Różnica między procesem rekrutacji i selekcji

Ten artykuł pomoże Ci rozróżnić proces rekrutacji i selekcji.

Różnica # Rekrutacja:

1. W rekrutacji celem jest zlokalizowanie lub znalezienie potencjalnych kandydatów.

2. Rekrutacja jest pozytywna, ponieważ kierownictwo jest zainteresowane maksymalizacją liczby personelu na liście rekrutacyjnej; ponieważ im większa jest liczba osób na liście rekrutacyjnej - tym większe jest prawdopodobieństwo lepszej selekcji (w oparciu o filozofię bezwładności dużych liczb, w statystyce).

3. Rekrutacja inicjuje aspekt zaopatrzenia w zarządzanie personelem.

4. Rekrutacja odbywa się z dużym wyprzedzeniem; kiedy kandydaci będą potrzebni do umieszczenia na różnych stanowiskach w organizacji.

5. Rekrutacja pociąga za sobą mniejsze koszty. Jedyne koszty wiążą się z kontaktowaniem personelu z różnych źródeł.

Wybór różnicy:

1. W selekcji celem jest wyłonienie kandydatów na stanowiska w organizacji.

2. Wybór jest procesem negatywnym. Jest to proces systematycznej eliminacji nieodpowiednich kandydatów na różnych etapach procedury selekcji. Tylko te najbardziej odpowiednie są w stanie dotrzeć do etapu umieszczania. Liczba wybranych kandydatów jest znacznie mniejsza niż liczba osób znajdujących się na liście rekrutacyjnej

3. Wybór uzupełnia aspekt zaopatrzenia w zarządzanie personelem.

4. Wybór odbywa się nieco wcześniej; kiedy kandydaci będą potrzebni do umieszczenia na różnych stanowiskach w organizacji. W przypadku selekcji dokonuje się dużo wcześniej niż wymagany czas, kierownictwo będzie miało problemy z utrzymaniem ich do wymaganego czasu.

5. Procedura wyboru jest nie tylko kosztowna; ale także czas i wysiłek pochłaniający. Należy dokonać odpowiednich ustaleń w celu zaprojektowania i wdrożenia odpowiedniej procedury wyboru; ze względu na charakter pracy, dla której należy wybrać ludzi.