7 zalet sterowania kierowniczego dla organizacji
Niektóre z zalet kontroli menedżerskiej dla organizacji są następujące:
Kontrola menedżerska jest niezbędna do efektywnego zarządzania. Pomaga menedżerom mierzyć rzeczywistą wydajność i kierować ją do osiągnięcia założonych celów. Jest to ważna działalność w każdym przedsiębiorstwie.
Tak jak sygnały drogowe są potrzebne na ruchliwym skrzyżowaniu, aby zapewnić wolny od wypadków i płynny przepływ ruchu, urządzenia kontroli zarządzania są niezbędne w organizacji dla osiągnięcia jej celów. Według Terry'ego: "Skuteczne kontrolowanie pomaga w wysiłkach zmierzających do uregulowania planowanych wyników, aby zapewnić, że wyniki mają miejsce zgodnie z planem".
1. Efektywne wykonanie:
Kontrola jest ważnym warunkiem wstępnym skutecznej i skutecznej realizacji wcześniej ustalonych planów. Pomaga w określaniu odchyleń, wskazywaniu czynników odpowiedzialnych za te działania i podejmowaniu środków zaradczych.
2. Pomaga w delegowaniu:
Kontrola może mieć sens tylko wtedy, gdy poprzedza ją właściwe przekazanie uprawnień i obowiązków. W ten sposób promuje przekazywanie uprawnień pracownikom na niższych poziomach. W ten sposób rozwijają poczucie zaangażowania w działanie organizacji.
3. Pomoc na decentralizację:
Nowoczesny trend organizacji biznesowych zmierza w kierunku decentralizacji, która wymaga systematycznej próby kontrolowania. W ramach decentralizacji władza decyzyjna jest rozproszona w całej organizacji. Kierownictwo musi zachować kontrolę w swoich rękach, aby wiedzieć, czy organ jest właściwie używany. Bez odpowiedniej kontroli decentralizacja nie może się powieść.
4. Pomaga koordynacji:
Rośnie wielkość nowoczesnych przedsiębiorstw. Wykorzystuje się w nich ogromną ilość kapitału i dużą liczbę osób. Stwarza to problem odpowiedniej kontroli, ponieważ istnieje wiele działów produkujących i dystrybuujących różne produkty. Aby skoordynować swoje działania, wymagany jest skuteczny system kontroli.
5. Upraszcza nadzór:
Kontrola upraszcza nadzór poprzez wskazywanie znaczących odchyleń. Utrzymuje pracowników pod kontrolą i wprowadza dyscyplinę wśród nich. Dobry system kontroli bardzo szybko wykrywa słabe punkty. Pomaga to rozszerzyć zakres kontroli na wszystkich poziomach.
6. Pomoc na efektywność:
Zasadniczo kontrola polega na zapewnieniu, że wszystkie ważne czynniki w przedsiębiorstwie poruszają się we właściwych kierunkach i we właściwym tempie. Pomaga to w promowaniu efektywności wszystkich rund.
7. Zwiększa morale:
Techniki kontroli pomagają znaleźć odchylenia i określić czynniki odpowiedzialne za to. Podnosi to morale pracowników, ponieważ znają pracę, za którą są odpowiedzialni.