3 Główna rola superwizora w zarządzaniu

Rola superwizora w zarządzaniu

Jak widać, nadzór ma szczególne znaczenie tylko na niższym szczeblu kierowniczym. Pytanie, na które należy teraz odpowiedzieć, brzmi: jaką rolę pełni osoba pracująca na niższym szczeblu kierowniczym, tj. Osoba nadzorująca gra w organizacji?

(1) Jako kluczowy człowiek:

W każdej organizacji praca nad wprowadzeniem planów w czyn jest wykonywana przez członków niekierniczych, którzy pracują pod nadzorem osoby nadzorującej. Jednak na tym poziomie nawet niewielka niedbałość może ostatecznie stać się przyczyną zamknięcia organizacji. Właśnie dlatego przełożony jest określany jako "kluczowy człowiek w zarządzaniu".

Zdjęcie dzięki uprzejmości: itd.com/wp-content/uploads/2012/05/315835_sales-manager.jpg

(2) Jako mediator:

W organizacji superwizor pełni rolę mediatora. Działa jako łącznik między menedżerami wyższego szczebla (zarówno wyższego, jak i średniego) i pracownikami, a jego głównym zadaniem jest przygotowanie atmosfery współpracy między obiema stronami w celu ułatwienia osiągnięcia celów organizacji.

(3) Jako specjalista ds. Relacji międzyludzkich:

Kierownik ma do czynienia z wieloma problemami związanymi z ludzkim zachowaniem każdego dnia, dla których musi spróbować znaleźć rozwiązania. Może to zrobić tylko wtedy, gdy jest specjalistą ds. Relacji międzyludzkich.

Powyższa dyskusja wyraźnie pokazuje, że superwizor musi pełnić trzy różne role w tym samym czasie, co kluczowy człowiek, jako mediator i specjalista od relacji międzyludzkich.