Cielesny dyskomfort: definicja i czynniki odpowiedzialne za dyskomfort cielesny
Cielesny dyskomfort: definicja i czynniki odpowiedzialne za dyskomfort cielesny!
Definicja:
Dyskomfort ciała oznacza stan chorobowy. Jest to ściśle związane ze zmęczeniem zarówno fizycznym, jak i metalowym. Tak więc dyskomfort ciała jest stanem bolesnym, który może wynikać z nieodpowiedniego stresu w pracy, konfliktu psychologicznego lub socjologicznego, a także z powodu złego stanu zdrowia. W ten sposób dyskomfort ciała jest sygnałem ostrzegawczym. Organizm jest ostrzeżony przed czymś, co może być niebezpieczne lub szkodliwe z natury.
Lokalizacja dyskomfortu cielesnego wiąże się z zadaniem lub jest specyficzna w stosunku do zadania. Na przykład ubogi obszar barków. Łagodny ból jest powszechny w zadaniach ręcznych. Workman zazwyczaj uważa to za normalne. Ale później może to prowadzić do patologicznych trudności. Czasami taki dyskomfort jest wskazywany przez liczby, mrowienie lub jakiś inny rodzaj nienormalnego odczuwania.
Rozwój twardych i bolesnych mięśni jest normalnym przykładem dyskomfortu cielesnego. Dlatego wydaje się, że z powodu pracy pojawia się dyskomfort ciała. Zaburzenia pleców i ból pleców są jedną z głównych przyczyn nieobecności ludzi / pracowników we wszystkich uprzemysłowionych krajach.
Czynniki odpowiedzialne za dyskomfort cielesny:
Następujące czynniki fizyczne są uważane za odpowiedzialne za dyskomfort ciała:
(1) Techniki pracy, które unieruchamiają pracownika w miejscu pracy.
(2) Zły projekt antropometryczny miejsca pracy, który nie pozwala na wystarczający ruch kończyn i powoduje złe postawy w pracy itp.
(3) Statyczna praca mięśni podczas okresu pracy.
(4) Wibracje całego ciała spowodowane warunkami pracy.
(5) Inne czynne czynniki środowiskowe itp.
Dyskomfort ciała prowadzi do:
(i) Zła jakość produktu.
(ii) Niższa produktywność i wydajność produkcji
(iii) Zwiększona absencja itp.
Dyskomfort ciała można zmniejszyć / zapobiec, stosując:
(i) Lepszy układ miejsca pracy i projekty antropometryczne.
(ii) Lepszy projekt urządzeń i maszyn.
(iii) Lepsze udogodnienia szkoleniowe i instrukcje dla nowych.
(iv) Zapewnienie lepszych urządzeń środowiskowych.
