4 Główne komponenty pakietu Total Compensation Executive

Główne składniki Executive Compensation Program są następujące:

Całkowity pakiet wynagrodzeń dyrektora wykonawczego składa się z czterech głównych składników: podstawowego wynagrodzenia, krótkoterminowych zachęt, długoterminowych zachęt i świadczeń dodatkowych.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

Podstawowa pensja

Podstawowa pensja jest traktowana jako "stały" element wynagrodzenia i zazwyczaj nie różni się w zależności od wyników firmy. Ponieważ wynagrodzenie określa podstawowy poziom życia dyrektorów, konieczne jest, aby zarówno wysokie, jak i o niskich wynikach firmy płacić według obowiązujących stawek rynkowych.

Krótkoterminowe zachęty

Bodźce krótkoterminowe są zazwyczaj przyznawane co roku. Możliwości przyznania nagród odzwierciedlają hierarchiczną relację pozycji w większości przypadków z wyższymi szansami w stosunku do wynagrodzenia za stanowiska na wyższym poziomie i odwrotnie.

Długoterminowe zachęty

Długoterminowe zachęty zazwyczaj odnoszą się do dotacji lub nagród, jeżeli płatność opiera się na wynikach za okres dłuższy niż jeden rok.

Główne rodzaje dotacji dzielą się na trzy główne kategorie: dotacje na aprecjację cen akcji, ograniczone akcje lub dotacje pieniężne oraz dotacje oparte na wynikach.

Korzyści / Perquisites

Ostatni składnik całkowitego pakietu wynagrodzeń dyrektora wykonawczego składa się z szerokiej gamy korzyści i dodatków. Trudno jest oszacować korzyści z powodu braku wiarygodności danych. Korzyści te obejmują samochody służbowe, członkostwo w klubie, podróż małżonków, zakwaterowanie w kwaterach itp. "