze względu na znaczenie postaw i zachowań członków organizacji. Silna kultura organizacyjna zapewnia pracownikom zrozumienie metod i funkcji organizacji.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg
Patrzenie na organizację biznesową jako zunifikowaną kulturę jest względnie niedawną zmianą. W latach 50. i 60. organizacje były postrzegane jako racjonalny środek do koordynowania i kontrolowania grupy mężczyzn poprzez struktury organizacyjne, departamenty, relacje między władzami i tak dalej. Organizacje mają jednak znacznie więcej.
Mają osobowości, takie jak osoby. Mogą być przyjazne lub nieprzyjazne, konserwatywne lub liberalne. Na przykład Uniwersytet Kalkuta i IIM (Kalkuta) są w tej samej edukacji zarządzania przedsiębiorstwem i w tym samym mieście, ale każdy ma unikalny charakter i tożsamość.
Teoretyków organizacji niedawno uznał to, uznając ważną rolę, jaką kultura odgrywa w życiu członków organizacji.
Pochodzenie pojęcia kultury jako niezależnej zmiennej wpływającej na postawę i zachowanie pracownika można prześledzić do pojęcia instytucjonalizacji.
Kiedy organizacja staje się zinstytucjonalizowana, przyjmuje własne życie, które różni się od życia jej założycieli lub członków. Kiedy organizacja staje się zinstytucjonalizowana, staje się ceniona sama dla siebie, a nie tylko dla towarów i usług, które produkuje. Przybiera nieśmiertelność.
Nawet jeśli pierwotne cele stracą na znaczeniu, nie zniknie z rynku z bardzo ważnego powodu, który na nowo definiuje. Na przykład, gdy spadło zapotrzebowanie na zegarki Timex, firma przekierowała się do branży elektroniki użytkowej.
Instytucjonalizacja generuje powszechne zrozumienie wśród jej członków na temat tego, co jest akceptowane jako właściwe i sensowne zachowanie. Kiedy organizacja przyjmuje kształt instytucjonalny, akceptowalne sposoby zachowania stają się w dużej mierze oczywiste dla jej członków. Oto, co rozumie się przez kulturę organizacyjną.
