Dobra polityka rekrutacyjna powinna uwzględniać następujące cele:

Dobra polityka rekrutacyjna powinna uwzględniać następujące cele:

1. Cele organizacyjne:

Polityka rekrutacyjna musi pomóc przedsiębiorstwu w osiąganiu jego celów. To siła robocza przedsiębiorstwa ułatwia osiągnięcie celów. Podczas opracowywania polityki, która pomaga w zatrudnianiu najbardziej pożądanych osób, z pewnością pomaga w osiągnięciu celów organizacyjnych.

2. Identyfikacja potrzeb siły roboczej:

Powinna istnieć identyfikacja liczby i rodzajów osób wymaganych w przedsiębiorstwie. Jeśli pracownicy mają być zatrudnieni, wówczas można je zaklasyfikować jako wykwalifikowanych, niewykwalifikowanych i niewykwalifikowanych, a jeśli mają zostać zatrudnieni przełożeni, należy określić rodzaj kwalifikacji i doświadczenie, i tak dalej. Rodzaj zawodów oraz sekcja lub wydział, w którym zostaną rozmieszczone, powinny być również znane przed rozpoczęciem pracy.

3. Źródła rekrutacji:

Należy określić źródła, z których osoby będą rekrutowane. Mogą istnieć wewnętrzne lub zewnętrzne źródła lub oba te elementy. Rodzaj osób rekrutowanych z różnych źródeł powinien stanowić część polityki rekrutacyjnej.

4. Kryterium wyboru:

Kryterium wyboru powinno również stanowić część polityki rekrutacyjnej. Mogą istnieć wytyczne od rządu, np. Zastrzeżenie stanowisk na podstawie kasty, zastrzeżenie dla mniejszości itp., Które również będą stanowić część polityki rekrutacyjnej.

Może zaistnieć również potrzeba konsultacji z związkami zawodowymi podczas rekrutacji osób na określone stanowiska. Polityka rekrutacyjna powinna uwzględniać kryterium wyboru personelu.

5. Współczynnik kosztu:

Koszty związane z procesem rekrutacji powinny być brane pod uwagę przy opracowywaniu polityki rekrutacyjnej. Może to być bardzo kosztowne, jeśli każdy post jest reklamowany w gazetach. Zamiast tego rekrutacja za pośrednictwem giełdy pracy może być bardzo tania. Koszty związane z procesem rekrutacji powinny być odpowiednio ocenione przed włączeniem tego procesu do polityki.