Co to jest szkolenie wprowadzające dla nowego pracownika?

Szkolenie wprowadzające dla nowego pracownika:

Wprowadzenie nowego pracownika do pracy nazywa się indukcją. Jest to proces, dzięki któremu nowi pracownicy zostają wprowadzeni w praktyki, zasady i cele organizacji. Indukcja następuje po umieszczeniu i polega na zorientowaniu lub wprowadzeniu nowego pracownika na firmę, jej polityce i pozycji w gospodarce.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Indukcja oznacza dosłownie pomaganie pracownikowi w radzeniu sobie z własnym środowiskiem. Po przydzieleniu pracownika do pracy konieczne jest zapoznanie go z sytuacją zawodową, współpracownikami w pracy i ogólną polityką firmy.

Etap wprowadzający wymaga szczególnej troski, ponieważ pierwsze wrażenie, jakie wywiera na umyśle pracownika, jest bardzo ważne w życiu zawodowym, a leczenie, które otrzymuje w pierwszych dniach pracy, pomaga mu sformułować opinię na temat swojego pracodawcy i firmy.

Indukcja dąży do rozwinięcia w pracownikach poczucia przynależności i lojalności wobec firmy, zbudowania dwukierunkowego kanału komunikacji między kierownictwem a pracownikami oraz promowania nieformalnych relacji ze swoimi współpracownikami. Innymi słowy, to sprawia, że czuje się jak w domu.

Odpowiednio zaprojektowany proces indukcyjny powinien służyć następującym celom:

(a) Aby pomóc nowicjuszowi pokonać naturalną nieśmiałość, jakąkolwiek nerwowość, jakiej może doświadczać w poznawaniu nowych ludzi w nowym środowisku,

(b) Aby zintegrować nowego pracownika z organizacją i rozwinąć poczucie przynależności, które jest silną siłą motywacyjną,