Natura i cele rachunkowości zasobów ludzkich
Charakter i cele rachunkowości zasobów ludzkich są następujące:
Konwencjonalny system rachunkowości traktuje wydatki na zasoby ludzkie polegające na wydatkowaniu wszystkich wydatków na kapitał ludzki przy kapitalizowaniu podobnych nakładów na kapitał fizyczny.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: nolapro.com/media/stock_2b.jpg
Będzie to uzasadnione traktowanie w celu kapitalizacji wydatków na zasoby ludzkie, aby przynieść przyszłe korzyści i spróbować ujawnić te informacje.
Potrzeba informacji na temat tego aktywa doprowadziła do opracowania nowej dziedziny rachunkowości, znanej jako rachunkowość zasobów ludzkich, która jest szeroko zdefiniowana w następujący sposób:
Proces identyfikacji i pomiaru danych dotyczących zasobów ludzkich i przekazywania tych informacji zainteresowanym stronom.
Ta definicja oznacza trzy główne cele rachunkowości zasobów ludzkich:
(1) Identyfikacja wartości zasobów ludzkich;
(2) Pomiar kosztów i wartości osób na rzecz organizacji i
(3) Badanie wpływu takich informacji na funkcje poznawcze i behawioralne.
Pomimo ogromnego znaczenia rachunkowości zasobów ludzkich, ma on niewielkie zastosowanie. Jednak większość badań empirycznych badających wpływ na funkcje poznawcze i behawioralne wykazuje korzystne predyspozycje dla użytkowników informacji o zasobach ludzkich.
Produktywność inwestycji w branżach znana jest ze stopy zwrotu, jaką zapewnia. Do tej pory te wskaźniki wydajności są brane pod uwagę wyłącznie w odniesieniu do inwestycji w aktywa fizyczne. Aby dowiedzieć się wydajności inwestycji w odniesieniu do ludzi w każdym przedsiębiorstwie, Księgowość zasobów ludzkich będzie pomocne.
Księgowość zasobów ludzkich jest również narzędziem skalującym, które generuje ilościowe informacje kontrolne na temat udziału zasobów ludzkich w promowaniu produktywności przemysłowej. Może pomóc kierownictwu w podejmowaniu kluczowych decyzji związanych z selekcją, zwolnieniem, transferem, szkoleniem i promocją.