Organizacje doradcze w dziedzinie psychologii przemysłowej

Psycholog przemysłowy, oprócz tego, że jest bezpośrednio zatrudniony przez organizację biznesową, znajduje się również w wielu organizacjach konsultingowych. Dzisiaj konsultacje dotyczące problemów o charakterze psychologicznym to "wielki biznes". Większość poradni psychologicznych można zaliczyć do jednej z dwóch możliwych kategorii: tych, którzy podkreślają obszar testów psychologicznych i tych, którzy podkreślają nie testujące aspekty psychologii przemysłowej.

Trzeba przyznać, że oddzielenie nie jest zasadniczo wyraźne, szczególnie w przypadku dużych firm konsultingowych, które zajmują się obydwoma kategoriami. Jednak nacisk zazwyczaj pozostaje nadal widoczny. Poniżej znajduje się kilka krótkich opisów kilku najbardziej znanych firm konsultingowych typowych dla każdej z powyższych kategorii.

Firmy konsultingowe: Testowanie:

Najstarszą i największą organizacją tego typu jest Psychological Corporation, która została zorganizowana w 1921 roku przez grupę psychologów. The Psychological Corporation jest podzielona na następujące działy: badania przemysłowe, testy, personel i badania rynku oraz laboratorium eksperymentalne. Dział Przemysłowy instaluje programy testowe dla firm, usprawnia programy szkoleniowe dla personelu kierowniczego oraz szkoli kierowników w zakresie różnych technik i zasad w relacjach międzyludzkich. The Test Division publikuje i sprzedaje testy psychologiczne szkołom, agencjom rządowym i firmom przemysłowym.

Dział Personelu i Badań Rynku prowadzi badania nad motywacją i zachowaniami konsumentów, public relations i mediami; prowadzi również działalność w zakresie selekcji personelu i oceny pracy. Wydział Badań Zawodowych ocenił kilkaset tysięcy aplikantów szkół pielęgniarskich, a obecnie prowadzi także programy egzaminów wstępnych dla szkół weterynarii i farmacji.

Końcowy podział, Laboratorium Eksperymentalne, podejmuje projekty badawcze w zakresie psychologii stosowanej, takie jak rozwój maszyn do oceniania wyników testów m logicznych umiejętności itp. Psychological Corporation zatrudnia około 25 doktorów. sm jego różnych działów.

Drugą dużą firmą konsultingową, która kładzie nacisk na testy psychologiczne, jest Science Research Associates (SRA). Ta korporacja specjalizuje się w opracowywaniu materiałów i usług dla edukacji, przemysłu i rządu w oparciu o badania nauk behawioralnych. Oferuje różnorodne publikacje i usługi dotyczące instruktażu i szkoleń, poradnictwa edukacyjnego i zawodowego, selekcji personelu i jego rozmieszczenia, oceny wiedzy i wyników oraz przetwarzania specjalistycznych danych.

Trzecia z "wielkiej trójki" w testach to edukacyjna służba testująca, organizacja non-profit założona w 1947 r. W wyniku połączonych wysiłków Amerykańskiej Rady ds. Edukacji, Fundacji Carnegie i Rady Egzaminacyjnej. Jego głównym celem jest opracowanie testów dla szkół, szkół wyższych i zawodu psychologa; pomagać użytkownikom w testowaniu metod i procedur; i robić badania w testach psychologicznych. W 1966 r. Ponad 70 psychologów zostało wymienionych przez APA jako stowarzyszone z ETS (APA Directory 1966). W roku podatkowym kończącym się 30 czerwca 1966 r. ETS uzyskał dochód brutto w wysokości ponad 23 milionów USD, co stanowi świadectwo znaczenia testowania w naszej obecnej kulturze.

Firmy konsultingowe: Ogólne:

Firma Richardson, Bellows, Henry and Company, Inc. została zorganizowana krótko po drugiej wojnie światowej. Jej główne biuro znajduje się w Nowym Jorku, ale ma oddziały w innych dużych miastach. Firma ta zajmuje się przede wszystkim pomiarami postaw pracowniczych, oceną wykonawczą, opracowywaniem i doskonaleniem programów szkoleniowych, podręczników dla firm-klientów oraz badaniami w zakresie rozwoju testów i oceny pracowników.

Dunlap and Associates, Inc. to firma konsultingowa zorganizowana w 1948 roku w celu świadczenia usług badawczych i konsultingowych w zakresie oceny wykonawczej, badań marketingowych, inżynierii człowieka i szkoleń. Jego personel liczy obecnie około 200 osób, co stanowi około jednej czwartej profesjonalnej kadry posiadającej doktorat. W raporcie rocznym z 1964 r. Wykazała dochód brutto w wysokości blisko 4 mln USD (wykres 1.2).

Amerykańskie Instytuty Badań w Behawioralnych Naukach (AIR) to organizacja badawcza non-profit, która prowadzi różnorodne programy badawcze w zakresie inżynierii człowieka, szkoleń, zachowań organizacyjnych i edukacji. Jej główne biura znajdują się w Pittsburghu, z filiami w Waszyngtonie, Los Angeles i Palo Alto. W latach 1962-1964 średnia liczba pracowników zatrudnionych na pełny etat w AIR wynosiła około 230 (AIR Annual Report, 1964).