Jakie są potencjalne przyczyny konfliktu międzygrupowego?
Przyczyny konfliktu między grupami są następujące:
(i) Brak komunikacji:
Wadliwa komunikacja prowadzi do podejrzeń i braku zaufania.
(ii) Względna deprywacja:
Powstaje w wyniku porównania, gdy członkowie grupy czują, że nie mają tego, czego pragną, lub nie robią dobrze w porównaniu z innymi grupami.
(iii) Przekonanie o byciu Superior od Innego:
Występuje, gdy jedna ze stron uważa, że jest lepsza od drugiej i każdy członek chce przestrzegać norm swojej grupy.
(iv) Szacunek dla norm:
Konflikt powstaje, gdy istnieje poczucie, że druga grupa narusza normy.
(v) Szkody wykonane w przeszłości:
Niektóre szkody wyrządzone w przeszłości mogą być przyczyną konfliktu.
(vi) Biased Perception:
Uczucia "oni" i "my" prowadzą do stronniczych percepcji.
(vii) Konkurencja:
Grupy rywalizują o rzadkie zasoby - zarówno zasoby materialne, np. Terytorium i pieniądze, jak i zasoby społeczne, np. Szacunek i szacunek.
(viii) Wkład:
Jeśli przyczyniasz się więcej i dostajesz mniej, prawdopodobnie czujesz się zirytowany i wykorzystany.
Niektóre strategie rozwiązywania konfliktów to:
(i) Wprowadzenie Superrzędnych Celów:
Nadrzędny cel jest korzystny dla obu stron, dlatego obie grupy współpracują ze sobą.
(ii) Zmieniające się percepcje:
Można go zmniejszyć poprzez zmianę percepcji i reakcji poprzez perswazję, apele edukacyjne i medialne oraz przedstawienie grup różnie w społeczeństwie.
(iii) Rosnące kontakty międzygrupowe:
Można tego dokonać poprzez angażowanie grup w konflikt na neutralnych podstawach poprzez projekty społeczne i wydarzenia.
(iv) Przerysowanie granic grupy:
Można tego dokonać, tworząc warunki, w których granice grup są ponownie zdefiniowane, a grupy zaczynają postrzegać siebie jako należące do wspólnej grupy.
(v) Negocjacje:
Odnosi się to do wzajemnej komunikacji w celu osiągnięcia porozumienia w sytuacjach, w których dochodzi do konfliktu.
(vi) Rozwiązania konstrukcyjne:
Konflikt można zmniejszyć poprzez redystrybucję zasobów społecznych w oparciu o równość, potrzebę i sprawiedliwość.
(vii) Poszanowanie dla norm innych grup:
Aby uniknąć wydarzeń takich jak zamieszki między różnymi grupami, trzeba szanować i być wrażliwym na normy różnych grup społecznych i etnicznych.