Top 2 przyczyny sporów branżowych

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o jego dwóch ważnych przyczynach sporów przemysłowych, tj. (1) przyczyn ekonomicznych i (2) przyczyn nieekonomicznych!

1. Przyczyny gospodarcze:

Oto ekonomiczne przyczyny sporów przemysłowych:

1. Płace:

Gwałtowny wzrost cen podstawowych towarów obniżył wartość pieniądza, powodując spadek płac realnych pracowników. Coraz trudniej im jest osiągnąć oba cele. Są niezadowoleni z otrzymywanych pensji i zasiłków. Zmusza ich to do żądania wyższych płac i pensji, aby utrzymać swój standard życia.

2. Zwolnienie i redukcja zatrudnienia:

W dobie rosnącego bezrobocia i braku dostępności miejsc pracy, jeśli podejmowane są ograniczenia lub usługi są rozwiązywane w sposób naturalny, związki zawodowe podejmą tę kwestię i walczą o poważną niesprawiedliwość. Jest to solidny powód do sporu, jeśli nie zostanie rozstrzygnięty, może przybrać dowolną formę. Utrata pracy jest poważnym wstrząsem dla rodziny robotniczej.

3. Bonus:

Premia jest kolejnym powodem sporów przemysłowych. Niewypłacenie odpowiedniej kwoty premii jest przyczyną zaproszenia gniewu pracowników. 9, 7 procent sporów w 1986 roku było ze względu na bonus. Pracownicy mają teraz poczucie, że powinni mieć większy udział w zyskach przedsiębiorstwa, dlatego każdego roku należy im wypłacać popyt na wyższy procent premii. Spór powstaje z powodu braku akceptacji ich zapotrzebowania na więcej bonusów.

4. Dearness Allowance:

Galopujące ceny i niedostatek podstawowych towarów są przyczyną wzrostu kosztów utrzymania i spadku standardu życia. Aby spełnić wymóg, domagają się więcej zasiłku na piekność. Brak wypłaty zasiłku na urodzenie jest jedną z głównych przyczyn sporu branżowego. Pracownicy chcą zwiększyć ulgę w odniesieniu do dochodu w takiej samej proporcji, jak wzrost indeksu cen detalicznych.

5. Warunki pracy i godziny pracy:

W wielu branżach warunki pracy nie są tak higieniczne. Podstawowe udogodnienia, takie jak woda pitna, toalety, oświetlenie nie są dostępne. Nie ma wystarczających środków bezpieczeństwa. Godziny pracy są dość długie. Pracownicy wymagają dobrych warunków pracy i krótszych godzin pracy. Prowadzi to do sporów.

6. Modernizacja i automatyzacja:

Nowa technologia prowadzi do modernizacji i automatyzacji zakładu. Nowe automatyczne i skomputeryzowane maszyny są bardziej produktywne. Przedsiębiorstwo chciało używać tych maszyn do wyższej jakości produkcji. Ale wadą systemu jest to, że te maszyny wymagają mniejszej liczby pracowników. Prowadzi to do ograniczenia zatrudnienia i zmniejszenia zatrudnienia. To jest powód do sporu. Pracownicy nie wyrażają zgody na używanie automatów. Mogą podjąć ekstremalny krok w sprawie strajku.

7. Inne przyczyny:

Inne przyczyny sporu obejmują placówki medyczne, edukacyjne. Dodatkowym powodem do sporów jest zakwaterowanie dla pracowników. Pracodawcy muszą zapewnić wszystkie te udogodnienia pracownikom. Rywalizacja między związkami również prowadzi do sporu.

8. Niedyskryminacja i przemoc:

Wielość związków zawodowych w branżach i rywalizacja między nimi jest odpowiedzialna za rozłam pracownika. Aby pokazać swoją wyższość, często zderzają się i stają się brutalne i zachowują się w niedyskryminujący sposób.

2. Przyczyny nieekonomiczne:

Nieekonomiczne przyczyny sporów przemysłowych są następujące:

1. Nieuznawanie związków:

Nierozpoznanie unii przez pracodawców jest przyczyną sporu. Brak uznania związku zawodowego przez pracodawców jest obrazą dla pracowników i ich przedstawicieli. Niektórzy pracodawcy nie zwracają uwagi na ten problem. Prowadzi to do urazy wśród pracowników i stają się źli. Niektórzy dostrzegają konkurencyjną unię, która cieszy się poparciem kilku pracowników. W ten sposób pracodawcy chcą podzielić pracowników i rządzić.

2. Złe przywództwo:

Niewystarczające i słabe przywództwo pracowników jest kolejną przyczyną niezadowolenia wśród nich. Zarówno przywództwo kierownicze, jak i przywództwo pracownika muszą być silne. Słabe przywództwo po obu stronach prowadzi do sporów przemysłowych, ponieważ nie udaje im się przekonać i zmotywować pracowników w ich jurysdykcji.

3. Środowisko polityczne:

Otoczenie polityczne jest również odpowiedzialne za tworzenie sporów przemysłowych, ponieważ ma wpływ na środowisko w branży.

4. Przywództwo polityczne:

Związki powinny być prowadzone przez pracowników tylko dlatego, że mogą lepiej zrozumieć swoje problemy. Przywódcy polityczni są outsiderami. Nie mają pojęcia o swoich problemach. Prowadzą ich do własnych zysków i odnoszą sukcesy w swoich ukrytych projektach. Wykorzystują siłę pracowników dla własnej korzyści. Tworzą spory między pracownikami i pracodawcami celowo, aby osiągnąć własne egoistyczne cele.

5. Częściowe traktowanie przełożonych:

Niektórzy przełożeni nie są bezstronni w traktowaniu pracowników. Traktują je częściowo. Niepotrzebne względy niektórych pracowników irytują innych i prowadzą do sporów. Czasami przełożeni prześladują niektórych pracowników, aby ukryć własne błędy. To również prowadzi do sporów.