Jakie są potencjalne przyczyny konfliktu międzygrupowego?

Przyczyny konfliktu między grupami są następujące:

(i) Brak komunikacji:

Wadliwa komunikacja prowadzi do podejrzeń i braku zaufania.

(ii) Względna deprywacja:

Powstaje w wyniku porównania, gdy członkowie grupy czują, że nie mają tego, czego pragną, lub nie robią dobrze w porównaniu z innymi grupami.

(iii) Przekonanie o byciu Superior od Innego:

Występuje, gdy jedna ze stron uważa, że ​​jest lepsza od drugiej i każdy członek chce przestrzegać norm swojej grupy.

(iv) Szacunek dla norm:

Konflikt powstaje, gdy istnieje poczucie, że druga grupa narusza normy.

(v) Szkody wykonane w przeszłości:

Niektóre szkody wyrządzone w przeszłości mogą być przyczyną konfliktu.

(vi) Biased Perception:

Uczucia "oni" i "my" prowadzą do stronniczych percepcji.

(vii) Konkurencja:

Grupy rywalizują o rzadkie zasoby - zarówno zasoby materialne, np. Terytorium i pieniądze, jak i zasoby społeczne, np. Szacunek i szacunek.

(viii) Wkład:

Jeśli przyczyniasz się więcej i dostajesz mniej, prawdopodobnie czujesz się zirytowany i wykorzystany.

Niektóre strategie rozwiązywania konfliktów to:

(i) Wprowadzenie Superrzędnych Celów:

Nadrzędny cel jest korzystny dla obu stron, dlatego obie grupy współpracują ze sobą.

(ii) Zmieniające się percepcje:

Można go zmniejszyć poprzez zmianę percepcji i reakcji poprzez perswazję, apele edukacyjne i medialne oraz przedstawienie grup różnie w społeczeństwie.

(iii) Rosnące kontakty międzygrupowe:

Można tego dokonać poprzez angażowanie grup w konflikt na neutralnych podstawach poprzez projekty społeczne i wydarzenia.

(iv) Przerysowanie granic grupy:

Można tego dokonać, tworząc warunki, w których granice grup są ponownie zdefiniowane, a grupy zaczynają postrzegać siebie jako należące do wspólnej grupy.

(v) Negocjacje:

Odnosi się to do wzajemnej komunikacji w celu osiągnięcia porozumienia w sytuacjach, w których dochodzi do konfliktu.

(vi) Rozwiązania konstrukcyjne:

Konflikt można zmniejszyć poprzez redystrybucję zasobów społecznych w oparciu o równość, potrzebę i sprawiedliwość.

(vii) Poszanowanie dla norm innych grup:

Aby uniknąć wydarzeń takich jak zamieszki między różnymi grupami, trzeba szanować i być wrażliwym na normy różnych grup społecznych i etnicznych.