6 Ważne rodzaje władzy w przywództwie
Ważne typy władzy w przywództwie są wymienione poniżej:
1.Legitimate władzy
Prawowita potęga znana również jako siła pozycji lub władza oficjalna dociera do lidera, gdy władza organizacji jest akceptowana. Pochodzi z reguł organizacji. Daje przywódcom władzę w zakresie kontroli zasobów oraz nagradzania i karania innych.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: bookboon.com/blog/wp-content/uploads/2012/12/Leader-small-1024×727.jpg
Ludzie akceptują tę moc, ponieważ uważają, że pożądane i konieczne jest utrzymanie porządku i dyscypliny w społeczeństwie. Na przykład rodzice, nauczyciele, kierownicy, policja itp. Mają uprawnioną władzę tylko wtedy, gdy ich autorytet jest akceptowany na zajmowanych przez nich stanowiskach.
2. Siła charyzmatyczna
Charyzmatyczna moc lub moc osobowości pochodzi od każdego przywódcy indywidualnie. Jest to siła przyciągania lub oddania, pragnienie jednej osoby do podziwiania drugiej.
Przywódcy mają osobisty magnetyzm, atmosferę zaufania i wiarę w cele, które przyciągają i utrzymują wyznawców. Ludzie podążają, ponieważ ich emocje każą im to zrobić. Podwładny odczuwa pozytywną atrakcję do lidera, identyfikując się z przywódcą.
Ta moc pomaga podporządkowanemu zrozumieć i docenić lidera tak bardzo, że rozumie i działa zgodnie z oczekiwaniami lidera.
Pomaga mu on działać jak jego własny szef i zachowywać się w sposób, w jaki myśli, że szef będzie chciał. Joan d'Arc we Francji, Mahatma Gandhi i Netaji Subhas w Indiach są historycznymi przykładami charyzmatycznych przywódców.
3. Zwiększenie mocy
Siła ekspercka, znana również jako autorytet wiedzy, pochodzi z wyspecjalizowanej nauki. Jest to moc wiedzy i umiejętności specjalnego rodzaju, które są ważne w wykonywaniu pracy. Kompetencje lub wiedza zawodowa danej osoby daje mu moc ekspercką. Jego wiarygodność wzrasta. Może on poprowadzić inne osoby, by zaufały jego osądom i decyzjom.
4.Zwrotna moc
Siła nagrody pochodzi z autorytetu. Wynika to z umiejętności nagradzania godnych zachowań. Przywódca ma moc dawania namacalnych korzyści, takich jak awans, czas wolny od pracy i atrakcyjne zadania dla podwładnego.
Również nagrody psychologiczne, takie jak pochwała, uznanie, aprobata i uznanie, mogą być przekazywane przez przywódcę podwładnemu. Podwładny musi wierzyć, że ma dostęp do wyższych autorytetów i dlatego może dawać nagrody. Ta siła nagrody może również zwiększyć charyzmatyczną i prawowitą władzę lidera.
5.Coenergetyczna moc
Ta moc pochodzi z autorytetu. To zdolność grożenia lub karania. Przywódca może dawać namacalne kary, takie jak zwolnienie, degradacja, niska ocena itp. Kary psychiczne obejmują krytykę, unikanie, dezaprobatę, satyryczne uwagi do podwładnego.
Siła nagrody pomaga uniknąć czegoś niepożądanego. Poczucie własnej wartości podwładnego wzrasta z powodu siły nagrody i maleje z powodu kary lub siły przymusu.
6. Moc polityczna
Ta moc pochodzi ze wsparcia grupy. Wynika to ze zdolności przywódcy do pracy z ludźmi i systemami społecznymi w celu uzyskania ich lojalności i wsparcia. Rozwija się we wszystkich organizacjach.
Istnieje wiele taktyk, których przywódcy mogą użyć do zdobycia władzy politycznej. Jedną z takich taktyk jest wymiana społeczna, która oznacza: "Jeśli zrobisz coś dla mnie, zrobię coś dla ciebie".
Opiera się na normie wzajemności w społeczeństwie, w której dwie osoby pozostające w stałym związku odczuwają silny obowiązek spłaty swoich długów społecznych wobec siebie nawzajem. Kiedy te kompromisy się powiodą, obie strony dostają coś, czego chcą. Innym sposobem zdobycia władzy politycznej jest udzielanie selektywnej pomocy kibicom.
Aby powiązać władzę polityczną z modelem ścieżki do celu, lider powinien współpracować z pracownikami, aby pomóc im widzieć i uzyskiwać cele, które wspierają ogólną wizję organizacji.
