Sprawa Myart kontra Motorola w stanie Illinois

Testowanie pozostawało względnie niezmienione przez ustawodawstwo stanowe lub federalne przez lata. Z pewnością ustawy takie jak Akt Wagnera z 1935 r. Wpłynęły na klimat społeczny w taki sposób, że testowanie było łatwiejsze do przyjęcia przez pracodawców jako narzędzie selekcji.

Jednak na żadnym szczeblu państwowym ani krajowym nie pojawiły się żadne bezpośrednie akty prawne dotyczące testowania. Psychologowie próbowali utrzymać ten stan rzeczy poprzez aktywny system samoregulacji poprzez kodeks etyczny i przez nałożenie profesjonalnych sankcji na osoby naruszające etykę. Utrzymując swój własny dom w czystości, mają nadzieję uniknąć potrzeby regulacji zewnętrznej, takiej jak w medycynie i prawie.

Niedawny dynamizm społeczny w Ameryce, określany mianem ruchu na rzecz praw obywatelskich, spowodował, że testowanie przemysłowe znalazło się w dość niepewnej sytuacji, która spowodowała wiele troski w zawodzie psychologa. Sednem sprawy jest niezwykle skomplikowana kwestia, czy testy psychologiczne mogą być, i faktycznie, dyskryminujące.

Od czasu Federalnej Ustawy o Prawach Obywatelskich (tytuł VII) i wielu podobnych państwowych aktach praw obywatelskich, ustawy zawierają klauzule, które oceniają zatrudnianie, zwalnianie lub promowanie pracowników pod kątem istnienia "zamiaru dyskryminującego". W końcu może okazać się konieczne wykazanie w sposób zadowalający sądy, że wszystkie testy stosowane do takich celów rzeczywiście nie mają charakteru dyskryminującego.

Myart kontra Motorola:

Jedna z takich sytuacji, obejmująca testy przemysłowe, już się odbyła, w przypadku Myart kontra Motorola (1964) w stanie Illinois. W tym przypadku Myart wniosła pozew przeciwko Korporacji Motoroli za pośrednictwem komisji uczciwych praktyk zatrudnienia w Illinois (FEPC), twierdząc, że był dyskryminowany z powodu wyścigu podczas procesu rekrutacji.

Sprawa została pierwotnie wysłuchana przez egzaminatora FEPC, który orzekł, że Motorola powinna (1) zaprzestać stosowania testu przesiewowego niskiego poziomu, ponieważ nie równoważy nierówności i czynniki środowiskowe grup pozbawionych kultury i (2) zatrudnia Myart. Decyzja egzaminatora była oparta na jego ocenie zeznań dotyczących zakresu, w jakim badanie przesiewowe miało charakter dyskryminujący.

Gdy sprawa została rozpatrzona przez pełną prowizję, decyzja została nieco zmieniona. FEPC nie uważała, że ​​problem dyskryminacji testowej jest kwestią sporną. Przeciwnie, komisja bardziej troszczyła się o to, czy wyniki testu Myarta zostały zmienione przez firmę, aby znalazł się poniżej granicy. (Pierwotna skarga Myarta nie twierdziła, że ​​test jest dyskryminujący.) Jednakże Komisja oświadczyła, że ​​"nie lekceważyła możliwości, że testy tego rodzaju są z natury dyskryminujące wobec osób obcych dominującej białej kulturze klasy średniej". Ostateczna decyzja Komisji miał (1) przyznać odszkodowania Myart i (2) nie wymagać, aby został zatrudniony przez Motorolę.

Natychmiastowy i ostateczny wpływ dyskryminacji w testowaniu jest trudny do określenia. Z pewnością jest to złożony problem. Nie ma wątpliwości, że wiele z naszych testów faworyzuje osoby wychowane w białej kulturze klasy średniej. Dane normatywne dla tych osób wydają się być wyższe niż dla innych grup.

Zawsze istnieje kwestia przyczyny i skutku. Czy biali ludzie z klasy średniej osiągają wyższe wyniki, ponieważ faktycznie mają więcej mierzonych wartości niż inne grupy kulturowe, czy też zdobywają lepsze wyniki, ponieważ test "faworyzuje" ich? To bardzo trudne pytanie. Psychologowie podjęli liczne próby opracowania prawdziwie "wolnych od kultury" testów w takich obszarach, jak inteligencja i osiągnęli tylko odrobinę sukcesu.

Jeśli doprowadzi się do skrajności, problem dyskryminacji może stać się śmieszny. 1 tutaj jest wiele testów, które pokazują wyraźne różnice płci. Przypuśćmy, że cyrk miałby wykonać próbę próbną wymagającą podnoszenia ciężarów w doborze siłacza. Taki test wyraźnie dyskryminowałby kobiety, ale prawo właściciela cyrku do ustalenia minimalnej "wartości odcięcia" nie byłoby kwestionowane.

Ktoś mógłby zapytać, co by się stało, gdyby znaleziono kobietę, która mogłaby unieść o wiele więcej niż normalną kobietę, choć nie tak bardzo jak bardzo silnego mężczyznę. Czy cyrk powinien ją zatrudniać i zmienić akt na "najsilniejszą kobietę świata? Jest to oczywiście jeden ze sposobów radzenia sobie z problemem dyskryminacji i obejmuje stosowanie różnych norm, standardów i wartości granicznych dla każdej grupy. Płeć staje się zmienną moderatora polegającą na tym, że obliczony zostanie oddzielny współczynnik ważności, aby dotrzeć do podgrupy. Hipotetyczny wykres rozproszenia sytuacji mógłby wyglądać jak na rysunku 4.3.

Występuje trudność w stosowaniu oddzielnych norm (lub grup równań przez transformację, taką jak wynik Z), w celu usunięcia różnic między grupami. W większości przypadków zatrudniania nie jest obecnie możliwe uzyskanie informacji o rasie podczas procesu zatrudnienia. W związku z tym, każdy formularz wniosku lub broszura testowa może nie wskazywać na rasę kandydata. Jest więc niemożliwe, aby w późniejszym czasie opracować różne normy dla poszczególnych grup, aby zrównać je z czynnikami kulturowymi. Wystarczy powiedzieć, że jest to dziedzina w psychologii przemysłowej, która będzie interesująca, aby utrzymać się na niej w ciągu najbliższych kilku lat.