Etyka w biznesie: znaczenie, źródła i znaczenie

Przeczytaj ten artykuł, aby poznać znaczenie, źródła i znaczenie etyki biznesowej.

Znaczenie:

Termin "etyka biznesu" odnosi się do systemu zasad moralnych i zasad postępowania stosowanych w biznesie. Biznes będący organem społecznym nie może być prowadzony w sposób szkodliwy dla interesów społeczeństwa i samego sektora biznesowego. Każdy zawód lub grupa wciela określone czyny i nie dla swoich członków. Członkowie otrzymują standard, w którym powinni działać. Na standardy te mają wpływ panujące sytuacje gospodarcze i społeczne. Kodeksy postępowania są okresowo sprawdzane w zależności od zmieniających się okoliczności.

Definicje:

"Etyka w biznesie na ogół dowiaduje się, co jest dobre, a co złe w miejscu pracy i robi to, co słuszne. Dotyczy to efektów produktów / usług oraz relacji z zainteresowanymi stronami. "- Mcnamara

"Krótko mówiąc, etyka biznesu może być zdefiniowana jako systematyczne badanie kwestii etycznych dotyczących biznesu, przemysłu lub powiązanych działań, instytucji i przekonań. Etyka biznesu to systematyczne zarządzanie wartościami w biznesie i przemyśle. "-John Donaldson

Nie ma jednomyślności co do tego, co stanowi etykę biznesową. Nie ma odrębnej etyki biznesu, ale każdy człowiek i organ w społeczeństwie powinien przestrzegać pewnych porządków moralnych.

Etyka biznesowa powinna uwzględniać następujące czynniki:

1. Firma powinna dążyć do sprawiedliwego postępowania z wszystkimi, którzy się nią zajmują.

2. Etyka powinna być ustalona dla każdego pracującego w organizacji na jakimkolwiek poziomie, a ich realizacja powinna być powiązana z systemem nagradzania.

3. Wszelkie naruszenia zasad etycznych powinny zostać wykryte najwcześniej, a środki zaradcze podjęte natychmiast.

4. Etyka biznesowa powinna opierać się na ogólnych wytycznych dotyczących tego, co należy zrobić, a czego należy unikać.

5. Etyka powinna opierać się na percepcji tego, co słuszne.

Źródła etyki biznesowej:

W każdym społeczeństwie istnieją trzy źródła etyki biznesu - religia, kultura i prawo. Menedżer HR w każdej organizacji musi więc być dobrze zorientowany w unikalnym systemie wartości opracowanym przez te trzy źródła.

Źródła te omówiono w następujący sposób:

1. Religia:

Religia jest najstarszym źródłem religii jest najstarszym źródłem etycznej inspiracji. Jest więcej niż etycznych inspiracji. 1, 00 000 religii, które istnieją na całym świecie, ale wszystkie one zgadzają się co do podstawowych zasad. Każda religia daje wyraz tego, co jest złe i słuszne w biznesie i innych dziedzinach życia. Zasada wzajemności wobec bliźnich znajduje się we wszystkich religiach. Wielkie religie głoszą potrzebę uporządkowanego systemu społecznego i kładą nacisk na odpowiedzialność społeczną, mając na celu przyczynienie się do ogólnego dobrobytu. Dzięki tym podstawom każda religia tworzy swój własny kodeks postępowania.

2. Kultura:

Kultura jest zbiorem ważnych pojęć, które mają członkowie wspólnoty. Składa się z podstawowego zestawu wartości, idei, percepcji, preferencji, koncepcji moralności, kodeksu postępowania itp., Który tworzy odrębność wśród grup ludzkich. Kiedy mówimy o kulturze, zazwyczaj odwołujemy się do wzorca rozwoju odzwierciedlonego w społecznym modelu wiedzy, ideologii, wartości, praw, norm społecznych i codziennych rytuałów. W zależności od wzorca i etapu rozwoju kultura różni się od społeczeństwa. Ponadto kultura przekazywana jest z pokolenia na pokolenie. Kultura ułatwia generowanie zaangażowania w coś większego niż indywidualny interes własny.

Kultura zachęca członków organizacji do priorytetowego traktowania celów organizacyjnych wykraczających poza ich osobiste interesy. Kultura służy również jako mechanizm podejmowania i kontroli zmysłów, który kieruje i kształtuje postawy i zachowania ludzi. Menedżerowie muszą prowadzić przedsiębiorstwo przemysłowe w czołówce doświadczeń kulturalnych. Napięcie, które powodują ich działania, sprawia, że ​​biznes jest etycznie bardziej złożony.

3. Prawo:

System prawny każdego kraju, kierują ludzkimi zachowaniami w społeczeństwie. Niezależnie od tego, etyka, którą definiuje prawo, jest wiążąca dla społeczeństwa. Społeczeństwo oczekuje od biznesu przestrzegania prawa. Chociaż oczekuje się, że każda firma powinna być zgodna z prawem, rzadko firmy przestrzegają zasad i przepisów. Łamanie prawa w biznesie jest powszechne, np. Uchylanie się od opodatkowania, gromadzenie, fałszowanie, niska jakość i produkty drogie, zanieczyszczenie środowiska itp.

Znaczenie etyki biznesowej:

1. Odpowiada podstawowym potrzebom człowieka:

Podstawową potrzebą każdej ludzkiej istoty jest to, że chcą być częścią organizacji, z której mogą szanować i być dumni, ponieważ postrzegają ją jako etyczną. Każdy lubi być związany z organizacją, którą społeczeństwo szanuje jako uczciwa i społecznie odpowiedzialna organizacja. Menedżerowie HR muszą zaspokoić tę podstawową potrzebę pracowników, a także ich podstawową potrzebę, aby kierować organizacją etyczną. Podstawowe potrzeby pracowników i menedżerów zmusza organizacje do etycznego ukierunkowania.

2. Wiarygodność w opinii publicznej:

Wartości etyczne organizacji tworzą wiarygodność w oczach opinii publicznej. Ludzie będą chcieli kupić produkt firmy, jeśli wierzą, że firma jest uczciwa i oferuje wartość za pieniądze. Kwestie publiczne takich firm z pewnością odniosą sukces. Z tego powodu tylko firmy zajmujące się colą wydają ogromne sumy na reklamę, aby przekonać opinię publiczną, że ich produkty są bezpieczne i wolne od jakichkolwiek pestycydów.

3. Wiarygodność z pracownikami:

Kiedy pracownicy są przekonani o etycznych wartościach organizacji, dla której pracują, cieszą się dużym szacunkiem organizacji. Tworzy wspólne cele, wartości i język. Menedżer ds. HR będzie wiarygodny wobec pracowników tylko dlatego, że organizacja ma wiarygodność w oczach opinii publicznej. Postrzegana uczciwość społeczna i wartości moralne mogą zdobyć pracowników bardziej niż jakiekolwiek inne plany motywacyjne.

4. Lepsze podejmowanie decyzji:

Szacunek dla etyki zmusi kierownictwo do uwzględnienia różnych aspektów ekonomicznych, społecznych i etycznych przy podejmowaniu decyzji. Podejmowanie decyzji będzie lepsze, jeśli decyzje będą w interesie społeczeństwa, pracowników i długoterminowego dobra przedsiębiorstwa.

5. Rentowność:

Bycie etycznym nie oznacza żadnych zysków. Każda organizacja ma wobec siebie odpowiedzialność, tzn. Czerpanie zysków. Firmy etyczne na dłuższą metę z pewnością odniosą sukces i będą bardziej rentowne, ale na krótką metę mogą stracić pieniądze.

6. Ochrona społeczeństwa:

Etyka może lepiej chronić społeczeństwo niż nawet system prawny tego kraju. Tam, gdzie prawo zawodzi, etyka zawsze się udaje. Rząd nie może regulować wszystkich działań, które są szkodliwe dla społeczeństwa. Menedżer ds. Zasobów ludzkich, który jest zdrowy etycznie, może dotrzeć do zdenerwowanych pracowników, skuteczniej niż policja.