Główne przyczyny sporów przemysłowych

Zjawisko sporów przemysłowych jest nieodłącznym elementem systemu przemysłowego. Wynika to z cech pracy przemysłowej, tj. Z podziału pracy, pracy grupowej i kontroli. W gospodarce kapitalistycznej praca najemna generalnie przynosi zyski, powoduje spory przemysłowe.

Jak zauważył także zmarły dr Radha Kamal Mukherjee: "Rozwój kapitalistycznego przemysłu, który oznacza kontrolę narzędzi produkcji przez małą klasę przedsiębiorczości, przyniósł na siłę ostry problem tarć między kierownictwem a robotnikami na całym świecie".

Ogólnie rzecz biorąc, spory przemysłowe lub różnice w branży występują ze względu na czynniki o zasadniczym charakterze gospodarczym. Jednak, jak wykazały najnowsze tendencje, spory przemysłowe pojawiają się także z przyczyn pozaekonomicznych. Dotyczy to głównie spraw psychologicznych, ideologicznych i politycznych.

Badania behawioralne, takie jak badania Hawthorne'a przeprowadzone przez Roethlisberga i współpracowników oraz wyniki badań Elton Mayo, również potwierdzają, że oprócz względów ekonomicznych, zadowolenie pracowników zależy również od relacji psychologicznych i społecznych, które mają szczególnie ze współpracownikami.

To właśnie z tego powodu socjologowie tacy jak WE Whyte w Stanach Zjednoczonych i AK Sen i HC Ganguli w Indiach próbowali zastąpić klasyczny model "człowieka ekonomicznego" przez "człowieka społeczno-ekonomicznego".

Istnieje wiele czynników, które powodują spory przemysłowe. Tabela 25.1 zawiera dane dotyczące sporów o charakterze przemysłowym w Indiach.

Tabela 25.1: Spory o charakterze przemysłowym w Indiach:

W porównaniu z sytuacją panującą na początku lat osiemdziesiątych, z tabeli 25.1 wynika, że ​​takie jak premie i dodatki do wynagrodzeń, urlop i godziny pracy są teraz mniej ważne, podczas gdy przyczyny takie jak niedyscyplinowanie i przemoc stały się bardziej odpowiedzialne za choroby przemysłowe. W celu systematycznego zrozumienia przyczyn sporów branżowych można je pogrupować w cztery kategorie, np. Przyczyny ekonomiczne, praktyki zarządzania, praktyki związków zawodowych oraz czynniki prawne i polityczne.

Przyczyny gospodarcze:

Ekonomiczne przyczyny sporów przemysłowych dotyczą sporów o interesy. Należą do nich płace, premie, dodatki, świadczenia, zachęty i warunki pracy. Historia sporów przemysłowych ujawnia, że ​​większość sporów przemysłowych powstaje z przyczyn ekonomicznych. Co więcej, głównym powodem wywoływania sporów przemysłowych była płaca. Powodują to dwa powody.

Po pierwsze, popyt na wynagrodzenia nigdy nie został w pełni zaspokojony z powodu stale rosnącej inflacji i wysokich kosztów utrzymania. Powoduje to niekończące się zapotrzebowanie na rewizję płac ze strony związków zawodowych.

Po drugie, zróżnicowanie płac między sektorami przemysłowymi, poziomami regionalnymi i poziomami geograficznymi również staje się kością niezgody między pracownikami a kierownictwem. Cytuję, że różnice w wynagrodzeniach panujące w różnych zakładach TELCO spowodowały, że fabryka Lucknow w namiotach TELCO wymagała równego wynagrodzenia. Doprowadziło to do przemocy i blokady w TELCO, Lucknow.

Praktyki zarządzania:

Instancje są bajeczne, by donieść, że praktyki zarządzania czasami prowadzą do sporów przemysłowych.

Obejmują one:

(i) Zagrożenie kierownictwa wykorzystaniem przymusu przy korzystaniu z praw pracowników do organizowania się w formie związkowej zgodnie z przepisami prawa.

(ii) niechęć kierownictwa do uznania konkretnego związku zawodowego i jego doraźnej taktyki w sprawdzaniu reprezentatywności związku zawodowego.

(iii) niechęć do omawiania wszelkich sporów z pracownikami lub odnoszenia ich do "arbitrażu", nawet gdy związki zawodowe tego chcą.

(iv) Zmuszanie pracowników do wstąpienia do określonego związku zawodowego lub powstrzymania się od wstąpienia do związków zawodowych,

(v) Zwolnić lub zwolnić pracowników w drodze dyskryminacji, wiktymizacji lub jakiejkolwiek innej subiektywnej przyczyny.

(vi) odmowa zarządu dotycząca konsultacji z pracownikami w sprawach rekrutacji, awansów, transferu, nagród za zasługi itd.

(vii) Korzyści oferowane przez kierownictwo pracownikom są dalekie od zadowalających.

(viii) Naruszenie norm przez kierownictwo, takie jak Kodeks Dyscypliny, procedury zażaleń, porozumienia zawarte między pracownikami i kierownictwem itp.

Powyższe praktyki zarządcze rozwścieczą pracowników i prowadzą do sporów przemysłowych.

Praktyki związków zawodowych:

Podobnie jak praktyki zarządzania, praktyki związków zawodowych również powodują spory przemysłowe. Większość organizacji w Indiach ma wiele związków. Cytuję, że Durgapur Steel Plant ma 15 związków. Taka wielość związków zawodowych, między innymi, prowadzi do rywalizacji między związkami. Każdy związek stara się okazywać większą troskę o sprawy pracownicze, aby przyciągnąć coraz więcej pracowników do swoich zakładów.

W tym przeciągu wojny osada znalazła się pomiędzy jednym związkiem a zarządem przeciwstawia się inny (rywalizujący) związek. Ten program nigdy się nie kończy. Tak właśnie stało się w Singareni Collierie, w którym odnotowano 445 strajków (lub powiedzmy, więcej niż jeden strajk każdego dnia) w latach 1990-91. W konsekwencji jednostka poniosła straty w produkcji rzędu 3, 12 miliona ton i 34, 19 lakh mandays.

Do tego dochodzi fakt, że założenia związków zawodowych "to, co robią, są słuszne, a postępowanie zarządu jest złe" rodzą kłótnie lub spory między pracownikami a kierownictwem. W związku z tym związki zawodowe sprzeciwiają się rozliczeniom, a spór pozostaje nierozwiązany. Obserwacja Ramaswamy'ego w tym kontekście może cytować: "CITU podąża za pierwowzorem modelu związkowego, zaczerpniętego z teorii konfliktu klasowego ............ .. Komuniści uwielbiają walczyć, ale nienawidzą wygrywać.

Zwycięstwo dla nich wydaje się porażką. CITU nigdy nie podpisało ugody. Kiedy rozpoczynamy dyskusję, wiemy, że v / hat to uczciwe rozliczenie. Inni mogą zaakceptować nieuczciwe warunki, ale nie możemy. Jesteśmy także przeciwni ugodzie długoterminowej. Nasze stanowisko jest takie, że żadne rozliczenie nie powinno trwać dłużej niż trzy lata. W rzeczywistości komuniści zdołali utrzymać swój liliowy wizerunek, odmawiając podpisania jakiejkolwiek osady przez ponad piętnaście długich lat ".

Czynniki prawne i polityczne:

Ostatni, ale nie najmniej ważny, czynniki prawne i polityczne również powodują spory przemysłowe. Podobnie jak wiele związków zawodowych, mamy również wiele praw pracowniczych, w sumie 108, do regulowania IR w naszym kraju. Chociaż istnieje sprzeczność między tymi prawami w odniesieniu do IR, z jednej strony, większość przepisów prawa pracy uchwalonych od dawna już przeżyły ich znaczenie w dużym stopniu w zmienionym środowisku przemysłowym, z drugiej strony. Rozważ tylko jedną sprzeczność.

Minimalne wynagrodzenia różnią się znacznie w różnych stanach, a mianowicie, Andhra Rs. 11, Maharashtra Rs. 8, Gujarat Rs. 15, Assam Rs. 32, 80 i Haryana Rs. 51, 57. Podobnie jest w przypadku okresu wypowiedzenia. Taka sytuacja może również czasami prowadzić do sporów przemysłowych.

Podobnie jak inne kraje na świecie, większość związków zawodowych jest naszym krajem związanym również z partiami politycznymi. Innymi słowy, upolitycznienie związków zawodowych wybuchło w kraju bardzo mocno. Partie polityczne dzielą związki na linii partyjnych.

Wykonują także ataki, gheraos i bandy, aby zademonstrować swoje mocne strony. Partia polityczna, która jest u władzy, niezmiennie faworyzuje związek zawodowy, który jest z nią związany. Wynik jest przewidywalny, tj. Niekończące się spory w organizacji.