Psychologia stosowana (pytania i odpowiedzi)

1. Opisz zastosowania edukacji w psychologii:

Ans. Zastosowania psychologii w placówkach edukacyjnych dotyczą ułatwiania efektywnego nauczania i uczenia się. Psycholog szkolny współpracuje z uczniami, nauczycielami, rodzicami i administratorami, aby rozwiązać problem uczniów; uczenie się i problemy behawioralne. Zasady uczenia się behawioralnego, takie jak wzmocnienie, harmonogramy uczenia się, strategie pamięciowe są wykorzystywane do usprawnienia procesu uczenia się.

2. "Skuteczna komunikacja jest możliwa z mową ciała." Komentarz?

LUB

W jaki sposób zrozumienie języka ciała pomaga w skutecznej komunikacji?

Ans. Język ciała składa się z wszystkich wiadomości, które ludzie wymieniają poza słowami. Należą do nich gesty, postawy, kontakt wzrokowy, styl ubioru i ruch ciała. Te niewerbalne działania mają charakter symboliczny, a komunikacja jest skuteczna tylko wtedy, gdy ich używamy. Na przykład skrzyżowane ręce z prostą posturą, napięte mięśnie ciała, zaciśnięta szczęka i zwężenie oczu wyrażają złość.

3. Opisz zastosowania sportu w życiu dzieci:

Ans. Sport i ćwiczenia fizyczne przyczyniają się do rozwoju fizycznego, zdrowia psychicznego i ogólnego samopoczucia dzieci. Ułatwia wzrost fizyczny i koordynację psychoruchową. Ćwiczeniom fizycznym towarzyszą zmiany w oddychaniu i rytmie serca, dzięki czemu poprawia się dopływ tlenu do wszystkich części ciała. Występuje pocenie, które pomaga usuwać toksyny z organizmu. Poprawiono również apetyt.

Dzieci uczą się przestrzegać zasad i procedur oraz rozwijać ducha zespołu. Dyscyplina jest wpajana, punktualność nabywana, a dzieci uczą się o swoich mocnych i słabych stronach. Wysoki poziom aktywności fizycznej ma znaczący wpływ oczyszczający na osobę, tj. Uwalnia zakumulowaną energię powstałą w wyniku konfliktów, gniewu i frustracji. Poprawia się ukrwienie, szczególnie w mózgu, a niektóre neuroprzekaźniki są uwalniane, co powoduje ogólne poczucie dobrego samopoczucia u danej osoby.

4. Opisz rolę psychologa w organizacji:

Ans. Członkom organizacji powierza się różne stopnie władzy, autorytetu i odpowiedzialności. Ważne stają się postawy, percepcje, motywy, wartości, zobowiązania, konflikty i konkurencja osób pracujących w organizacji.

Rola psychologa w organizacji obejmuje rekrutację, szkolenia, staż, planowanie kariery zawodowej, motywowanie członków organizacji, mentoring, coaching, utrzymywanie przewagi konkurencyjnej jednej organizacji nad innymi organizacjami, zapewnianie przywództwa, doradztwo i zarządzanie stresami. .