Działania przemysłowe zainicjowane przez Unię

Akcja przemysłowa zainicjowana przez Unię!

Jeśli dojdzie do załamania negocjacji w sprawie roszczeń płacowych lub sporów dotyczących warunków pracy, istnieje szereg działań przemysłowych, które mogą być zainicjowane przez związek na poparcie roszczenia. Może istnieć zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownicy odmawiają pracy dłużej niż umówione godziny pracy. Pracownicy mogą również "pracować, aby rządzić". Obejmuje to pracowników podejmujących zadania wymagane wyłącznie ich umowami.

Najbardziej znaną formą akcji protestacyjnej jest jednak strajk. Dotyczy to pracowników wycofujących się z pracy. Strajk może być oficjalny lub nieoficjalny. Oficjalny strajk to taki, który został zatwierdzony i zorganizowany przez związek zawodowy. Natomiast nieoficjalny strajk to taki, który nie został zatwierdzony przez związek.

Może się to zdarzyć, gdy strajk zostanie zwołany przez lokalnych przedstawicieli związków zawodowych i minie, zanim związek ma czas na zatwierdzenie lub w przypadkach, gdy związek nie zgadza się z działaniem. Działanie uderzeń można zmierzyć na trzy główne sposoby.

To są:

ja. Liczba uderzeń

ii. Liczba zaangażowanych pracowników

iii. Liczba straconych dni roboczych.

Ostatni środek daje najjaśniejsze wskazanie wpływu strajku na gospodarkę. Rządy często starają się zapobiegać strajkom, zachęcając przedstawicieli związków i pracodawców do pójścia na arbitraż, w przypadku załamania negocjacji. Arbitraż dotyczy zaangażowania strony trzeciej starającej się osiągnąć porozumienie. Arbiter może być organem rządowym lub niezależną stroną trzecią wybraną przez obie strony.

Wpływ na podaż pracy:

Poza negocjowaniem i podejmowaniem akcji protestacyjnych, związki zawodowe mogą starać się podnieść płace swoich członków, ograniczając wejście nowych pracowników do przemysłu, zawodu lub rzemiosła. Związki mogą starać się to zrobić, nalegając, aby nowi rekruci mieli wysokie kwalifikacje lub mogli prowadzić zamknięty sklep.

Ta ostatnia ma miejsce, gdy pracodawcy mogą zatrudniać tylko tych pracowników, którzy są członkami związku lub którzy zgadzają się wstąpić do związku. (W przeciwieństwie do tego, otwarty sklep ma miejsce, gdy pracodawca ma prawo do zatrudniania członków lub osób niebędących członkami związku).