13 Ważne cechy dobrej polityki kadrowej

Poniżej przedstawiono cechy dobrej polityki personalnej:

1. Polityka kadrowa jest określona przez Radę Dyrektorów i powinna być wyraźna, pozytywna, jasna i łatwo zrozumiała.

2. Polityka personalna musi być zgodna z ogólną polityką biznesową.

3. Podobnie jak w przypadku innych polityk, polityka kadrowa pełni również funkcję przewodnika przy podejmowaniu decyzji. Jeśli celem organizacji jest rozwój kompetentnych i zadowolonych pracowników, niektóre wytyczne mogą zostać określone przez kierownictwo zwane politykami.

4. Polityka personalna powinna zapewniać stabilność, spójność i ramy organizacji.

5. Musi dążyć do osiągnięcia celów przedsiębiorstwa.

6. Powinien być napisany, jednolity i postępowy.

7. Polityka personalna musi uwzględniać zmieniające się aspiracje i style zarządzania.

8. Nie powinien być sztywny, a kierownictwo powinno okresowo go przeglądać. Dlatego polityka powinna być jasna, jednoznaczna i elastyczna.

9. Musi spełniać pragnienie pracowników do uznania ich za grupy w celu radzenia sobie z zarządzaniem.

10. Powinien zapewniać dwukierunkową komunikację i zachęcać do współpracy między pracownikami. Należy go sformułować w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

11. Powinien być napisany w instrukcjach i musi zostać przekazany każdemu pracownikowi organizacji.

12. Musi zapewnić sprawiedliwość pracownikom.

13. Powinien być sformułowany mając na uwadze, że każda osoba różni się od innej, tj. Istnieją indywidualne różnice między pracownikami.