Znaczenie zasad zarządzania dla organizacji

Znaczenie zasad zarządzania dla organizacji!

Właściwe zrozumienie zasad zarządzania jest bardzo potrzebne i pomocne dla menedżerów, ponieważ zasady te stanowią wytyczne dla działań zarządczych. Praktykując zasady, menedżerowie mogą unikać różnych błędów podczas pracy z ludźmi w organizacji.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: kirtland.edu/wp-content/uploads/academic-programs/small-business-management-and-entrepreneurship-certificate/kirtland-small-business-management-and-entrepreneurship-degrees.jpg

Znaczenie zasad zarządzania wynika z następujących przyczyn:

(1) Zapewnienie menedżerom użytecznego wglądu w rzeczywistość:

Zasady zarządzania stanowią wytyczne dla menedżerów. Zasady te poprawiają wiedzę, umiejętności i zrozumienie menedżerów w różnych sytuacjach kierowniczych. Skutki tych zasad pomagają menedżerom uczyć się na błędach. Zasady te kierują menedżerami do podejmowania właściwych decyzji we właściwym czasie.

(2) Optymalne wykorzystanie zasobów:

Zasady zarządzania kładą nacisk na planowane działania i systematyczną organizację mężczyzn i materiałów w organizacji. Zasady zostały opracowane, aby uzyskać maksymalne korzyści z ludzkich wysiłków i innych zasobów.

Na przykład zasady naukowe sugerują, aby ograniczyć marnotrawstwo i ustawić standardowy czas na wykonanie zadania. Oszczędzając czas, działania związane z energią i wysiłkiem mogą być opłacalne i skutkować maksymalnym wykorzystaniem zasobów.

(3) Decyzje naukowe:

Menedżerowie muszą podejmować wiele decyzji każdego dnia. Dlatego muszą bardzo uważnie ocenić zasoby organizacji, aby podjąć właściwą decyzję, wykorzystując dostępne zasoby w najlepszy możliwy sposób. Zasady zarządzania pozwalają menedżerom na systematyczne i naukowe podejście do różnych problemów.

Na przykład, zasady Taylora zawsze nalegały na zastąpienie praktycznej zasady naukowym podejściem, tj. Zasugerował przeprowadzenie badania czasu, aby ustalić standardowy czas wymagany do wykonania pracy, a nie pozostawienie go według uznania lub woli menedżera.

(4) Spełnianie wymagań zmieniającego się środowiska:

Każdy przedsiębiorca musi dokonać zmian w organizacji zgodnie ze zmianami zachodzącymi w środowisku biznesowym. Zasady zarządzania szkolą menedżerów we wdrażaniu zmian we właściwym kierunku i na właściwym poziomie w organizacji. Chociaż zasady zarządzania są względnymi i ogólnymi wytycznymi, ale modyfikując te zasady, można dokonać zmian w organizacji.

(5) Skuteczne podawanie:

Administracja jest funkcją zarządzania na najwyższym poziomie. W tej funkcji powstają główne plany i polityki. Zasady zarządzania stanowią wytyczne i podstawę do formułowania różnych polityk administracyjnych, aby systematycznie działać w organizacji. Zasady zarządzania sprawiają, że administracja jest bardziej skuteczna poprzez zniechęcanie do osobistych uprzedzeń i uprzedzeń. Zasady te kładą nacisk na obiektywność i decyzje naukowe.

Na przykład zasada jedności dowództwa, łańcucha skalarnego i jedności kierunku prowadzi do systematycznego i płynnego funkcjonowania organizacji, ponieważ jedność dowództwa pozwala uniknąć zamieszania większej liczby bossów. Jedność kierunku ujednolica wysiłki wszystkich pracowników we wspólnym kierunku, a łańcuch skalarny powoduje systematyczny przepływ informacji. Wszystkie te zasady definiują definitywnie skuteczną i wydajną administrację.

(6) Wypełnianie obowiązków społecznych:

Firma to tworzenie społeczeństwa i korzysta z zasobów społeczeństwa, więc musi zrobić coś dla społeczeństwa, także poprzez wykonywanie pewnych obowiązków społecznych. Zasady zarządzania stanowią nie tylko wytyczne dla osiągnięcia celów organizacyjnych, ale zasady te kierują również menedżerami do wypełniania obowiązków społecznych.

Na przykład zasada godziwego wynagrodzenia kładzie nacisk na odpowiednie wynagrodzenie dla pracowników i dba również o interes pracowników.

(7) Szkolenie w zakresie zarządzania, edukacja i badania naukowe:

Zasady zarządzania kładą nacisk na naukowe osądy i logiczne myślenie. W rezultacie zasady te stanowią podstawę prowadzenia badań i rozwoju w zakresie studiów nad zarządzaniem. Ponieważ zasady te zapewniają zorganizowany zasób wiedzy do wykonywania prac badawczych i generowania coraz większej wiedzy, dostarczyły nowych pomysłów, wyobraźni i podstawy dla badań i rozwoju.

Podstawy teorii zarządzania to zasady zarządzania. Działają one jako baza do treningu zarządzania i edukacji. Kursy zawodowe, takie jak BBA, MBA również uczyć tych zasad w ramach ich programu nauczania. Cały instytut zarządzania przeprowadza test umiejętności, a testy są oparte wyłącznie na zasadach zarządzania.