10 zasad współpracy - wyjaśnienie!

(i) Dobrowolne członkostwo:

Każdy ma swobodę wchodzenia lub wychodzenia ze społeczeństwa spółdzielczego, kiedy mu się podoba. Nikt nie jest zmuszany do przyłączenia się do spółdzielczego społeczeństwa. Członkowie mogą również korzystać z usług społeczeństwa lub nie korzystać z nich. Chociaż nie ma ograniczeń co do członkostwa w społeczeństwach, czasami niektóre ograniczenia są nakładane, aby utrzymać społeczeństwo jako działającą grupę.

Spółdzielnie konsumenckie nie ograniczają członkostwa, ale spółdzielnie marketingowe, spółdzielnie producenckie, towarzystwa ubezpieczeniowe itp. Mogą ograniczyć członkostwo do liczby, którą można właściwie zarządzać. Dobrowolne członkostwo jest głównym elementem współpracy. Każdy, kto chce dołączyć do społeczeństwa, może to zrobić. Dobrowolne członkostwo było odpowiedzialne za sukces ruchu spółdzielczego.

(ii) Neutralność polityczna i religijna:

Członkostwo we spółdzielczym społeczeństwie jest otwarte dla wszystkich niezależnie od religii, kasty, wyznania, koloru czy przynależności politycznej. Ruch spółdzielczy może przyciągnąć duże członkostwo jedynie poprzez pozostawanie poza polityką, w której ludzie podzielili opinie.

Spółdzielnie reprezentują powszechne braterstwo i nie powinny zatracać się w politycznych sprzecznościach. W spółdzielniach nie ma miejsca dla kasty ani dyskryminacji. Głównym celem spółdzielni jest służenie jej członkom. Społeczności spółdzielcze są więc neutralne pod względem przynależności politycznej i religijnej.

(iii) Zarządzanie demokratyczne:

Zarządzanie spółdzielczym społeczeństwem ma zawsze charakter demokratyczny. Wszyscy członkowie społeczeństwa wybierają grupę osób do prowadzenia i kontrolowania codziennej pracy społeczeństwa ". Członkowie często spotykają się i udzielają wytycznych swoim władzom wykonawczym.

Zarządzanie jest wybierane za pośrednictwem jednego systemu jednego głosowania. Codzienna praca jest prowadzona przez ekspertów, ale ostateczna kontrola spoczywa na członkach. W operacji cc demokracja jest czymś więcej niż systemem; to warunek sukcesu biznesowego. Spółdzielnia działa lub upada wraz z demokracją.

(iv) Jeden człowiek, jedno głosowanie:

W spółdzielniach każdy członek otrzymuje jeden głos niezależnie od tego, jaki był jego wkład w liczbę posiadanych przez niego akcji. Tak więc osoby posiadające dużą liczbę akcji kontrolują organizację. W spółdzielni nikt nie może kontrolować społeczeństwa na podstawie jego bogactwa. Wszyscy członkowie mają równy głos w zarządzaniu społeczeństwem.

(v) Motyw serwisowy:

Głównym celem spółdzielni jest zapewnienie usług swoim członkom. Celem nie jest zarabianie, jak ma to miejsce we wszystkich innych formach organizacji. Służba członków jest podstawowym celem spółdzielni. Społeczeństwa zarabiają niewielką kwotę zysku na pokrycie kosztów administracyjnych. Zysk jest generalnie uzyskiwany, gdy towary są sprzedawane podmiotom niebędącym członkami.

(vi) Dystrybucja nadwyżek:

Społeczeństwa uzyskują nadwyżkę ze swoich usług. Ta nadwyżka nie jest podzielona w zależności od wniesionego kapitału. Jest on dystrybuowany zgodnie z zakupami dokonywanymi przez członków w przypadku spółdzielni konsumpcyjnych i według towarów dostarczanych do sprzedaży do towarzystwa w przypadku spółdzielni produkcyjnych. Indyjska ustawa o spółdzielniach spółdzielczych wydała wytyczne dotyczące podziału nadwyżki.

Pewien procent wypłacany jest w formie dywidendy od wkładów kapitałowych. Obecnie wskaźnik ten nie powinien przekraczać 9%. Jedna czwarta nadwyżki powinna być utrzymywana jako rezerwa w społeczeństwie i do 10% nadwyżki należy wydać na ogólne dobro członków. Każda nadwyżka wynikająca z funkcjonowania społeczeństwa jest albo przekazywana członkom, albo wydatkowana na ich dobrobyt.

(vii) Obrót gotówkowy:

Inną zasadą spółdzielczości jest handel na bazie "gotówki". Spółdzielnie kwitną tylko wtedy, gdy ściśle przestrzegana jest zasada handlu gotówkowego. Obrót gotówkowy zapewnia ekonomię spółdzielni. Eliminuje złe długi i koszty windykacji. System kredytowy zmniejsza kapitał pracujący społeczeństw. Przy przyznawaniu kredytu istnieje prawdopodobieństwo pewnej dyskryminacji, która może prowadzić do nieporozumień między członkami. Towarzystwa mogą uczynić pewien wyjątek od tej zasady, by pomagać potrzebującym członkom, ale przestrzega się na ogół zasady handlu gotówkowego.

(viii) Ograniczone odsetki od inwestycji:

Pionierzy ruchu spółdzielczego chcą dać pewien procent wkładu kapitałowego w formie dywidendy. Jest to zachętą dla członków do utrzymywania pieniędzy ze społeczeństwem jako depozytów. W Indiach maksymalnie 9 procent rocznie może być wypłacane jako odsetki od składek na rzecz społeczeństwa. Jest to pierwsze obciążenie nadwyżkami społeczeństwa.

(ix) Kontrola państwa:

Spółdzielnie muszą przestrzegać pewnych zasad i przepisów sformułowanych przez rząd. W Indiach wszystkie spółdzielnie są zarejestrowane zgodnie z Ustawą o spółdzielniach indyjskich lub odpowiednimi ustawami spółdzielczymi. Rząd daje szereg zachęt do promowania spółdzielni. Władza centralna i stanowa sprawuje kontrolę nad funkcjonowaniem spółdzielni w Indiach.

(x) Spółdzielcza edukacja i szkolenia:

Sukces spółdzielni zależeć będzie od świadomości jej członków wobec zasad współpracy. Członkowie powinni być odpowiednio wykształceni o celach i celach społeczeństw, aby mogli działać wspólnie. Członkowie powinni być przeszkoleni do wykonywania różnych czynności w społeczeństwie. Tak więc odpowiednia edukacja i szkolenie członków przyczyni się do sukcesu ruchu spółdzielczego.