Testowanie usług zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych

Zastosowanie testów psychologicznych w przemyśle byłoby niepełne bez odniesienia do znacznej pracy wykonywanej przez USES (US Employment Service). Niektóre państwowe służby zatrudnienia przesyłają pracodawcom, bez żadnych opłat, kandydatów, którzy otrzymali testy psychologiczne.

Oczywiście w wielu przypadkach testowanie nie jest dostosowane do wymagań konkretnej firmy i może to okazać się wadą. Ale pożądane jest, aby program testowy odpowiadał specyficznym potrzebom konkretnej firmy, należy uznać, że wiele firm nie chce wydawać pieniędzy na testy psychologiczne. W takich okolicznościach usługi oferowane przez instytucje publiczne mogą być bardziej korzystne niż szkodliwe, pod warunkiem pewnej kontroli przydatności testu w konkretnym przedsiębiorstwie.

Zestaw testów znanych jako Bateria Testu Ogólnego został udostępniony różnym państwowym służbom zatrudnienia przez US Employment Service (1947). Składa się z ośmiu testów ołówkiem i papierem oraz czterech testów aparatury.

Dwanaście testów mierzy dziewięć umiejętności, które często są związane z wymaganiami dotyczącymi wykonywania pracy. Tabela 4.6 przedstawia nazwy testów i zmierzone zdolności.

Bateria testowa ogólnego zastosowania jest przeznaczona do użycia na dwa sposoby:

1. Jako integralna część poradnictwa, w przypadku gdy wymagany jest środek umiejętności wnioskodawcy w odniesieniu do różnych dziedzin pracy, w których może on być zainteresowany, ale nie ma praktycznego doświadczenia.

2. Jako podejście do problemu opracowania konkretnych baterii do niezliczonych zawodów, dla których mogą być potrzebne testy doboru. Te testy w Akumulatorze Testu Ogólnego, który mierzy zdolności istotne dla pomyślnego wykonania danego zadania, mogą być administrowane jako specyficzna testowa bateria testowa, a pozostałe testy pominięte.

Zgodnie z przewodnikiem dotyczącym użytkowania Bramy, niektóre testy i ich wartości odcięcia lub minimalne są zalecane do selekcji kandydatów do różnych zawodów. Na przykład, praca z wszechstronnymi naprawami mechanicznymi obejmowałaby testowanie dla G, N, S i F. Prace obliczeniowe wymagają testów dla N, Q, K i F. Instalacja hydrauliczna obejmuje testy dla N, S i M. Typewriting wymaga V, Q, K i F.

Bateria została przekazana bardzo dużej liczbie osób zatrudnionych w szerokim zakresie zawodów. Ponad 500 pracodawców oraz wiele szkół zawodowych i kolegiów współpracowało przy opracowywaniu norm zawodowych. Oczywiste jest, że problemy z ustaleniem niezawodności, ważności i norm dla baterii testowej, takie jak ta, z zamierzonym szerokim pokryciem tylu zawodów są zdumiewające, jeśli nie niemożliwe do pokonania.

Rzeczywiście, procedura często stosowana przez USES była procedurą syntetyczną. Trafność syntetyczna polega na przyjęciu ważności testu tylko dlatego, że dane zadanie ma elementy identyczne z tymi znalezionymi w pracy, dla której test wcześniej wykazał wiarygodność statystyczną.

Podczas gdy w wielu praktycznych sytuacjach po prostu nie można ocenić testu we właściwy sposób, syntetyczna ważność nigdy nie może być używana z samozadowoleniem - musi być zawsze używana z ostrożnością. Chociaż GATE wykazał swoją ważność w różnych sytuacjach i miejscach pracy, prawdopodobnie jest używany w wielu sytuacjach, w których jego wartość jako predyktora jest wysoce wątpliwa.

Blum był raczej krytyczny wobec tej baterii w przeglądzie w Czwartym Mentalnym Roczniku Pomiarów (1953). Od tego czasu (bez związku przyczynowo-skutkowego) dodatkowe dane, konferencje i opublikowane materiały nieco poprawiły sytuację. GATE ma obietnicę, ale dodatkowa praca jest stale potrzebna.